添加 JRDM 字段类型

请购单的组件包括以下元素：

• 教学文本：用作标题并提供说明

• 字段标签：显示目的

• 类型：字段的数据类型

• 必需：必需

设计请购单模板时，有多种字段类型可供使用。在此部分中，您将看到可用字段及其 XML 的示例。

在下图中，您将看到字段类型"文本"的示例：

在下图中，您可以看到职位描述文本区域字段。

在下图中，您将看到"作业开始日期"字段

字段类型 bool，显示退伍军人：选中此框。

字段类型 instruction，提供了如何填写"职位需求"表单上的"能力"字段的说明。

显示职位需求表单上的差旅需求选项列表。

多选选项列表允许用户从选项列表中选择多个选项。当客户希望为多个地点的职位打开职位需求时，这最常使用。

配置选项列表有以下要求：

• 招聘 V2 应用程序已启用。

• 职位需求配置了 XML。

• 在"配置"中配置 mfield 的标签和选项列表。

  

要将多选选项列表添加到职位需求的 XML，请导航到"配置""→管理招聘""→内部和外部申请人搜索设置"。

在"配置"中配置多选选项列表的方式与筛选器字段相同。使用上图中显示的 XML 代码。

请注意，可以通过"管理中心""→内部和外部职业搜索设置"启用相同的设置。

使用标准字段指南确定标准字段的字段标识和字段类型。

以下每种模板类型都有一个指南：

• 职位需求模板

• 候选人档案

• 应用程序模板

  

指南可在 SAP SuccessFactors HCM 云合作伙伴服务门户上找到。

除了声明和授予标准国家/地区字段的权限外，我们还可以将其用作"开关"。

可将字段配置为基于国家/地区显示。

您可能需要为平等就业机会 (EEO) 配置以美国为中心的字段，该字段参考报告性别、民族、种族和退伍军人状态。

可以设置配置，以便将这些字段呈现给申请美国职位的候选人，而不是其他国家/地区的候选人。

已将候选人数据模型 (CDM) 配置为仅向申请美国的职位的候选人显示这些字段。

职位所在国家/地区、公共属性和申请人类型（内部/外部）在谁可以看到申请上的哪些字段发挥着作用。

"CDM 覆盖"一图显示了覆盖指定以下内容的示例：

• 受影响的两个职位所在国家/地区分别是 US（美国）和 CA（加拿大）。

• 显示这些字段，因为它们配置为 public="true"。

  注意

  最初在 CDM 中定义时，这些字段将设置为 public="false"。

• 仅当申请人是外部申请在美国或加拿大申请职位时，才能看到这些字段。

因此，如果申请人是内部的，此覆盖不会影响他们，因此他们不会在其申请中看到这两个字段（field refid="AddlEmplHist" 或field refid="contactEmpl"）。

• "外部申请人和申请国家/地区覆盖定义"一图显示了为在美国申请职位的外部申请人显示的字段。

  

标准国家/地区字段非常重要。

在多个国家/地区工作的客户受益于两个国家/地区字段：一个用于职位，一个用于职位搜索。

申请上显示的字段可由职位所在国家控制。

基础对象用于设置可在整个公司中共享的数据，例如位置。基础对象包含在企业数据模型中并进行配置。最终预期将所有基础对象转换为通用对象。

通用对象用于存储与流程相关的信息和设置，以便更有效地与公司中的人员合作。包括组织结构、职位管理等信息。使用元数据框架创建通用对象。

SAP SuccessFactors 强大的可扩展性框架使客户能够扩展 HR 云功能，以创建支持其唯一业务流程的公司特定对象，而无需编码。其中一些数据库对象可用于其他 SAP SuccessFactors HCM 解决方案，因此不需要复制，字段值保持同步。

使用 MDF，您可以创建和管理数据库对象定义、对象关系和对象层次结构。对象类似于包含字段列表的容器。这些字段是属性。最多支持 200 个自定义字段。

有效日期是 MDF 对象和数据的重要概念。可以创建包含基础对象/通用对象类型字段的职位申请，其值当前处于非活动状态，但未来将变为活动状态。例如，招聘经理可以为未来生效的新地点启动录用流程。

MDF 替换了只能由具有配置访问权限的人员查看和编辑的基于 XML 的配置。所有用于管理 MDF 对象的工具都在管理中心内。MDF 与规则引擎紧密集成，以便可以使用简单的业务逻辑设置请购单和录用通知上的字段值、触发消息、执行计算等。

客户可以在元数据框架中创建的对象上运行报表。客户可以从第三方系统导入和导出数据。使用 MDF 创建的公司特定对象附带对 OData REST API 的开箱即用支持，以便客户可以快速创建新的用户界面 (UI) 或将其集成到其现有 UI 中。

