Einsatz von KI zur Effizienzsteigerung in SAP SuccessFactors Recruiting

Bewerberqualifikationen mithilfe von KI analysieren

Objective

After completing this lesson, you will be able to bewerberqualifikationen mithilfe von KI analysieren.

KI-gestützte Bewerbervorauswahl

Durch die Einführung von KI-gestützten Qualifikationen, die mit dem Vorauswahlprozess von Bewerbern übereinstimmen, können Recruiter schnell Spitzenkräfte identifizieren.

Beim Anlegen der Stellenanforderung kann der Personalbeschaffer mithilfe von KI die Qualifikationen identifizieren und aus der Stellenbeschreibung extrahieren. Darüber hinaus können Personalbeschaffer bei Bedarf zusätzliche Qualifikationen hinzufügen. Diese Qualifikationen werden bei der Stellenermittlung und den Qualifikationsvalidierungsprozessen der KI-gestützten Funktion für den Qualifikationsabgleich verwendet.

Kandidaten können dann nach Stellen suchen, indem sie ihren Lebenslauf auf der Karrieresite von Career Site Builder hochladen. KI gleicht sie dann mit ausgeschriebenen Stellen ab, die ihren Qualifikationen entsprechen.

Dieses Video enthält weitere Details zur KI-gestützten Bewerberprüfungsfunktion.

Voraussetzungen für den KI-gestützten Qualifikationsabgleich

  • Der Kunde verfügt über eine Lizenz für SAP AI Unit.
  • Die Option KI-gestützter HCM-Inhaltsgenerierer ist in Provisioning aktiviert.
  • Die KI-unterstützten HXM-Qualifikationen sind in Provisioning aktiviert.
  • Karrieresite-Builder ist implementiert und Mobile Bewerbung ist aktiviert.

  • Die neueste Kandidaten-Workbench ist aktiviert.

Die Option Qualifikationsvalidierung mit KI für unterstützte Bewerbervorauswahl aktivieren muss aktiviert werden, indem Sie zu Admin-Center→Validierung der Recruiting-Einstellungen verwalten→Kandidatenzusammenfassung→Qualifikationsabgleich mit KI für unterstützte Bewerberprüfung navigieren.

Um die gesamte Reihe von Funktionen zu verwenden, die die KI-gestützte Bewerbervorauswahl bereitstellt, müssen die folgenden Schalter in der KI-Services-Administration aktiviert sein:

  • Unterstützte Bewerbervorauswahl
  • Bewerbern erlauben, Qualifikationen manuell hinzuzufügen (optional)
  • Unterstützte Stellenqualifikationen für Karrieresite-Builder

Notiz

Beachten Sie, dass für einige der KI-gestützten Bewerberprüfungsfunktionen, die sich auf die Karrieresite auswirken (z.B. die Cloud-Qualifikationskomponente), auch das einheitliche Datenmodell erforderlich ist.

Geschäftsregel für KI-gestützten Qualifikationsabgleich für Stellenanforderungsvorlagen anlegen

Die KI-gestützte Funktion für den Qualifikationsabgleich verwendet eine Geschäftsregel, um zu ermitteln, welche Stellenanforderungsvorlage diese Funktion verwenden soll, um die vollständige Kontrolle über die verwendeten SAP-KI-Einheiten zu ermöglichen. Durch die Konfiguration der Geschäftsregel KI konfigurieren – Zulässigkeit des KI-gestützten Qualifikationsabgleichs für Stellenanforderung können Sie die Bedingungen erstellen, die steuern, welche Stellenanforderung die KI-gestützte Funktion für den Qualifikationsabgleich verwendet. Die Regel wird ausgeführt, wenn eine Stellenanforderung erstellt oder aktualisiert wird (beim Speichern). Wenn die Stellenanforderung die in der Regel definierten Kriterien erfüllt, werden die SAP-KI-Einheiten abgezogen, wenn ein Kandidat für diese Stellenanforderung erfolgreich eingestellt wurde.

