Stellenbeschreibungen mit KI anlegen

SAP Business AI erweitert die Funktionen von SAP-Anwendungen, sodass sie lernen und Geschäftsergebnisse verbessern können. Dies führt zu deutlichen Verbesserungen bei wichtigen Geschäftsprozessen und ermöglicht Kunden den Zugriff auf intelligentere und automatisiertere Lösungen. Unternehmens-KI ist im gesamten SAP-Produktportfolio integriert, und jedes eingebettete Szenario durchläuft einen strengen KI-Ethikprozess.

Generative KI ermöglicht völlig neue Funktionen in Unternehmenssoftware. Mit generativer KI können wir neue Inhalte erstellen, komplexe Informationen zusammenfassen, Computercode schreiben und vieles mehr. Es handelt sich um eine neue Generation von KI, die durch geschäftliche Probleme begründet und Vorschläge unterbreitet werden kann, die bisher undenkbar waren.

SAP Business AI für SAP SuccessFactors  

Durch die Einführung von KI in das Mitarbeitererlebnis zielt SAP Business AI darauf ab, die Personalplanung zu optimieren, das Mitarbeiterengagement zu vertiefen und das Mitarbeitererlebnis während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus an Ihren Geschäftszielen auszurichten. Speziell in Trendbereichen wie Recruiting und Talententwicklung.

Während einige dieser KI-Funktionen dazu beitragen können, die Produktivität und Effizienz der Benutzer zu steigern, z. B. die generativen KI-Funktionen für die Personalbeschaffung, wurden andere Funktionen entwickelt, die umfassende Funktionen für maschinelles Lernen verwenden, um Kunden dabei zu unterstützen, ihre langfristigen Talentstrategieziele zu erreichen.

Bei der Einführung von KI in Ihre Talentmanagementprozesse ist es wichtig, die Datenpunkte zu verstehen, die diese Funktionen unterstützen, damit Sie die Funktionen von KI optimal nutzen können.

Bei der Einführung von KI für SAP SuccessFactors Recruiting ist es wichtig, alle verschiedenen Datenpunkte zu berücksichtigen, die wir über die Recruiting-spezifischen Datenmodelle und -vorlagen hinaus verwenden können. Wenn wir die verschiedenen Datenquellen in SAP SuccessFactors verwenden, z.B. Planstellen- oder Stellenprofildaten, können wir die Funktionen der KI-Funktionen für Recruiting maximieren, indem wir KI mit einer größeren Kontextquelle bereitstellen. Integrationen, die beispielsweise für Recruiting verwendet werden können, umfassen Employee Central und die Stellenprofilerstellung, die schnellen Zugriff auf Attribute im Talent-Intelligence-Hub wie Qualifikationen und Kompetenzen bietet.

Bei der Verwendung zentral verwalteter Daten können Unternehmen die Konsistenz der Daten über die verschiedenen Talentprozesse hinweg erhöhen. Wenn Daten wie Qualifikationen automatisch zur Stellenbeschreibung hinzugefügt werden, kann die KI-gestützte Funktion für den Qualifikationsabgleich den Talentbedarf des Unternehmens genauer widerspiegeln, indem die Qualifikationen eines Bewerbers mit den tatsächlichen Qualifikationen verglichen werden, die für die im Stellenprofil definierte Rolle erforderlich sind. 

Die SAP-SuccessFactors-Suite bietet die folgenden Lösungen, mit denen eingebettete generative KI in den Recruiting-Prozess eingeführt werden kann, um mehr Effizienz und ein benutzerorientiertes Erlebnis zu schaffen.

Generative KI kann Recruitern dabei helfen, inklusivere, qualitativ hochwertige Stellenbeschreibungen zu erstellen, die ihre Einstellungsanforderungen genauer widerspiegeln. Durch die Verwendung der generativen KI-Funktion für Stellenbeschreibungen können Personalbeschaffer mit branchenspezifischen Schlüsselwörtern und Phrasen versorgt werden, was die Sichtbarkeit ihrer Suchaufträge bei der Werbung für ihre Stellenausschreibungen verbessert.

In Daten verwalten ist ein Objekt verfügbar, das mehr Kontrolle darüber ermöglicht, wie die Jobbeschreibung mithilfe generativer KI erstellt wird. Bei der Konfiguration der Recruiting-Felder für die KI-erweiterte Stellenbeschreibung können die gewünschten Felder auf der Stellenanforderung zum Objekt hinzugefügt werden. Die Daten in diesen Feldern werden von der KI als Kontext verwendet, um eine individuellere Stellenbeschreibung für den Recruiting-Benutzer zu generieren.

Die Anforderungen für die Konfiguration von KI für Stellenbeschreibungen sind:

• Der Kunde verfügt über eine Lizenz für SAP AI Unit.
• Die Option KI-gestützter HCM-Inhaltsgenerierer ist in Provisioning aktiviert.

So konfigurieren Sie KI für eine KI-erweiterte Stellenbeschreibung:

1. Konfigurieren Sie die Stellenanforderungsfelder, die Sie zum Generieren der Stellenbeschreibung im Objekt „Recruiting-Felder für KI – Erweiterte Stellenbeschreibung" in „Daten verwalten" verwenden möchten.
2. Sie haben die Einstellungen für die unterstützte Stellenbeschreibung im Admin-Center aktiviert.

• Aktivieren Sie KI-Funktionen, indem Sie eine Lizenz für SAP-KI-Einheiten erwerben und die Berechtigung KI-Funktionen verwalten Verwaltung von KI-Services in Rollenbasierte Berechtigungen erteilen.

• Konfigurieren Sie KI-erweiterte Stellenbeschreibungen, indem Sie den KI-unterstützten HCM-Content-Generator in Provisioning aktivieren und relevante Anforderungsfelder in Daten verwalten definieren.

• Generieren Sie integrative, hochwertige Inhalte mithilfe generativer KI, um Stellenbeschreibungen mit branchenspezifischen Schlüsselwörtern zu erstellen, die die Sichtbarkeit von Ausschreibungen verbessern und die Einstellungsanforderungen genau widerspiegeln.

• Maximieren Sie die KI-Effektivität, indem Sie zentrale Daten über alle Talentprozesse hinweg verwalten und so die Konsistenz von Qualifikationen, Kompetenzen und Stellenanforderungen während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus sicherstellen.