Objective
许多组织在招聘新候选人时采用团队方法。招聘人员通常在完成公开申请、筛选和面试时分担职责，并最终找到合适的候选人加入公司。团队招聘功能在这些类型的场景中非常有用。
除各个招聘操作员（角色）外，需求上还支持定义用户团队的字段。添加后，团队的权限与主要操作员的权限相同。
例如，招聘员具有写入权限的任何字段、招聘员团队成员继承相同的写入权限。
还可以将 GM+ 角色添加到申请 XML 中，以授予对上级经理的扩展访问权限（超出缺省 V 访问权限）。
通过团队招聘，如果有人生病或休假，该流程可以继续。
注意
要启用团队招聘，请执行以下操作：
导航到 配置→公司设置→招聘 V2 应用程序 部分。
选中启用招聘团队功能复选框。
在招聘 V2 应用程序部分的顶部，单击保存。
已启用团队招聘功能；继续配置和设置。还必须在管理中心和 JRDM 上启用团队招聘。
要添加团队招聘代码，请执行以下操作：记住，位置很重要。在您希望在请购单上看到填充的字段中添加这些字段。
将团队字段定义添加到 JRDM（为确保语法正确，请从 SAP SuccessFactors Recruiting Management 实施指南复制）。
以与主要运算符字段相同的方式将权限应用于字段。权限确保团队字段也将显示在请购单的 相关方 部分。
不要移除主要运算符（R 或 G 等角色）的定义。这些字段不会替换这些角色，而是对其进行补充。
要为新字段添加权限，请执行以下操作：
为 JRDM 上的新字段添加权限。
例如，允许"recruiterName" 字段的所有位置，添加 "recruiterTeam" 字段。
如果上游经理应与其招聘经理具有相同的权限，则添加 GM+ 权限（GM+ 将包括 GM）。
添加所有权限后，完成以下任务：
根据 DTD 验证 JRDM。
导入更新的 JRDM。
通过创建新申请测试新字段。
注意
单独选择团队的用户或将其设置为招聘组。
将单个用户或组添加到管理设置是不可追溯的（不会将其添加到现有请购单中）。但是，将组的定义更改为包含不同用户将具有回溯性（包含该组的所有请购单都将反映对组成员资格的更改）。
最好在管理设置中添加组而不是个人，以确保组动态更新。
要启用组，请导航到 管理中心→管理招聘组 并创建所需组。
还必须在管理中心中打开团队招聘设置。
导航到 管理员中心→管理招聘团队设置 。
在管理招聘团队设置中，以下选项可用：
选择"允许员工经理上方的经理具有访问权限"，以使上级经理能够查看需求。缺省情况下，上载经理会获得 V 权限。
选择要使用的招聘员团队并添加用户。
添加缺省主要用户 字段用于定义主要操作员角色的缺省选择。
将用户添加到团队字段用于添加单个用户。
使用 将组添加到团队 字段添加先前设置的招聘组作为团队。
注意
如果已在团队招聘设置中启用上级经理可见性，则还可以确定上级经理可以访问哪些状态。
导航到管理中心→编辑申请人状态配置。
授予上线经理查看和选择候选人的权限（还必须打开团队招聘设置）。
导航到管理中心→编辑申请人状态配置。
为团队选择状态触发的电子邮件。
导航到管理员中心→管理招聘设置。
在"职位需求"部分中，选择"允许用户查看预先批准的需求，而无需考虑路线图状态"。
注意
单击保存。
向客户管理员展示如何设置招聘团队个人首选项。管理员可以设置默认操作员和填充请购单的通用用户列表。收藏的用户列表以组的形式显示在请购单上，因此会动态应用更改。请记住，必须打开团队招聘才能显示"我的招聘团队首选项"链接。
启用所有设置后开始测试。
要测试设置，请执行以下操作：
创建新请购单。
确保您定义的主要运算符是相应角色的默认值。
如果您在使用招聘组时选择了有限的人员，请执行搜索以确保只有这些用户可以选择。
确保招聘团队出现在需求上，以您在 JRDM 中添加代码的位置显示，并且根据您的配置显示正确的组或用户。
请购单获得批准后，以每个团队成员的身份登录并确保他们与其操作员具有相同的权限。
测试上线管理器权限（如果应用）。
招聘组将可以为职位需求上的特定角色选择的用户限制为仅分配到该组的那些人员。
招聘团队提供了一种方法，为团队提供与主要操作员相同的访问权限和权限。在本练习中，您将与招聘组和招聘团队一起练习。
Best Run 对使用招聘团队功能感兴趣。在招聘组织内，他们有许多招聘运营协调员，他们负责所有招聘任务，包括寻找候选人、发送简历和安排面试。由于其中许多协调员合作完成任务，因此 Best Run 的招聘协调员需要了解多个职位需求。