Creación de descripciones de puestos mediante IA

SAP Business AI mejora las capacidades de las aplicaciones de SAP, lo que les permite aprender y mejorar los resultados empresariales. Esto lleva a mejoras significativas en los procesos empresariales clave, lo que da a los clientes acceso a soluciones más inteligentes y automatizadas. La IA empresarial se incorpora en toda la cartera de productos de SAP y cada escenario integrado ha pasado por un riguroso proceso de ética de IA.

La IA generativa habilita capacidades completamente nuevas en el software empresarial. Con la IA generativa, podemos crear nuevo contenido, resumir información compleja, escribir código de computadora y más. Es una nueva generación de IA que puede razonar a través de problemas empresariales y hacer sugerencias que antes eran impensables.

SAP Business AI para SAP SuccessFactors  

Al introducir IA en la experiencia del empleado, SAP Business AI tiene como objetivo optimizar la planificación de la fuerza laboral, profundizar el compromiso del empleado y alinear la experiencia del empleado con sus objetivos de negocio a lo largo del ciclo de vida del empleado. Específicamente en áreas de tendencia, como la contratación y el desarrollo de talentos.

Si bien algunas de estas funciones de IA pueden ayudar a impulsar la productividad y eficiencia del usuario, como las funciones de IA generativa para Recruiting, se han desarrollado otras funciones utilizando amplias capacidades de aprendizaje automático para ayudar a los clientes a alcanzar sus objetivos de estrategia de talento a largo plazo.

Al introducir la IA en sus procesos de gestión del talento, es fundamental comprender los puntos de datos que impulsan estas funciones para ayudarle a maximizar las capacidades que proporciona la IA.

Al introducir IA para SAP SuccessFactors Recruiting, es importante tener en cuenta todos los diferentes puntos de datos que podemos utilizar más allá de los modelos y plantillas de datos específicos de Recruiting. Al utilizar las diferentes fuentes de datos dentro de SAP SuccessFactors, como los datos de puesto o perfil de puesto, podemos maximizar las capacidades de las funciones de IA para Recruiting proporcionando a la IA una mayor fuente de contexto. Por ejemplo, las integraciones que se pueden utilizar para Reclutamiento incluyen Employee Central y Creador de perfil de puesto, lo que proporciona acceso rápido a atributos dentro del Hub de inteligencia de talento, como habilidades y competencias.

Al utilizar datos que se actualizan de forma centralizada, las organizaciones pueden aumentar la consistencia de los datos en los diferentes procesos de talento. Cuando los datos, como las habilidades, se añaden automáticamente a la Descripción del puesto, la función de coincidencia de habilidades asistida por IA puede reflejar con mayor precisión las necesidades de talento de la organización evaluando las habilidades de un aspirante frente a las habilidades reales necesarias para el rol, definidas dentro del Perfil de puesto. 

SAP SuccessFactors Suite ofrece las siguientes soluciones en las que se puede introducir IA generativa integrada en el proceso de contratación para crear una mayor eficiencia y una experiencia centrada en el usuario.

La IA generativa puede ayudar a los reclutadores a crear descripciones de puestos más inclusivas y de alta calidad que reflejen con mayor precisión sus necesidades de contratación. Al utilizar la funcionalidad de IA generativa para descripciones de puestos, los reclutadores pueden recibir palabras clave y frases específicas de la industria, lo que ayudará a mejorar la visibilidad de sus requisiciones de personal al anunciar sus publicaciones de puestos.

Hay un objeto disponible en Gestionar datos, lo que permite un mayor control sobre cómo se crea la descripción del puesto mediante la IA generativa. Al configurar los campos de Reclutamiento para la descripción del puesto mejorada con IA, se pueden añadir al objeto los campos deseados en la solicitud de puesto. La IA utilizará los datos de estos campos como contexto para generar una descripción del puesto más personalizada para el usuario de Reclutamiento.

Los requisitos para la configuración de la IA para las descripciones de puestos son:

• El cliente tiene una licencia de unidad de IA de SAP.
• La opción Generador de contenido HCM asistido por IA está activada en Aprovisionamiento.

Para configurar la IA para una descripción de trabajo mejorada con IA:

1. Configure los campos de solicitud de puesto que desea utilizar para ayudar a generar la descripción del puesto en el objeto Campos de reclutamiento para descripción de puesto mejorada con IA en Gestionar datos.
2. Activó la configuración de Descripción de puesto asistida en el Centro de administración.

• Active las capacidades de IA obteniendo una licencia de unidades de SAP AI y otorgando el permiso Gestionar capacidades de IA Administración de servicios de IA en Permisos basados en roles.

• Configure descripciones de puestos mejoradas con IA activando Generador de contenido HCM asistido por IA en Aprovisionamiento y definiendo campos de solicitud de puesto relevantes en Gestionar datos.

• Genere contenido inclusivo y de alta calidad utilizando IA generativa para crear descripciones de puestos con palabras clave específicas de la industria que mejoran la visibilidad de las publicaciones y reflejan con precisión las necesidades de contratación.

• Maximice la eficacia de la IA manteniendo datos centralizados en todos los procesos de talento, garantizando la consistencia en habilidades, competencias y requisitos laborales a lo largo del ciclo de vida del empleado.