Establecer roles es muy importante en Recruiting, ya que los roles y las responsabilidades variarán según la organización. Cada operador de contratación tiene una letra asignada como se define en la siguiente tabla. Los derivados también se pueden utilizar dentro del módulo de contratación. Algunos derivados de rol comunes son los siguientes:
- Gerente del creador de OM
- Gerente de matriz del creador de OX
- Representante de RR. HH. del originador de gastos generales
Roles y derivados
| Rol | Ejemplos de derivados |
|---|---|
| "O" + derivados: el creador del formulario de solicitud de puesto" | "OM", "OH", etc. |
"R" + derivados: el "reclutador de solicitud de puesto" "G+ derivados del gerente de contratación de requisición de personal" "S" + derivados del "proveedor de solicitud de puesto" | "RM", "RX", etc. "GM", GH", etc. "SM, SH", etc. |
| "T" + derivados del coordinador de requisición de personal" | "TM, TH", etc. |
| "W" + derivados el segundo reclutador" | "WM", WH", etc. |
| "Q" + derivados el "VP de personal" | "QM", QH", etc. |
| V: permisos de línea de base" |
Operadores de reclutamiento
Todos los operadores que se utilizarán deben decidirse antes de la implementación. No es necesario utilizar todos los operadores de reclutamiento disponibles. La etiqueta para el operador de reclutamiento se puede modificar. La modificación debe realizarse en el back end del sistema.
Los operadores de reclutamiento se utilizan en las siguientes situaciones para definir las autorizaciones del usuario:
- Itinerarios de requisición de personal
- Autorizaciones de campos de requisición de personal (que incluyen autorizaciones que controlan la capacidad de crear entrevistas, generar cartas de oferta y aprobaciones de ofertas y la capacidad de cerrar o volver a abrir la requisición de personal)
- Autorizaciones para campos de solicitud de empleo de candidato (incluidas las autorizaciones de los botones Guardar y Cancelar en el registro de solicitud de empleo)