Die Lösung SAP SuccessFactors HCM ist eine durchgängige Suite von Talentmanagement-Anwendungen. Das System ist vollständig integriert und in Best Practices integriert. SAP SuccessFactors bietet die Möglichkeit, nahezu alle HR-Prozesse von einem einzigen System aus auszuführen.
SAP SuccessFactors Recruiting beschreiben
Objective
After completing this lesson, you will be able to beschreiben Sie die Funktionen und den Nutzen von SAP SuccessFactors Recruiting.
SAP SuccessFactors Human Capital Management (HCM)
SAP SuccessFactors Recruiting und Career Site Builder
SAP SuccessFactors Recruiting umfasst ganzheitliche Recruiting-Lösungen, mit denen Kunden Kandidaten gewinnen, einbinden und einstellen können.
Karrieresite-Builder und Verwaltung von Kandidatenbeziehungen
Die Recruiting-Funktionen im Career Site Builder konzentrieren sich auf die Gewinnung und Einbindung von Kandidaten. Diese Lösungen tragen dazu bei, den ROI der Bezugsquellenfindung zu erhöhen, indem sie Kunden zeigen, welche Marketingstrategien zu den besten Kandidaten für die niedrigsten Kosten führen. Career Site Builder bietet auch intelligente Stellenveröffentlichungen für die Stellenverteilung, Suchmaschinenoptimierung (SEO), um mehr Traffic auf die Karriereseite zu treiben, und eine Talentgemeinschaft, um passive Kandidaten zu erfassen.
Applicant Tracking System
SAP SuccessFactors Recruiting stellt das Applicant Tracking System (ATS) zur Verfügung, um die Beschaffungsfunktion von Career Site Builder Funktionen für das Management von Kandidatenbeziehungen zu unterstützen. Das Recruiting unterstützt das Öffnen von Suchaufträgen, die Bearbeitung von Bewerbungen und die Auswahl des besten Kandidaten für eine Planstelle.
Übergeordnete Prozessschritte für Recruiting
Die folgenden Recruiting-Schritte sind Teil des Recruiting-Prozesses:
- Anlegen und Genehmigen von Bestellanforderungen
- Tätigkeitsprofil und Beschaffung
- Kandidatenübermittlung/-bewerbung
- Verwaltung der Kandidatenauswahl
- Angebotsverwaltung
Zusammenfassung
SAP SuccessFactors HCM ist eine integrierte Suite, die nahezu alle HR-Prozesse aus einem einzigen System mit integrierten Best Practices verwaltet.
Career Site Builder zieht Kandidaten durch intelligente Stellenveröffentlichung, Suchmaschinenoptimierung und Talentgemeinschaften für passive Kandidaten an.
Das Applicant Tracking System (ATS) unterstützt die Bezugsquellenfindung durch die Verwaltung von Suchaufträgen, die Bearbeitung von Bewerbungen und die Auswahl qualifizierter Kandidaten.
Der Recruiting-Prozess umfasst fünf Schritte: Erstellung/Genehmigung von Suchaufträgen, Stellenausschreibung/-beschaffung, Kandidatenbewerbung, Auswahlverwaltung und Angebotsverwaltung.