有关 MDF 的详细信息，请参阅 SAP Help Portal：https://help.sap.com。

可用于招聘的标准基础对象/通用对象类型字段如下：

有关在"招聘管理"中使用基础对象/通用对象的附加信息如下：

• 建议对新实施使用基础对象/通用对象。

• 目前，在"职位需求"、"录用通知审批"、"候选人档案"和"申请"上支持基础对象/一般对象字段类型。

• 可将某些对象/通用对象字段配置为使用多选属性。对于定义为多选的对象，最终用户可以使用提前输入功能轻松找到要在完成时插入到字段中的对象值。

• 可以使用管理模板维护基础对象/通用对象字段类型。

• 标准基础对象/通用对象可用作过滤器字段。

• 字段值可用作要用于录用通知书和电子邮件的令牌。

• 字段可在特别报告中报告。

• 规则引擎可以使用基础对象/通用对象与简单的业务逻辑一起使用。

• 用于招聘的基础对象/通用对象可用于将数据发送到 Employee Central 和 Onboarding。

• 版本化、生效日期以及导入和导出基础对象/通用对象数据的功能均受支持。

在 配置→公司设置 中，启用以下设置：

• 基于角色的权限

• 启用通用对象

• Employee Central 基础对象

• 启用 Employee Central 基础对象

• 包括职位分类基础对象翻译

对于将使用通用对象的管理员，从 管理中心→管理权限角色→管理员权限 中启用以下选项。

• 元数据框架：配置对象定义、管理数据和元数据框架上的读取/写入权限。还可以选择附加选项。

  

• MDF 基础对象：选择部门和分部的所有选项，字段级别覆盖除外。需要这些权限才能添加和编辑通用对象的数据，并使用职位需求上的通用对象。在对象级别权限下查看附加详细信息。

  

启用"分部"和"部门"通用对象后，这些对象将立即存在于系统中。从管理中心→配置对象定义中查看这些对象。从 搜索 中，选择 对象定义 。您可以使用第二个字段中的预先键入来查找 分部 或 部门 。

请注意，如果客户要求，可以添加附加字段。

关联定义两个对象之间的层次结构关系。如果没有关联，则所有对象都处于同一级别。对象之间的关系可以是 一对多 或 一对一 。例如，一个部门由多个部门组成，因此您创建了一个部门与多个部门的关联；这是一对多关系。"位置"只能有一个与之相关联的地理区域；这是"一对一"关联。

关联的类型包括：

• 当关联允许连接对象数据，但将对象保留为单独的实体时有效。这通常用于基础对象关系中，以在记录之间创建过滤功能。对于有效时间，关联对象具有自己的生命周期，即使没有正在定义的对象也存在。

• 复合关联在两个对象之间创建父子关系。对于此关联类型，关联的实体是您定义的父对象之外不存在的子实体。如果对象在对象中被称为复合子项，则无法将其用作顶级对象，并且无法为子对象单独创建记录。

对于分部和部门用例，使用有效时间关联。关联是从子对象（部门）配置的。从配置对象定义导航到部门。

在页面右侧的采取操作列表中，选择修正。

向下滚动至关联。请注意， 关联 中显示的值是默认值。

在第二行中开始键入，其中包含文本：cust_。输入以下信息：

• 名称 = cust_to_division。（请注意，名称实际上是标识，而不是标签。）

• 多样性 = 一对多目标

• 对象 = 产品组

• 类型 = 有效时间

单击 详细信息 链接。

向下滚动，然后在标签字段中输入产品组。

保存详细信息和对象。

如果更改关联，您将收到警告消息。

要解决此问题，请执行 OData 刷新。对类似类型的更改执行刷新，例如，如果您将影响业务规则的新字段添加到职位需求模板。

从"管理中心""→OData API 元数据刷新和导出"，然后在"刷新元数据缓存"中选择"刷新"。

使用管理数据填充产品组字段，该字段可能称为产品组数据或实例。

对于用例，我们将创建以下结构：三个部门和五个部门。

导航到管理中心→管理数据。

搜索产品组，并在第二个清单中注意未找到记录。

在页面右侧的新建字段中，使用预先键入选择产品组。

在相应字段中输入以下信息：

• 生效日期：1900 年 1 月 1 日

• 代码：操作

• 名称：工序

• 状态：活动

保存。

以相同的方式创建其他两个产品组：公司和销售。

在创建客户所需的五个部门时，我们会将其与三个部门相关联。

从管理中心→管理数据，单击新建并选择部门。

在相应字段中输入以下信息：

• 生效日期：1900 年 1 月 1 日

• 代码：工程

• 名称：工程

• 状态：活动

• 产品组：操作

保存。

以同样的方式创建其他部门：人力资源、人员配备、财务和销售。将其与产品组相关联。

"分部"、"部门"和"位置"的基础对象/通用对象类型标准字段不是替换职位需求和录用通知上的现有分部、部门和位置非基础对象/通用对象类型标准字段。两种类型的字段共存，直到其中一个字段显式禁用。在我们的用例这一部分中，我们将"分部"和"部门"的通用对象字段类型添加到职位需求 XML 模板 (JRDM) 中，并移除这些字段的非通用对象字段类型。稍后将执行附加步骤以使用这些字段类型的通用对象版本。

