"职位需求"模板用于定义用户将为其职位需求填写的字段和部分。如果字段为必填字段，您可以更新字段标签、字段顺序以及许多其他职位需求设置。
抬头部分
可以在模板的抬头部分管理多个基本设置：
- 模板名称：职位需求模板的名称 - 在任何情况下都不应更改名称。
- 申请模板名称：与职位需求相关联的候选人申请模板的名称。它基于此设置的特定字段，并且信息显示在候选人申请上。要了解有关"候选人申请"的更多信息，请查看 候选人申请模板 部分。
- 最小发布天数：您可以将此属性设置为 0 或正数。如果设置，应用程序将不接受长度小于 X 天的提案请求，并且在 x 天之前不允许用户手动移除提案请求。
如果客户使用此属性，最好在请购单详细信息中包含一个说明字段，解释发布设置的内容，以便招聘用户知道已设置了哪些限制。
- 最小内部提前天数：此属性可以设置为 0 或正数。如果设置，则在允许外部过账之前，必须在内部过账 X 天的申请。
如果客户使用此属性，最好在请购单详细信息中包含一个说明字段，解释发布设置的内容，以便招聘用户知道已设置了哪些限制。
- 模板描述：可用于提供描述性文本
- 模板上次修改日期：模板的最后修改日期。应手动更新。
- 支持的语言：为模板选择支持的语言。必须首先在系统背面以及"管理员中心""→招聘语言"中启用语言。
- 默认列表布局标识符：用户可以输入默认列表布局。
- 评估等级：评估等级元素定义了用于通过 Interview Central 评估对此申请面试的所有申请人的评级尺度。
作为面试中心流程的一部分，招聘人员可以对申请人进行资格评级。需要附加设置才能提供面试评估功能。
- 撤销评估等级：某些客户已设置其实例，以便撤销评级范围；1 是可能的最高评级，而不是最低评级。对于此类客户端，反向标度属性可确保面试中心遵守相同的逻辑。
字段定义、权限和其他设置
字段定义
对于每个定义的字段，您可以更新现有设置。
- 标准与自定义字段：存在可在职位需求中使用的已定义标准字段列表。如果将字段设置为标准字段，则必须使用特定标识和字段类型。添加标准字段时，需要从以下字段类型中进行选择：
- 标准字段：例如，职称或职位描述
- 标准过滤器字段：例如，员工类型或工作期间
- 标准多选字段：例如，作业级别
- 标准职位代码字段：例如，职务分类
- 标准操作员字段：例如，招聘管理或招聘管理
- 标准操作员团队字段：招聘管理团队
然后，标准过滤器字段和标准多选字段可用作招聘网站上的过滤器字段，或者在创建页眉和页脚时使用。
将该字段添加为标准过滤器字段或标准多选字段后，必须在"管理员中心""→内部和外部职业搜索设置"中启用附加设置。请参阅本指南的特定部分。
- 字段标识：分配给字段的唯一标识。系统基于此标识识别字段 。
- 字段类型：您可以定义字段的类型：
- 文本：单行文本（无类型）
- textarea：多行文本（无类型）
- date：日期（键入的）
- percent：百分比值（有类型）
- bool：true 或 false（显示为复选框）
- 枚举：枚举类型（显示为下拉列表）
- 选项列表：字段选项来自 sf 选项列表（显示为下拉列表）
- number：数字值（已键入）
- 对象：用作 FO/GO 字段的字段类型
- 货币：货币值（已键入）
- 指令：此类型用于添加指令。不应将任何值附加到此字段
- multiattachment：指示已上载并附加多个文档的字段
- 字段标签：显示在职位需求上的标签。
- 字段描述：您可能希望输入字段描述来为将要完成职位需求字段的用户提供说明。用户将鼠标悬停在字段上方时，描述将以黄色框弹出。
- 必填：将字段标记为必填或可选。
您可以使用箭头轻松更改字段的顺序，或使用垃圾箱图标将该字段从职位需求中移除。
字段权限
定义字段权限时，需要决定以下内容：
- 是读取权限还是写入权限？如果角色具有写入权限，则也会自动具有读取权限。如果角色没有该字段的任何权限，则该角色将无法查看或编辑该字段。
- 哪些招聘角色将具有这些权限？（有关详细信息，请参阅招聘角色部分）
- 此权限适用于指定角色的职位需求状态：
- 预批准：当职位需求被路由以供审批时，在它收到最后一个审批人的审批之前，系统状态为预批准。
