Una vez que un candidato se postula para un puesto, la solicitud de empleo está disponible en un estado específico, normalmente el estado Nueva solicitud de empleo. El proceso de selección de candidatos puede comenzar proporcionando las autorizaciones adecuadas a los usuarios de reclutamiento para que gestionen el proceso de reclutamiento. Las autorizaciones pueden incluir la revisión de la solicitud, la realización de actividades de preselección, la programación de entrevistas, la realización de verificaciones de antecedentes y la aprobación de la oferta antes de enviarla al candidato seleccionado.
Cuando un candidato completa una solicitud de empleo o es reenviado a una requisición de personal, el candidato se encuentra dentro de un proceso de estado de aspirante asociado con la requisición de personal. Los usuarios de reclutamiento con las autorizaciones adecuadas pueden mover al aspirante a través del proceso de estado. Se realiza un seguimiento de todas las modificaciones de estado con fines de generación de informes y cumplimiento.
Gestión de selección de candidatos: Herramienta de gestión de aspirantes
Actualmente, existen dos opciones para gestionar candidatos a través del procesamiento de candidatos: la herramienta Gestión de aspirantes antigua y la herramienta Gestión de aspirantes rediseñada.
La herramienta Gestión de aspirantes rediseñada proporciona una nueva apariencia para que todos los usuarios de Reclutamiento busquen, filtren y visualicen a las personas que han solicitado puestos específicos.
Para desplazarse entre las herramientas de aspirantes antiguas y rediseñadas, utilice el enlace situado en la parte superior derecha denominado Cambiar al último workbench de aspirante.