Schritte

  1. Navigieren Sie zu Admin-Center→Geschäftsregeln konfigurieren.

  2. Wählen Sie + (Neue Regel anlegen).

  3. Klappen Sie den Abschnitt Recruiting auf, und wählen Sie KI-gestützte Qualifikationsübereinstimmungsberechtigung für Stellenanforderung konfigurieren.

  4. Konfigurieren Sie die erforderlichen Details, und wählen Sie Weiter.

  5. Legen Sie im Abschnitt Wenn nach Bedarf Bedingungen an, um festzulegen, welche Stellenanforderungsvorlage die Funktion für den KI-gestützten Qualifikationsabgleich verwenden soll.

  6. Wählen Sie Sichern, um die Regel zu sichern.

  7. Ordnen Sie diese Regel dem Objekt Recruiting-Abrechnung und Abonnementkonfiguration unter Daten verwalten zu.

Ergebnis

Eine Geschäftsregel für den KI-gestützten Qualifikationsabgleich für Stellenanforderungsvorlagen wurde erstellt.

Qualifikationsvalidierung für Stellenanforderung

Recruiting-Benutzer können nun Qualifikationen mithilfe von KI identifizieren und aus der Stellenanforderung extrahieren. Mit dieser Funktion können Benutzer auch manuell zusätzliche Qualifikationen auswählen und zur Stellenanforderung hinzufügen. Sowohl Talent-Intelligence-Hub als auch KI-extrahierte Qualifikationen können über eine einzige Qualifikationsauswahl verwaltet werden. Diese Qualifikationen werden bei der Qualifikationsvalidierung für Kandidaten sowie bei der Qualifikationsübereinstimmung für Recruiting-Benutzer verwendet.

Voraussetzung

Stellen Sie sicher, dass Sie über die folgenden Berechtigungen verfügen:

  • Wenn Sie die Stellenprofilerstellung verwenden, setzen Sie die Lese- und Schreibberechtigung für die Feldberechtigung listingLayout auf true.
  • Wenn Sie den Stellenbeschreibungs-Manager verwenden, setzen Sie die Lese- oder Schreibberechtigung für die Feldberechtigung listingLayout und/oder extListingLayout auf true.

Über die Schaltfläche Qualifikationen verwalten auf der Detailseite der Stellenanforderung (oder auf der Seite „Stellenprofil", wenn Sie die Stellenprofilerstellung verwenden) können Sie Qualifikationen aus der Stellenanforderung extrahieren und auf der Seite „Qualifikationen verwalten" anzeigen. Auf der Seite Fähigkeiten verwalten können Sie folgende Aufgaben ausführen:

  • Qualifikationen suchen: Suchen Sie nach Qualifikationen aus der universellen Qualifikationstaxonomie, und fügen Sie sie als Qualifikationen hinzu, die für eine Stelle erforderlich sind.
  • Qualifikationen vorschlagen: Listen Sie die aus der Stellenbeschreibung extrahierten Qualifikationen mithilfe der Technik zur Verarbeitung natürlicher Sprache oder basierend auf der Beziehung der Qualifikationen auf, die auf der Seite Qualifikationen verwalten gemäß der universellen Qualifikationstaxonomie hinzugefügt wurden.

Fähigkeiten in der Stellenanforderung verwalten

Mit der KI-gestützten Qualifikationsvalidierung für Stellenanforderungen können Recruiter Folgendes ausführen:

  • Überprüfen Sie die KI-extrahierten Qualifikationen aus der Stellenbeschreibung.
  • Qualifikationen in der Stellenanforderung hinzufügen, entfernen und speichern, um die Sichtbarkeit der Qualifikationen zu steuern, die in der Stellenausschreibung auf der Karrieresite aufgeführt sind.
  • Kategorisieren Sie primäre und sekundäre Qualifikationen, um Kandidaten zu finden, die für die Stelle am besten geeignet sind, basierend auf ihren Qualifikationen, die den in den Stellenanforderungen angegebenen Qualifikationen entsprechen.
  • Suchen Sie anhand der Beziehung der Qualifikationen aus der Stellenbeschreibung nach Qualifikationen.
  • Fügen Sie 100 Qualifikationen hinzu, die für eine Stelle relevant sind.

