Objective
能力可用作面试评估条件，允许面试官为每个资格提供数字评级和评论。通过从资格库中选择选项，可将资格直接添加到职位需求中。
资格始终链接到特定的工作角色。职位角色是职位描述，包含职位所需的能力集（例如，IT 经理或系统管理员）。相关工作角色分组到各个类别中，例如 IT。
当您访问管理员中心→导入职位角色时，能力将作为导入的类别和角色文件的一部分上传到系统。
可使用"管理中心""→管理职位角色"编辑各个能力。
您可以添加新角色或编辑现有角色。
注意
将"系属"和"角色"导入系统后，可以使用"浏览系属和角色"功能创建职位需求。
如果使用"系属"和"角色"功能创建申请，则直接在职位需求上填充资格。在职位需求上填充以下信息：
创建职位需求后，可将资格从资格库直接添加到职位需求。
"预期评分百分比"列和"权重百分比"未在"招聘"中使用，但在"职业发展计划"的"职业工作表"中使用。在此字段中输入任何信息不会反映在"招聘"模块中。
面试期间，可以在 Interview Central 中拉取和显示职位需求中列出的资格，并允许面试官针对每项资格提供数字评级和评论。
注意
可以通过"候选人评分"页面访问每个资格的所有面试官评分摘要和总摘要评分。
资格库结构：资格按类别中的职位角色组织，并通过"系属"和"角色"文件导入。
将资格添加到需求：使用"浏览系属"和"角色"创建请购单时自动填充资格，或者可以手动添加能力。
面试评估集成：来自申请的能力显示在 Interview Central 中，使面试官能够提供数字评级和评论。
管理能力：可以通过管理中心 → 管理现有或新角色的工作角色来编辑单个能力。
跨模块影响：能力决策会影响多个 SAP SuccessFactors 模块，包括绩效管理和薪酬劳动力计划。