配置长期请购单

骨干职位需求使您能够为关键且难以填补的职位划分潜在候选人，或者当许多职位可用并需要潜在候选人的永久列表时。例如，需求更加通用，未链接到特定办公地点。作为招聘人员或招聘经理，当候选人可用于常规录用流程时，您可以将候选人从骨干需求转发到标准职位需求。

"职位需求类型"字段允许用户识别哪个需求是"父项"或 evergreen 需求，以及哪个需求是"子项"或标准需求。用户在请购单上启用"骨干请购单"字段后，系统会将请购单标记为 Evergreen。

职位需求类型是一个模板字段。您可以在职位需求模板中将"职位需求类型"字段配置为只读，并在"管理员中心"的"管理职位需求系统字段标签"中配置标签。

仅当在职位需求模板中配置字段时，"职位需求类型"字段才会显示在职位需求上。在字段定义中，职位需求类型 ID 为 sfstd_jobReqType。

注意事项包括以下内容：

• 这是标准字段。
• 由于这是一个模板字段，因此您可以为职位需求类型配置适当的权限以在职位需求上查看它。
• 您可以在模板上的任意位置配置"职位需求类型"字段。
• 无论是否已在模板中配置常年有效字段，UI 中的显示顺序都遵循模板中的定义顺序。

在 JRDM 上配置骨干和职位需求类型字段和"链接子项需求"按钮后，招聘用户将能够启用职位需求为"骨干需求"类型，并将任何适当的职位链接到 Evergreen 需求。

配置骨干请购单需要在 JRDM 上配置 Evergreen 字段。创建职位时启用"常年有效"字段后，这将创建"上级"职位需求。父职位需求将用作骨干需求，为较长时间段的候选人寻找货源。

注意事项包括以下内容：

• 您无法通过 SuccessFactorsAPI 和职位需求导入创建骨干需求。
• 常年有效和请购单类型字段在业务规则中不可用。之前版本的业务规则中可用的 常年有效 字段现已从业务规则中完全删除。
• 如果您已配置并保存涉及常年有效字段的业务规则，这些规则可能不起作用。请重新访问规则以进行修改。

配置"长期请购单"功能还要求在 JRDM 上配置"链接子项请购单"按钮。这将允许"子女"或标准需求与骨干需求相关联。在 JRDM 上配置"关联子项请购单"按钮时，请确保只有应该能够将请购单与骨干需求关联的操作员具有适当的权限。

使用此按钮，当组织准备打开"人数"相关职位时，他们可以创建必要的标准需求（通过职位管理或在招聘解决方案中手动），并将此子项需求链接到骨干需求（或父项需求）。

使用 Evergreen 功能时，强烈建议创建专为 Evergreen 职位需求模板设置的新申请人状态。Evergreen 功能的目的是为招聘人员提供招聘职位需求，由于他们继续招聘相同的角色，因此可以长期保持开放状态。招聘人员不应直接在 Evergreen 职位需求中录用候选人。相反，应将所选候选人转发到"人数"职位需求（直接绑定到公司内的空缺职位）。

为防止招聘用户能够在 Evergreen 职位需求中录用候选人，请创建不含以下状态的简化申请人状态集：

• 背景调查相关状态
• 优惠相关状态
• 入职或过渡相关状态（尤其是与"管理中心"中的"管理待批录用"相关联的状态）

要创建新的申请人状态集，请执行以下步骤：

1. 转到管理中心→编辑申请人状态配置。
2. 选择创建新申请人状态集的方法。
   • 要基于类似现有项创建一个，请转到采取操作→重复。
   • 要从头开始创建一个，请选择 新增 。
3. 已创建新状态集。缺省情况下，它包含招聘流程正确运行所需的一组预定义申请人状态。
4. 输入新常年有效状态集的名称。您还可以为其提供描述，以确保用户了解这仅适用于骨干需求。
5. 要向状态集添加状态，请选择添加新状态，然后在下拉菜单中选择要添加的状态。然后滚动到菜单底部并选择添加。下拉菜单包含在"配置"中配置的基础集中的状态列表。
6. 要将状态组添加到状态集，请单击添加新状态组。
7. 要编辑状态组，请输入状态组名称和状态组标签。状态组标签显示在人才管道上。从相同类型的状态列表中选择要包含在组中的状态。

为 Evergreen 职位需求创建新的申请人状态集后，请记住将新申请人状态集映射到职位需求模板。使用以下代码在职位需求模板中映射申请人状态集： 

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<application-status-config>
  <application-status-set name="Evergreen Status Set"/>