Nachdem die erforderlichen Qualifikationen validiert wurden, wird die Anzahl der Qualifikationen, die aus der Stellenanforderung identifiziert wurden und mit den Qualifikationen eines Bewerbers auf der Registerkarte Kompatibilität der Qualifikationen übereinstimmen, in der Workbench für die Bewerberverwaltung angezeigt.

Notiz

Qualifikationen und Kompetenzen des Stellenprofils sind für die Verwendung dieser Funktion nicht erforderlich. Qualifikationen in „Qualifikationen verwalten" werden nicht aus benutzerdefinierten Bibliotheken (Qualifikationen und Kompetenzen der Stellenprofilerstellung) abgerufen, sondern mithilfe einer universellen Taxonomie KI-extrahiert. Beispielsweise kann „Selbstmotivation" in extrahierten Qualifikationen angezeigt werden, auch wenn sie nicht in der Stellenprofilrolle oder Ihrer benutzerdefinierten Qualifikationsbibliothek enthalten sind. Die KI analysiert alle extern oder intern gebuchten Felder und Abschnitte des Stellenprofils mithilfe der Verarbeitung natürlicher Sprache, um Qualifikationen zu identifizieren.

Qualifikationsvalidierung für vorhandene Stellenanforderungen

Für Bestandskunden, die die KI-gestützte Qualifikationsvalidierung für Stellenanforderungen verwenden möchten, muss ein geplanter Auftrag ausgeführt werden, um die erforderlichen Qualifikationen aus vorhandenen offenen und veröffentlichten Stellenanforderungen zu identifizieren und zu extrahieren.

Eingeplanten Job konfigurieren

Schritte

  1. Stellen Sie sicher, dass der Schalter Unterstützte Stellenqualifikationen für Karrieresite-Builder unter Admin-Center > KI-Services-Administration aktiviert ist.

  2. Künftig werden neue Stellenausschreibungen mithilfe von KI analysiert, um Stellenqualifikationen zu identifizieren. Personalbeschaffer können die identifizierten Qualifikationen in der Stellenanforderung validieren.

  3. Navigieren Sie zu Admin-Center > Manager für geplante Aufträge > Auftragsplaner.

  4. Legen Sie einen eingeplanten Job vom Typ Qualifikationen aus Jobbeschreibung mit KI extrahieren an, und führen Sie ihn aus.

  5. Der eingeplante Job analysiert und extrahiert Qualifikationen aus vorhandenen Tätigkeitsprofilen.

KI-gestützte Stellenqualifikationen für Karrieresite-Builder

Mit SAP SuccessFactors Career Site Builder und SAP Business AI verändert die Stellensuche für Kandidaten die Art und Weise, wie Kandidaten Stellen finden können. Mithilfe des KI-gestützten Qualifikationsabgleichs für Kandidatenlebensläufe und Stellenqualifikationen auf der Karrieresite können Kandidaten mit den verfügbaren ausgeschriebenen Stellen abgeglichen werden, die den im Lebenslauf identifizierten Qualifikationen perfekt entsprechen.

Voraussetzungen

  • Karrieresite-Builder ist aktiviert und konfiguriert.
  • Das einheitliche Datenmodell ist aktiviert.
  • Aktivieren Sie den Builder „Unterstützte Stellenqualifikationen für Karrieresite" auf der Seite „KI-Services-Verwaltung".
  • Der Schalter KI-gestützter Qualifikationsabgleich für Lebensläufe ist unter Karrieresite-Builder > Layouts > Suchergebnisse > KI-gestützte Qualifikationen aktiviert.
  • Der eingeplante Job Qualifikationen aus Jobbeschreibung mit KI extrahieren wurde erfolgreich ausgeführt.

Wenn die Funktion „KI-gestützter Qualifikationsabgleich für Lebensläufe" aktiviert ist, wird auf der Suchergebnisseite auf Karrieresites die Option zum Hochladen eines Lebenslaufs angezeigt. Sie haben die Möglichkeit, dem Kandidaten vor dem Hochladen eine Einverständniserklärung zur Datenschutzrichtlinie vorzulegen. Nachdem sie die Datenschutzerklärung akzeptiert und ihren Lebenslauf hochgeladen haben, verwenden wir KI, um den Lebenslauf zu analysieren und ihre Fähigkeiten zu identifizieren. Dann empfehlen wir Stellen, die ihren Fähigkeiten entsprechen.

