Veröffentlichen einer Stelle in einer Stellenbörse

Um Stellen in einer Stellenbörse ausschreiben zu können, benötigt ein Benutzer Folgendes:

• Lassen Sie sich die richtigen Berechtigungen zuordnen.
• Sie müssen mindestens einem Ausschreibungsprofil zugeordnet sein.

Um eine Stelle über Recruiting Posting in einer Stellenbörse auszuschreiben, gehen Sie wie folgt vor:

1. Wählen Sie die Stelle aus, die in einer Stellenbörse ausgeschrieben werden soll.
2. Stellen Sie den Job extern aus.
3. Rufen Sie Buchen und Stellen verwalten auf, und wählen Sie das Ausschreibungsprofil aus.
4. Wählen Sie eine Stellenbörse aus.
5. Füllen Sie die allgemeinen und spezifischen Felder der Stellenbörsen aus.
6. Überprüfen Sie die Informationen zum Tätigkeitsprofil, und veröffentlichen Sie die Stelle.
7. Bewerber prüfen.

Bewegen Sie den Mauszeiger von der Seite Stellenanforderungen in Recruiting über die Stelle, und wählen Sie Tätigkeitsprofile aus.

Posten Sie die Stelle zuerst extern, damit eine Karrieresite-URL generiert wird.

Nur berechtigte Benutzer können die Stelle über Recruiting Posting in Stellenbörsen ausschreiben.

Wählen Sie aus den Ausschreibungsprofilen, auf die der Benutzer Zugriff hat, das entsprechende Profil für die Veröffentlichung dieser Stelle aus.

Auf dieser Seite kann der Benutzer alle Stellenbörsen auswählen, in denen eine Stelle ausgeschrieben werden soll. Beachten Sie, dass einem Benutzer ein Ausschreibungsprofil zugewiesen sein muss und nur die Stellenbörsen verfügbar sind, die mit diesem spezifischen Ausschreibungsprofil verbunden sind.

Allgemeine Aktivitäten auf diesem Bild sind:

• Fortschrittsverfolgung oben auf dem Bild
• Anzahl der verbrauchten Credits basierend auf der in der oberen rechten Ecke angezeigten Stellenbörsenauswahl
• Änderung des Ausschreibungsprofils in der oberen rechten Ecke (z.B. wenn der Benutzer keine Stellenbörse hat, in der die Stelle ausgeschrieben werden soll)
• Bevorzugte Stellenbörsen: Wenn zuvor eine Favoritenliste erstellt wurde, kann ein Benutzer die Auswahl für die aktuelle Stellenbörsenauswahl abrufen.
• Speichern Sie die Option Meine Auswahl in der unteren rechten Ecke, um eine Reihe von Stellenbörsen als Favoritenauswahl hinzuzufügen. Der Benutzer sollte zuerst eine bevorzugte Stellenbörsenauswahl vornehmen und dann die Option Meine Auswahl sichern auswählen und sie benennen (häufig verwendet, um Favoriten nach Stellenfunktion wie Ingenieur, Vertrieb, Management usw. zu erstellen).

Die Seite „Tätigkeitsprofil" enthält mehrere Hauptabschnitte:

In diesem Abschnitt wird die vollständige Liste der Stellenbörsen angezeigt, die dem Ausschreibungsprofil des Benutzers zugeordnet sind. Die kostenlose Stellenbörse hat ein grünes $-Zeichen neben der Stellenbörse.

Einige der freien Stellenbörsen erfordern möglicherweise Ausschreibungsgutschriften, um die Stelle auszuschreiben, nachdem eine bestimmte Anzahl freier Stellenausschreibungen verwendet wurde. Diese Stellenbörsen erfordern mindestens eine Stellenbörsenkonfiguration auf der Registerkarte „Konfiguration" (wie für eine bezahlte Stellenbörse). Eine bezahlte Stellenbörse verfügt über ein gelbes Feld mit der Anzahl der verfügbaren Credits.

Details zur Stellenbörse sind verfügbar, indem Sie die Punkte neben dem Namen der Stellenbörse auswählen. Prüfen Sie, ob Sie über einen ausreichenden Betrag der Gutschriften verfügen und wie viele Gutschriften für die definierte Dauer gebucht werden. Kreditinformationen werden anhand der Informationen berechnet, die unter Admin-Center→Recruiting-Ausschreibung verwalten→Meine Stellenbörsen-Pakete gespeichert sind. Wenn die in diesem Abschnitt eingegebenen Informationen falsch sind, werden Stellenbörsen-Credits falsch berechnet. Dies wirkt sich nicht nur auf den Buchungsprozess aus, sondern auch auf die Ergebnisse, die in den Berichten für erweiterte Analysen angezeigt werden.

• Wenn die Stellenbörse bereits ausgewählt ist und der Benutzer sie löschen kann, wird die Stelle nicht in dieser Stellenbörse veröffentlicht. Diese Stellenbörse ist in den Recruiting-Posting-Einstellungen als vorausgewählt markiert.
• Wenn die Stellenbörse bereits ausgewählt ist und der Benutzer sie nicht löschen kann, wird die Stelle in dieser Stellenbörse veröffentlicht. Diese Stellenbörse ist in den Recruiting-Ausschreibungseinstellungen als obligatorische Stellenbörse für dieses Ausschreibungsprofil gekennzeichnet.
• Wenn die Stellenbörse verfügbar und nicht ausgewählt ist, wird die Stelle in den Recruiting-Posting-Einstellungen als verfügbar gekennzeichnet.

Diese Einstellungen können unter Admin-Center→Recruiting-Ausschreibung verwalten→Verfügbarkeit→meiner Stellenbörsen aktualisiert werden.

