注意
转发状态等缺省状态的选项有限。
在同时使用"招聘"和"Employee Central"的情况下使用这些选项。特定状态集用于管理候选人数据从招聘到 Employee Central 的传输。
注意
需要顾问参与才能实现招聘和 Employee Central 模块之间的集成。
配置人才管道
Objective
After completing this lesson, you will be able to 配置人才管道。
可录用选项
状态子组
相关状态可以组合在一起，以创建简化且更易于管理的人才管道。例如，与面试流程相关的所有状态都可以分组为一种称为面试的状态。此状态可能包含与面试流程相关的子状态（例如，电话画面、面试 1、面试 2 等）。
要将状态分组到子组：
- 打开现有状态集。
- 选择添加新状态组。
- 输入名称和标签，然后选择要分组在一起的适用状态。
- 对于进行中状态，要求将候选人至少分配到此组中的一个状态，然后才能移动到下一个状态组（可选）。
相关状态可以组合在一起，以创建简化且更易于管理的人才管道。例如，与面试流程相关的所有状态都可以分组为一种称为面试的状态。此状态可能包含与面试流程相关的子状态（例如，电话画面、面试 1、面试 2 等）。
状态子组步骤
要将状态分组到子组：
- 打开现有状态集。
- 选择添加新状态组。
状态子组详细信息设置
- 输入名称和标签，然后选择要分组在一起的适用状态。
- 对于进行中状态，要求将候选人至少分配到此组中的一个状态，然后才能移动到下一个状态组（可选）。
创建和配置状态集
摘要
配置状态集以通过招聘管道管理候选人进度，包括标签和可见性选项。
将相关状态分组到子组中，以简化人才管道并创建更易于管理的工作流。
设置状态内的可隐藏选项以启用招聘和 Employee Central 模块之间的集成。
按角色控制状态可见性和可选择性，以确保招聘人员、招聘经理和发起人的适当访问权限。
定制面向候选人的标签和下一步文本，以在整个申请流程中提供清晰的沟通。