建立角色在招聘中非常重要，因为角色和职责会因组织而异。按照下表中的定义，每个招聘操作员都分配有一个信函。衍生工具也可以在招聘模块中使用。一些常见角色派生文件如下：
- OM 发起人的经理
- OX 发起人的跨部门经理
- OH 创建者的人力资源代表
角色和衍生工具
| 角色 | Derivatives 示例 |
|---|---|
| "O" + 派生文件：职位需求表单创建者 | "OM"、"OH" 等 |
"R" + 衍生工具："职位需求招聘人员" "G+ 衍生品职位需求招聘经理" "S" + 衍生"职位需求来源" | "RM"、"RX" 等 "GM"、GH" 等 "SM、SH"等 |
| "T" + 派生职位需求协调器" | "TM, TH" 等 |
| "W" + 派生第二个招聘员" | "WM"、WH" 等 |
| "Q" + 衍生品"人事副总裁" | "QM"、QH" 等 |
| V：基线权限" |
招聘操作员
所有要使用的运算符都应在实施之前决定。并非所有可用的招聘操作员都需要使用。可以更改招聘操作员的标签。更改需要在系统的后端完成。
在以下情况中使用招聘操作员定义用户权限：
- 职位需求流转步骤
- 职位需求字段权限（包括控制创建面试、生成录用通知书和录用通知审批以及关闭或重新打开职位需求的能力的权限）
- 候选人申请字段权限（包括申请记录上的"保存"和"取消"按钮权限）