KI-gestützte Qualifikationen für Karrieresite

Darüber hinaus steht die Komponente „Cloud Skills" zur Konfiguration auf den Layouts der Stellenseite zur Verfügung, sodass Kandidaten die in ihrem Lebenslauf identifizierten Qualifikationen mit den für die angezeigte Stelle erforderlichen Qualifikationen validieren können.

Weitere Informationen zur Konfiguration der Funktionen und Komponenten von Career Site Builder finden Sie in den Kursmaterialien der THR84 Candidate Experience Academy.

Qualifikationsvalidierung für Kandidaten

Mit der KI-gestützten Funktion für den Qualifikationsabgleich können Kandidaten Transparenz und Kontrolle über die Qualifikationen haben, die aus ihrem Lebenslauf geparst und als Teil ihrer Bewerbung bereitgestellt werden.

Auf der Bewerbungsseite der Karriereseite haben Bewerber folgende Möglichkeiten, Fähigkeiten als Teil ihrer Bewerbung bereitzustellen:

  • Lebenslauf hochladen: Qualifikationen werden automatisch aus dem Lebenslauf mithilfe von KI-Funktionen abgeleitet und im Abschnitt Meine Qualifikationen eingetragen, sobald ein Lebenslauf erfolgreich im Abschnitt Meine Dokumente hochgeladen wurde. 
  • Über die Qualifikationssuche unter Qualifikationen hinzufügen können die Bewerber Qualifikationen suchen und hinzufügen, die für die Bewerbung geeignet sind. 
  • Mit der Funktion „Vorgeschlagene Qualifikationen" können Bewerber empfohlene Qualifikationen basierend auf den Qualifikationen erhalten, die sie ihrem Qualifikationsset hinzugefügt haben. Bewerber können sorgfältig aus diesen empfohlenen Qualifikationen auswählen und sie zu Meine Qualifikationen hinzufügen.

Der Bewerbung können maximal 25 Qualifikationen hinzugefügt werden. Es wird empfohlen, dass Kandidaten die Qualifikationen beibehalten, die am besten zu ihrer Bewerbung für eine bestimmte Stelle passen. 

Bekannte Einschränkungen

Die Kompatibilität von Qualifikationen wird für eine Stellenanforderung nicht ausgewertet, wenn sie bereits Bewerbungen erhalten hat, bevor die Option Qualifikationsabgleich mit KI für unterstützte Bewerbervorauswahl aktiviert wurde.

Bewerber können ihre Qualifikationen nicht verwalten, wenn sie sich mit den folgenden Funktionen auf Stellen bewerben:

  • Schnell anwenden
  • Anwendung, die OData-APIs verwendet
  • Anwendung, die nicht mobile Karrieresites verwendet
  • Kandidatenbewerbung weiterleiten

Notiz

Sobald Bewerber eine validierte Qualifikation mit dieser Funktion übermittelt haben, wird diese Qualifikation verwendet, wenn sie zuvor an eine Stellenanforderung weitergeleitet werden. Dies gilt für alle Szenarios zum Weiterleiten von Kandidaten (Weiterleiten von Agenturen, Weiterleiten von Mitarbeitern, Weiterleiten an Suchauftrag, Weiterleiten als Bewerber).

KI-gestützter Qualifikationsabgleich für Bewerbervorauswahl

Kompatibilität von Qualifikationen in der Kandidaten-Workbench anzeigen

Die KI-gestützte Funktion für den Qualifikationsabgleich bietet Recruitern einen schnellen Überblick über die Kompatibilität ihrer Qualifikationen mit der Stellenanforderung, auf die sie sich beworben haben. Die Funktion Kompatibilität der Qualifikationen in der Kandidaten-Workbench bietet dem Personalbeschaffer eine detaillierte Sicht auf die Qualifikationen des Bewerbers, die verwendet werden können, um fundierte Entscheidungen im Screening- und Einstellungsprozess zu treffen.