在某些情况下，客户可能需要新的应用程序模板。虽然不是必需的，但必须全面了解客户的需求。

如果客户希望候选人在申请 Evergreen 申请时填写新的或不同的字段，则需要新的申请模板。请记住，申请模板可以根据候选人申请的职位所在的国家/地区和候选人类型（内部或外部）托管一些条件配置。但是，系统无法根据候选人申请的职位类型接受条件。

创建新的申请模板时，根据需要配置相应的申请字段以及"作为申请人转发"按钮。要使 Evergreen 功能正常工作，需要此按钮才能允许将候选人的申请从 Evergreen 父需求转发到子项需求。

招聘人员或招聘团队可以将候选人作为申请人从 evergreen 职位需求转发到处于默认状态的子项需求。因此，"作为申请人转发"功能会为候选人创建申请，就像候选人已申请职位需求并保存在"招聘"中一样。

当候选人作为申请人转发时，系统始终以"缺省状态"创建申请，前提是系统将确定结果申请中所有必填字段的数据。

如果缺少必需数据，应用程序创建将失败。除一些差异外，使用"作为申请人转发"操作的申请处理与"转发到申请"的工作方式类似。

可以使用职位申请模板下的按钮配置启用"作为申请人转发"功能，该按钮配置链接到从中转发候选人的需求。应向所有应能够使用"作为申请人转发"功能的招聘操作员授权此按钮。

招聘用户可以通过以下方式之一转发候选人的申请：

• 候选人摘要页面→操作菜单
• 候选人的申请→采取行动→作为申请人→转发
• 候选人工作台→操作菜单
• 候选人申请上的"职位已申请"门户组件作为候选人→采取操作→转发

当招聘用户采取将候选人作为申请人转发的操作时，将提示他们搜索候选人应转发到的相关职位需求。

"作为申请人转发"功能不特定于骨干需求，通常可以使用。当候选人作为申请人转发到职位需求时，会在候选人的申请上显示一条横幅，表明他们已作为申请人转发到所选职位需求。在内部和外部职业门户（移动和非移动申请）中，候选人现在可以在已申请职位部分中查看他们作为申请人转发的申请。

"作为申请人转发"基于候选人在"我的候选人档案"选项中设置的"使我的档案可见"选项的隐私设置（仅当配置"使我的档案对其可见"时才相关）。

下表提供了候选人可为个人资料设置的候选人隐私选项。

候选人隐私设置会影响使用 作为申请人转发 功能转发候选人。将候选人作为申请人转发时，如果候选人隐私设置具有受限视图，则不会将候选人转发到申请。

注意事项包括以下内容：

• 转发外部候选人时，用户只能作为申请人转发到发布到外部招聘网站的职位需求。如果将内部候选人作为申请人转发，则招聘用户只能将候选人转发到发布到内部招聘站点的职位。
• 评估信息、背景检查结果以及面试结果不会结转到新申请。相反，您可以从新应用程序中查看信息。
• 对于作为申请人转发功能，延迟阶段不是前提条件。
• 将应用程序状态设置为新应用程序时，如果启用单个阶段，则如果未提供必填字段，则应用程序创建将失败。如果启用多阶段，则会针对缺省状态验证必填字段。
• 如果候选人被机构转发或作为员工推荐转发，则其原始来源将在候选人作为申请人被转发后携带到候选人的申请中。
• 无论候选人可见性选项如何，招聘人员都可以将候选人作为申请人从骨干申请转发到其子项需求。候选人可见性由候选人使用 候选人档案 创建页面上的 使我的档案对其可见 部分进行设置。
• 通过使用此功能，用户可以选择转发多个申请人以及单个申请人。

创建新 Evergreen 申请模板后，请记得将申请模板导入到 配置→→招聘→编辑职位需求 申请模板。

如果客户需要使用其他应用程序模板，可以通过修改 XML 中的 application-template-name 参数将 Evergreen 申请更新为使用"Evergreen 应用程序模板"。

在请购单中代码的最后一行的正上方插入此行：

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<application-template-name name="Evergreen Application"/>

• 创建和配置 Evergreen 需求模板，包括职位需求类型字段、Evergreen 字段和子需求链接。
• 为常年有效角色设置简化的申请人状态集和专门的应用程序模板。
• 使用"作为申请人转发"功能将候选人从 Evergreen 移动到标准需求，同时遵守隐私和可见性设置。
• 确保您的组织能够高效地为大量或难以填补的职位物色、人才库和录用。