Objective
候选人有时会创建多个候选人个人资料，在这种情况下，公司需要将个人资料合并到一个个人资料中。
必须在系统的后端启用重复候选项功能。可为用户授予管理重复候选人的权限。
注意
必须在系统后端的公司设置下选中"启用合并重复的候选人个人资料"才能显示该选项。
此功能显示在招聘用户视图和管理用户视图（具体取决于权限）中。在招聘用户视图中，如果查看候选人档案的用户似乎是另一个档案的可能重复，则查看候选人档案的用户可能会收到警告。此警告在 Candidate Profile 记录的右上角显示为黄色屠宰率符号。如果招聘用户将鼠标悬停在档案上，将出现一条警告消息，提示提醒：此档案已被识别为可能的重复项。
具有管理工具中"管理重复候选人"选项权限的用户可以合并候选人档案。
子标签如下：
建议主动进行重复候选人管理。用户可以进入此选项卡，单击 更新列表 ，系统将搜索整个候选人数据库并尝试查找可能重复的候选人。此比较作业可能需要很长时间才能运行。
选择一行匹配的候选人允许用户并排比较候选人的基本数据，以帮助用户确认候选人是实际的重复项。
识别并选择一组潜在的重复候选人后，会向用户显示问题这些重复的候选人吗？如果用户选择"否"，候选人将被标记为关闭，因此他们不会继续显示在"潜在重复候选人列表"中，并且他们不再在"候选人档案"用户界面上显示重复的候选人警告消息。如果用户选择"是"，则提示用户选择哪个候选人成为主候选人。如果合并外部和内部候选人，则只有内部候选人可以成为主候选人。
或者，如果出现特定重复项，用户可以进入手动合并重复候选人标签，搜索每个候选人个人资料并执行合并。招聘用户可以指定是搜索内部还是外部候选人，然后按电子邮件 (contactEmail) 或用户名 (primaryEmail) 进行搜索。候选人的 primaryEmail 和 contactEmail 的值可能相同，尤其是在系统后端选中了 Use Email as Username 的客户中。提示用户选择哪个候选人成为主候选人。
如果合并外部和内部候选人，则只有内部候选人可以成为主候选人。主候选人个人资料是合并后保留的个人资料。如果存在冲突数据（例如存储在同一手机号码字段中的不同电话号码），则保留候选主记录中的数据。保留主候选人记录中的主电子邮件（用户名）和密码。如果主候选人个人资料上的任何字段为空，但次要候选人资料在这些字段中具有数据，则该数据将传输到主候选人资料中，以便保留最大数据量。如果将内部和外部候选人档案合并在一起，则内部候选人档案必须是主候选人，并且不能选择外部候选人作为主候选人。
用户选择主候选人后，系统会提示用户选择是否要使用电子邮件通知候选人合并活动。可以选择通知主候选人、第二候选人或同时通知二者。
用户有机会在发送之前编辑候选人通知电子邮件。默认电子邮件语言在 管理员中心→电子邮件通知模板设置 中的 候选人合并通知 下设置。合并后，只有主候选人出现在候选人搜索结果中。现在，与两个参数文件相关联的所有应用程序都与主参数文件相关联。如果候选人使用不同的个人资料两次申请同一申请，则重复申请仍存在。客户招聘用户应处置一个并继续进行另一个招聘流程。
基于以下条件标记潜在的重复候选人：
对城市、地址、电话号码和邮政编码字段进行规范化以移除空格、短划线和句点。
仅比较地址字段的前 10 个字母，这有助于避免缺少重复，因为街道地址的拼写方式不同，例如"通道"与"Ln"、"Street"vs."St", "Boulevard" vs."Blvd" 和 "Avenue" vs."Ave"等。
员工推荐允许公司的员工将联系人推荐到其公司的工作。员工推荐还允许跟踪每个新候选人的来源和推荐员工。
员工可以查看他们在招聘流程中当前的所有推荐的状态，也可以使用社交网络或电子邮件推荐共享职位。
候选人也可以以社交方式或手动提交给系统，并追溯到推荐人。
已知限制：
注意
为使功能正常运行，需要在系统的后端进行设置。
要启用功能实例，请执行以下操作：
员工应将推荐的所有权保留 N 天。
您还可以配置以下选项：
| 设置名称 | 描述 |
|---|---|
| 对推荐人可见 | 其中状态对推荐人可见 |
| 推荐人（员工）标签 | 推荐人处于相应状态时，推荐人（员工）看到的标签 |
| 推荐人（员工）下一步文本 | 推荐人（员工）在推荐处于相应状态时看到的文本 |
| 推荐人（员工）电子邮件 | 选择当推荐移动到相应状态时自动发送给推荐人（员工）的电子邮件模板 |
员工可以将个人网络中的联系人推荐到一般候选人库，也可以推荐到特定职位需求。
从内部招聘网站（职业选项卡）中，员工可以看到可视化指示器，允许员工查看哪些职位可通过 ERP 获得。
从发布的选择操作菜单中，员工可以选择向朋友推荐职位。
推荐人必须填写信息才能向朋友推荐工作。
候选人被推荐后，会向候选人发送电子邮件通知，并且可以通过职位搜索通过职业门户访问详细信息。
将候选人置于已转发状态（直到申请并进入默认状态 - 在本例中为新申请人），并显示候选人被推荐到此职位的指示器。
在"候选人申请"视图中："招聘"用户可以直接在信函门户组件上方看到"员工推荐信息"门户组件。
通过职业选项卡上的推荐跟踪子选项卡对被推荐进行转诊跟踪。
此处唯一可以更新的部分是参考文本（管理中的参考设置）、状态和下一步文本标签，以及推荐人是否可以查看状态信息（在管理中编辑应用程序状态配置）。
在本练习中，您将：
注意
在能够开始使用此功能之前，必须在系统的后端将其启用
使用"管理工具"合并重复的候选人个人资料，以将多个档案合并到一个主记录中。
通过在管理员中心中设置所有权规则、权限和电子邮件通知来配置员工推荐计划。
使员工能够通过内部招聘网站将候选人推荐到特定职位或一般库。
使用推荐跟踪选项卡跟踪推荐状态和所有权，以监控提交的候选人和推荐进度。
使用推荐人支出金额设置职位需求模板，并配置申请人状态设置以获得推荐人可见性。