Personalbeschaffer finden die folgenden Kategorien der Qualifikationen jedes Bewerbers:

 
StellenqualifikationenPrimäre QualifikationenQualifikationen, die in der Stellenbeschreibung definiert und von einem Recruiter als primäre Qualifikationen nominiert werden, wenn eine Stelle ausgeschrieben wird
Sekundäre QualifikationenZusätzliche Qualifikationen, die in der Stellenbeschreibung identifiziert, aber nicht als primäre Qualifikationen definiert wurden.
Weitere BewerberqualifikationenRelevante QualifikationenDie relevanten Qualifikationen sind zusätzliche Qualifikationen eines Bewerbers, die für die Stelle relevant sind, aber nicht als erforderliche Qualifikationen identifiziert werden. Die relevanten Qualifikationen stammen aus dem Lebenslauf des Bewerbers oder werden manuell vom Bewerber auf der Karriereseite hinzugefügt.
Nicht übereinstimmende BewerberqualifikationenZusätzliche Qualifikationen eines Bewerbers, die für die Stelle möglicherweise nicht relevant sind.

Kompatibilität von Qualifikationen in der Kandidaten-Workbench anzeigen

Schritte

  1. Navigieren Sie zu Recruiting→Stellenanforderung, um alle offenen Stellenanforderungen und die Kandidaten anzuzeigen, die sich auf diese Stellen beworben haben.

  2. Wählen Sie die gewünschte Stellenanforderung aus der Liste aus.

  3. Bewegen Sie den Mauszeiger über die Stellenanforderung für Aktion, und wählen Sie Kandidatenübersicht, um die Liste der Bewerber anzuzeigen, die sich auf die Stelle beworben haben.

  4. Wählen Sie in den Einstellungen die Option Kompatibilität der Qualifikationen, um die Spalte „Qualifikationen" auf Ihrer Bewerberlistenseite einzufügen.

  5. Bewegen Sie in der Spalte Kompatibilität der Qualifikationen für einen ausgewählten Bewerber den Mauszeiger über die Qualifikationen, um die Qualifikationen des Bewerbers auf einer hohen Ebene anzuzeigen. Die hier angezeigten Bewerberqualifikationen werden in Exakte Übereinstimmungen und Fehlende Qualifikationen kategorisiert.

    Anzeigeoption für Kompatibilität von Qualifikationen

  6. Um die detaillierten Qualifikationen eines Bewerbers anzuzeigen, wählen Sie einen Bewerbernamen aus, um zur Seite „Bewerberdetails" zu navigieren. 

  7. Wählen Sie die Registerkarte Fähigkeitskompatibilität, um eine Detailsicht des Qualifikationssets des Bewerbers anzuzeigen, die in die relevanten Qualifikationskategorien klassifiziert ist. 

    Kompatibilitätsansicht für Qualifikationen in der Bewerbung des Kandidaten

Zusammenfassung

  • Kandidaten laden Lebensläufe im Karrieresite-Builder hoch, und KI gleicht sie basierend auf Qualifikationskompatibilität mit Stellen ab. KI identifiziert und extrahiert mithilfe der Verarbeitung natürlicher Sprache automatisch Qualifikationen aus Stellenbeschreibungen und Lebensläufen von Kandidaten.

  • Recruiter validieren KI-extrahierte Qualifikationen, kategorisieren sie als primäre oder sekundäre Qualifikationen und fügen bis zu 100 relevante Qualifikationen pro Stelle hinzu.

  • Erfordert eine Lizenz für SAP AI Unit, aktivierte Provisioning-Einstellungen, die Implementierung von Career Site Builder und konfigurierte KI-Services-Administrationsschalter.

  • Personalbeschaffer greifen in der Kandidaten-Workbench auf die Kompatibilität der Qualifikationen zu, indem sie genaue Übereinstimmungen, fehlende Qualifikationen und relevante Bewerberqualifikationen für fundierte Vorauswahlentscheidungen anzeigen.

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