引入了 XML 属性"对象类型"，以帮助定义职位需求模板 (JRDM) 中的基础对象/通用对象字段类型。

存在可用于申请的新标准基础对象/通用对象类型字段，如下所示：

基础对象包括以下内容：

• 位置：location_obj

通用对象包括以下内容：

• 法律实体：legalEntity_obj

• 业务单位：businessUnit_obj

• 部门：department_obj

• 产品组：division_obj

• 成本中心：costCenter_obj

"字段标识和对象"一图显示了如何在 JRDM 上为分部和部门定义字段标识和对象。

请注意，为职位需求模板引入了另一个新的 XML 属性"字段条件"。如前所述，定义从子字段到父字段的字段条件。例如，如果"分部"是父字段，"部门"是子字段，则字段条件必须包括在"部门"定义中。

字段条件中可用的标签如下：

• sourceFieldName

• destinationFieldValue

sourceFieldName 是在 MDF: cust_to_division 加 internalId 中配置的关联的名称（例如，sourceFieldName = cust_to_division.internalId）。destinationFieldValue 是 JRDM 中定义的父字段的字段标识。在我们的示例中，destinationFieldValue = division_obj。请记得从 JRDM 中移除原始、派生的"分部"和"部门"字段和权限，并为新的通用对象字段添加权限。

职位需求的权限类型如下：

• 模板角色权限

• 对象级权限

• 目标群体

这些权限按特定顺序执行。在任何时间点，如果这些权限之一失败，则不会执行下一组权限。

像往常一样设置模板角色权限，以确定操作员对职位需求上的字段具有的读取或写入访问权限。有效请购单状态包括预批准、已批准和已关闭。如果未定义所需的模板角色权限，您将不会看到该字段。

"编辑通用对象字段"一图从用例中说明，当申请处于预批准状态时，招聘人员可以在其中编辑分部和部门通用对象字段。

请记住为 JRDM 上所有运算符和所有申请状态的新通用对象字段类型设置读取和写入权限。

以规定的方式在配置中导入更新的 JRDM。

要在职位需求上使用基础对象/通用对象，您必须首先为每个对象授予权限。可为对象授予以下权限：

• 查看当前

• 查看历史记录

• 创建

• 插入

• 更正

• 删除

• 导入

• 导出

查看当前：允许用户查看 MDF 基础对象的当前有效记录。它是只读的，编辑需要更正/插入/删除权限。

查看历史记录：允许用户打开历史记录/时间表以查看对象的过去和未来生效日期切片。这是只读权限。通常与其他编辑权限相结合。

创建：向对象授予"创建"权限将显示用于创建新对象实例（数据）的选项。授予创建权限后，与对象关联的输入字段旁边会显示创建图标。单击此图标可为此对象创建新实例（数据）。

插入：用户可以向基础对象的现有实例添加新的生效日期时间版本。

正确：允许用户编辑所选生效日期切片中的字段，但不用创建新的切片或更改其开始日期。适用于修复拼写错误或数据错误，可能适用工作流/规则。

删除：移除数据。对于注明生效日期的对象，将删除所选切片，如果是唯一/第一个切片，则可以移除整个实例。

导入：允许使用导入和导出数据功能通过 CSV 批量创建或更新 MDF 基础对象记录。

导出：允许从同一工具中将该对象的当前数据下载到 CSV。

请参阅在"招聘管理"中针对"基础对象"和"通用对象字段实施人力资源主数据同步"中对象级权限的其他示例。

在下图中，您会看到我们之前如何从基于角色的权限中为管理员用户设置权限。

还需要为任何创建或编辑职位需求的用户设置对象级权限，因此对于我们的用例，这是所有招聘经理和人员配备部门的成员。更新创建的"创建招聘表单"角色以允许用户查看字段。请记住，读取或写入权限在 JRDM 中授予。