Die Stellenbörse ist ausgegraut, wenn keine Credits mehr verfügbar sind oder keine Konfiguration für das Ausschreibungsprofil aktiv ist.

Es ist möglich, Stellenanforderungen in verschiedenen Sprachen auszuschreiben. Diese Sprachen müssen in Provisioning aktiviert werden, und eine Stellenanforderung muss in diesen Sprachen angelegt werden.

Einige Stellenbörsen ermöglichen es einem Benutzer, eine Stelle in mehreren Sprachen gleichzeitig auszuschreiben (z.B. LinkedIn). Das bedeutet, dass Sie alle verfügbaren Sprachen für Stellenanforderungen im Schritt „Stellenbörsenauswahl" auswählen können, wenn sie von der Stellenbörse unterstützt werden, und das Ausschreibungsformular in jeder festgelegten Sprache ausfüllen können. Die meisten Stellenbörsen erlauben mehrere Sprachen, aber eine Stellenanforderung kann jeweils nur in einer Sprache veröffentlicht werden. Die Liste der verfügbaren Sprachen der Stellenbörse hängt davon ab, welche Sprachen von der Stellenbörse verwendet werden.

In diesem Abschnitt findet der Benutzer verfügbare Schulstellenbörsen, die dem ausgewählten Ausschreibungsprofil des Benutzers zugeordnet sind. Schulen werden im Recruiting-Posting-Backend getaggt, abhängig von der Art der Stelle, die sie für die Übertragung akzeptieren. Beispielsweise werden einige Schulen nur Stellen im Alumni-Netzwerk ausschreiben; andere werden die Verteilung aller Jobtypen abwickeln. Wählen Sie den Vertriebsweg, in dem Ihre Stelle ausgeschrieben werden soll, unter den folgenden Typen: Ehemalige, Erste Stelle, Praktikumsausbildung.

Wenn ein Problem mit einem Tätigkeitsprofil auftritt, können Recruiter im Tabellenabschnitt „Tätigkeitsprofil" der Seite „Tätigkeitsprofil" auf die Stellenbörsenprotokolle zugreifen. Recruiter können sich an die Stellenbörse wenden und die heruntergeladenen Protokolle als Referenz verwenden, um ein Stellenausschreibungsproblem zu lösen.

Beachten Sie, dass einige Protokolle aufgrund von Datenschutzbedenken möglicherweise nicht verfügbar sind, da sie vertrauliche Daten über andere Kunden enthalten.

Überprüfen und vervollständigen Sie die Informationen in diesem Abschnitt wie gewünscht. Informationen in den allgemeinen Feldern werden an alle Stellenbörsen gesendet, die im vorherigen Schritt ausgewählt wurden. Sie sind für alle im vorherigen Schritt ausgewählten Stellenbörsen identisch. Stellenbörsen können auch spezifische Felder enthalten. Daher müssen diese Informationen für jede im vorherigen Schritt ausgewählte Stellenbörse separat ausgefüllt werden.

Der Benutzer kann nur die erforderlichen und automatisch ausgefüllten Felder anzeigen, indem er die Option Erforderliche und ausgefüllte Felder anzeigen auf dieser Seite auswählt.

Überprüfen Sie die verfügbaren Informationen, und stellen Sie sicher, dass sie korrekt sind. Wenn zukünftig etwas für die Stellenausschreibung aktualisiert werden muss, werden dem Kunden je nach Vertrag mit der Stellenbörse möglicherweise zusätzliche Stellenbörsen-Credits in Rechnung gestellt.

Die angezeigte URL ist die Karrieresite-Seite, auf der die Stellenanforderung gehostet wird. Wenn Sie auf der Seite „Stellenbörse" die Schaltfläche „Bewerben" wählen, werden Kandidaten zu dieser bestimmten URL weitergeleitet. Dabei kann es sich um die CSB-Karrieresite-URL oder die Recruiting-Karrieresite-URL handeln, je nachdem, welche Technologie zum Erstellen der Karrieresite verwendet wird.

Um den Auftrag zu veröffentlichen, klicken Sie unten rechts auf Übermitteln. Sobald die Stelle ausgeschrieben wurde, werden Sie zur Seite „Stellenausschreibung" im Abschnitt „Recruiting" weitergeleitet. Beachten Sie, dass Sie nicht sehen können, ob die Stelle mit Recruiting Posting ausgeschrieben wurde, wenn Sie sich auf der Seite Stellenausschreibung von Recruiting befinden.

Ein Personalbeschaffer kann Kandidaten, die sich auf die Stelle beworben haben, leicht über die Stellenbörsen in der Spalte Kandidatenquelle identifizieren.

• Stellen Sie sicher, dass die Berechtigungen und die Verknüpfung mit mindestens einem Ausschreibungsprofil korrekt sind, bevor Sie Stellen in Stellenbörsen veröffentlichen.

• Wählen Sie die Stellenanforderung aus, veröffentlichen Sie sie extern, um eine Karrieresite-URL zu generieren, und greifen Sie dann auf das entsprechende Ausschreibungsprofil zu.

• Wählen Sie Stellenbörsen basierend auf verfügbaren Credits, Sprachanforderungen und Profileinstellungen (obligatorisch, vorausgewählt oder verfügbar) aus.

• Füllen Sie allgemeine Felder für alle ausgewählten Stellenbörsen und spezifische Felder für einzelne Börsen aus, bevor Sie sie übermitteln.

• Überwachen Sie Ausschreibungen, überprüfen Sie Stelleninformationen sorgfältig, und verfolgen Sie Bewerber über die Spalte „Kandidatenquelle".