- 已批准：职位需求收到所有必要的审批后，系统状态为已批准。
- 已关闭：职位需求已填写或已关闭。
这些是系统权限状态，无论如何，都不会连接到职位需求上可用的状态字段。这些状态由系统自动触发。
按钮权限
可以设置权限，以便特定角色能够关闭或重新打开请购单。特定角色可以关闭申请，其他角色集可以根据需要重新打开职位需求。
候选人电子邮件权限
缺省情况下，所有操作员都可以访问应用程序记录上的 电子邮件 按钮。如果客户希望限制某些操作员访问电子邮件按钮，则可以将此元素添加到申请 XML，并且只有有权访问电子邮件按钮的授权用户才能访问。无法通过状态对此进行许可。
清单字段
客户可能希望在其职位描述、页眉和页脚中将申请字段引用为标记（变量）。通过将字段标识添加到列表字段元素中，可以将请购单中的大多数字段设置为令牌。
移动字段
为了让审批人通过移动应用程序审阅和审批申请，必须在职位需求模板中定义移动视图中可用的字段。
移动字段元素定义请购单审批期间在移动屏幕上显示的字段。
录用通知书
您希望在"录用通知书"屏幕上用作令牌的字段在职位需求的录用通知书字段部分定义。
仅当未启用"录用通知审批"功能时，才应定义此部分。
如果用户通过管理中心→管理模板更改职位需求模板，系统将检查是否在模板中声明了 <offer-letter-fields> 部分，尽管已启用启用录用通知审批功能。在这种情况下，系统将显示警告消息，通知客户应移除该部分。
常规设置
在此部分中，您可以更新状态集信息、字段和功能权限。
申请人状态配置
您可以更新与职位需求相关联的状态。其他状态集设置通过"管理中心""→编辑申请人状态配置"进行管理。
字段权限
如果您的实例中启用了多阶段应用程序，则在此部分中管理大多数管理信息或候选应用程序的权限。
如果客户上传职位需求模板，系统将在 <application-status-config> 部分下检查与字段许可链接的状态名称。错误键入的状态名称将导致错误消息。状态名称必须与应用程序状态集的状态名称完全匹配。可以通过"管理中心""→编辑申请人状态配置"查看和维护申请状态集。
如果在实例中启用了单个阶段申请，则会在候选人申请中直接维护查看或编辑候选人申请上字段的权限。
特性权限
通过授予特定功能权限，招聘角色将能够执行定义任务。以下是可用的功能权限：
- interviewAssessment：如果招聘角色应该能够分配面试官，则必须授予
- candQuestion：此功能权限控制预筛选问题将在何时向候选人显示（申请人状态的设置状态）。确保为您希望申请人能够读取但无法编辑其筛选问题答案的每个状态配置此功能权限。应允许其处于 默认 状态，以允许候选人在申请职位时回答预筛选问题。
- latStageApp：如果邀请申请按钮应显示在申请页面上，并且必须在操作菜单中为已转发并添加到申请但尚未完成申请的申请人显示邀请到后期申请选项，则必须启用此功能
- offerApproval：提供对"录用通知"菜单中"录用通知审批"操作的访问权限
- offerLetter：提供访问申请页面上"录用通知书"菜单中"录用通知书"操作的权限
- assessmentIntegration：提供对应用程序页面上的评估集成 portlet 的访问
- backgroundCheck：提供对应用程序页面上后台检查操作的访问
- 入职：提供访问应用程序页面上入职操作的权限
- historicalAssessmentResult：提供对评估集成历史结果的访问。这些结果基于与第三方供应商的集成。
- historicalBackgroundCheckResults：提供对作业应用程序页面上历史结果标签的访问
- historicalQuestionAnswer：提供对问题和答案的访问
- offerLetterPortlet：提供对应用程序页面上录用通知书门户组件的访问
定义功能权限时，必须定义此信息：
- 功能权限描述：输入功能权限的描述，以便其他用户也可以轻松识别。
- 功能权限类型：选择请求的类型。
- 特性权限角色名称：选择应具有权限的招聘角色。有关招聘角色的详细信息，请参阅特定章节。
- 功能权限状态：选择权限应可用的特定状态。状态列表可在"管理中心""→编辑申请人状态配置"中更新。