定义基础对象/通用对象的权限后，下一步是定义有权访问对象的用户的目标群体。这是基于角色的权限（并非特定于招聘）的一部分。对于此用例，您可以跳过此步骤。

登录到 SAP SuccessFactors HCM，然后作为有权创建和编辑职位需求和基础对象/通用对象字段的用户导航到"招聘"。

创建或打开请购单表单。

确保：

• 您可以填充新的分部和部门字段。

• 字段正确相互关联（例如，如果为分部选择了业务，则部门的唯一选项为工程）。

• 用户可以单击名片访问编辑和管理选项。

位置存储有关公司所有物理位置的信息。一个位置可以属于一个位置组和地理区域（两个字段都是字段的基础对象类型）。一个位置可以属于多个法律实体。位置是基础对象字段类型，因此必须在公司数据模型 XML 中定义，并在管理中心的管理组织、工资和工作结构部分更新信息。

要将"地点基础对象"类型添加到职位需求，请完成以下步骤：

• a.将公司数据模型 XML 上载到配置。

• b.将国家/地区特定公司数据模型 XML 上载到配置。

• c.在"管理员中心"中授予管理"位置基础对象"字段类型的权限。

• d.在"管理中心"中创建"位置基础对象"字段类型。

• e.更新职位需求模板并将其上传到配置。

• f.审阅职位需求上的"位置基础对象"字段类型。

公司数据模型控制一些公司数据（例如，位置或位置组），并分为多个主要区域：组织、工资和工作结构。它允许用户定义在 UI 中标记的字段以及可见和必需的字段。

此外，公司数据模型可以包含国家/地区特定的信息。例如，"位置"对象可能包含不同的地址格式，具体取决于国家/地区。最新版本的 .xml 文件可在 help.sap.com 中找到。

要将 CDM 上传到配置，请导航到 配置→继任管理→导入/导出企业数据模型 XML 。

国家/地区特定数据模型可用于配置用于基础对象特定国家/地区的字段。完整业务地址，即管理中心中位置配置的一部分，也通过国家/地区特定公司数据模型进行管理。最新版本的 xml 文件可在 help.sap.com 中找到。

要将国家/地区特定的 CDM 上载到"配置"，请导航到 配置→继任管理→导入/导出 企业数据模型 XML 的国家/地区特定 XML 。

对于将使用基础对象的管理员，启用以下选项：导航到管理中心→管理权限角色→管理员权限，然后导航到管理基础对象类型。启用创建、插入、更正、删除位置信息的权限。可以启用附加权限。

即使位置在 XML 中定义，也必须在"管理中心"中创建信息。导航到 管理员中心→管理组织、工资和工作结构→新建 ，然后选择位置。

至少完成以下字段：

• 生效日期

• 代码

• 状态 - 保持活动

• 国家/地区

请注意，国家/地区字段完成后，将显示业务地址部分中的附加信息，具体取决于国家/地区特定公司数据模型中存储的信息。

在本培训用例中，填写"城市"字段。请记住，位置组或时区等字段是基础对象类型字段，因此需要以与位置基础对象字段相同的方式创建这些字段才能用于位置字段。在本培训用例中，不必完成培训。

职位需求模板必须更新为字段 的地点基础对象类型。与通用对象类似，存在可用的属性 location_obj。

可以使用属性"multiselect=true"将字段设置为多选字段。如果将字段设置为多选，则可以使用作业导入；但是，只能为位置字段导入一个值。

确保用户在所有三种系统状态（预批准、已批准和关闭）中具有在职位需求上编辑此字段的适当权限。

创建新的职位需求，并检查位置字段是否可用以及数据是否正确更新。

管理招聘设置中的选项使用"显示选项"和"过滤器选项"控制职位需求摘要页面上字段的可见性。

这些设置还控制以下场景中字段的可见性：

• 管理招聘电子邮件模板

• 管理录用通知书模板令牌

从管理员中心→管理招聘设置，在通用对象/基础 (GO/FO) 字段类型区域中，选择以下内容以启用基础对象/通用对象字段，如下图所示。

要禁用标准字段，请在"职位需求"区域中选中"职位需求"选项卡上的"禁用部门"、"分部"和"位置"过滤器选项。

标准基础对象/通用对象字段也可以用作过滤器（职业搜索）字段。从"管理员中心→内部和外部职业搜索设置"中选择所需的字段，然后清除派生字段。

具有管理权限的招聘用户可以定义自定义元数据框架对象，并将其与标准通用和基础对象一起使用。此功能将组织数据直接引入候选人档案。然后，可以将此信息与业务规则一起使用。

主要功能包括：

• 支持字段条件（即定义不同对象之间的层次关系）

• 支持按自定义/标准对象值搜索候选人

• OData API 中支持

SAP SuccessFactors Recruiting 客户可以利用专门为 SAP SuccessFactors Recruiting 和/或任何其他解决方案定义的主数据。此功能提高了数据的可重用性和一致性。