Uso de informes de gestión de reclutamiento

SAP SuccessFactors proporciona varias herramientas de generación de informes para Recruiting. Estos informes dan a los usuarios una idea del tiempo que se tarda en cubrir un puesto, el progreso del candidato, dónde se encuentran los mejores candidatos y el costo por contratación. La mayoría de los requisitos de generación de informes se cumplirán con la herramienta Constructor de informes ad hoc, pero el Informe de calidad de origen es otro tipo de informe.

Esta herramienta de consulta le permite añadir campos relacionados con la contratación a los informes para que pueda crear cualquier informe personalizado que necesite su organización. Además, se pueden cargar varias definiciones estándar de informes ad hoc de reclutamiento en su instancia de SAP SuccessFactors.

Los informes estándar son:

• Costo por contratación: utiliza nuestro campo de costo por contratación para mostrar los costos generales y promedio capturados en la requisición a medida que van evolucionando a lo largo del tiempo y por ubicación.
• Candidate Pipeline actual: muestra un recuento de aspirantes actualmente en cada etapa del proceso de reclutamiento, agrupados por requisición de personal.
• EEO/OFCCP: formateado para proporcionar datos exactos del solicitante para presentar EEO. Incluye detalles de soporte.
• Recomendación de empleado: contiene vistas de tabla y gráfico que muestran los recuentos y porcentajes de recomendación de candidatos agrupados por requisición de personal. También proporciona una lista de información del candidato, incluido el empleado que recomienda.
• Informe de requisición de personal: este informe muestra información sobre todas las requisiciones de personal que están activas dentro de un rango de fechas especificado.
• Informe de estado de requisición de personal: este informe muestra información sobre requisiciones de personal que cumplen con diversos criterios de filtro seleccionados durante el tiempo de ejecución del informe.
• Tiempo hasta contratación: muestra el número medio de días entre la creación de una solicitud de puesto y cada estado en el proceso de solicitud de empleo.
• Informe de Veteranos: Muestra información que se puede utilizar para apoyar la presentación de Veteranos 100.

• Informes de SAP Recruiting: los informes realizan un seguimiento del tiempo para cubrir vacantes, el progreso de los candidatos, el éxito del abastecimiento y los costos de contratación para optimizar los procesos de contratación.
• Herramienta de informes ad hoc: Cree informes de reclutamiento personalizados adaptados a las necesidades de su organización agregando campos relevantes.
• Aproveche los informes estándar: acceda a informes predefinidos como costo por contratación, canal actual y tiempo hasta contratación para obtener información clave de reclutamiento.
• Opciones especializadas de generación de informes: Genere informes de cumplimiento (EEO/Vets), seguimiento de solicitudes y análisis de recomendación de empleados.