管理报价流程

在招聘中具有角色的审批人（例如，招聘人员、招聘经理）也可以通过"职位需求"列表页面上的"录用通知审批"链接访问审批。

使用含我链接，您可以进一步筛选等待登录用户审批的用户的待审批。

审批人可以添加评论，然后批准或拒绝录用通知。

• 录用通知审批人将按其列出的顺序进行审批。

• 批准后，将显示确认通知，工作流中的下一个人员会收到通知。

用户可以通过以下方式之一检查审批流程的状态：

• 在主页上的"待办事项"门户组件中

• 通过招聘→录用通知审批访问详细信息。

对于审批请购单时可能发生的许多相同情况，重新分配活动录用通知审批的功能非常有用。"管理中心"工具"重新分配录用通知审批"可能通过 RBP 获得许可。此功能只能重新分配当前分配到"录用通知审批"工作流步骤的用户。

示例：人事副总裁不在办公室并且已分配录用通知审批。VP 可以委派新用户重新分配到活动录用通知审批。

配置步骤如下：

1. 重新分配录用通知审批必须通过 管理中心→管理权限角色→管理招聘→重新分配录用通知审批 进行授权。

2. 可在管理中心→招聘→重新分配录用通知审批中找到此工具的访问权限。

录用通知审批重新分配可以在管理中心完成。

还可以生成自动通知。创建电子邮件模板，然后设置电子邮件触发器以通知他们。

如果在录用通知审批流程中拒绝了此录用通知，则录用通知审批发起人可以在职位需求关闭之前取消录用通知。在审批流程中取消录用通知后，此操作还会从用户的待办事项列表中删除相应的待办事项列表项目。

如果重新打开职位需求，则会向发起人显示已拒绝的录用通知；但是，如果明确取消拒绝的录用通知，则在重新打开职位申请时不会考虑此类录用通知。

录用通知获得批准后，即可延长录用通知书。

• 通常，管道中的录用通知状态也是针对此功能配置的，但如果客户希望获得与"录用通知审批"分开的状态，则其可能是一个称为"录用通知书"的状态。

• 相应的（经许可的）角色（通常是招聘人员）可以通过在右上角的下拉菜单中选择此选项来启动"录用通知书"。

生成录用通知书并根据所选模板填充数据。  您可以修改信函并附加要由候选人填写的文档。

每当职位需求、申请或候选人资料等来源中缺少所需数据时，系统会自动检测并突出显示未解决的标记。

找到这些令牌后，警告对话框会列出缺少的字段并识别其位置（招聘源或"其他"），允许您快速识别和修复错误，以避免雇用延迟。

审核完成后，选择下一步按钮。

录用通知书也可以另存为草稿并在稍后重新编辑。

选择以下一种或多种方式发送优惠：

• 通过电子邮件（文本或 PDF 附件）

• 垂直
• 通过打印硬拷贝
• 在线发送优惠（如下图所示）

• 如果选择电子邮件选项，将在下一页看到预览。

• 选择发送按钮，优惠即将开始。