1. 채용 공고 기능 지원
결정: 회사에서 채용 공고 기능을 사용하여 여러 게시판에 걸쳐 채용 공고를 중앙에서 관리하고 자동화하시겠습니까?
구현에 중요한 이유: Recruiting Posting을 사용하면 채용 공고를 중앙 집중화하고, 채용 담당자 시간을 절약하고, 수동 오류를 줄이고, 긴급한 채용 공고가 여러 출처에 즉시 게시됩니다.
예: 포지션 수가 많은 채용 담당자는 채용 공고를 사용하여 여러 언어로 된 공고를 하나의 워크플로우로 국제 게시판에 배포합니다.
2. 채용 정보 게시판 유형 및 채널 선택
결정: 무료 채용 정보 게시판, 유료 채용 정보 게시판, 학교 채용 정보 게시판 또는 채용 공고를 위해 이러한 채널을 조합하여 활용하시겠습니까?
구현에 중요한 이유: 채용 정보 게시판 유형을 선택하면 인재 전략을 지원하고 비용을 관리하며 대상 대상(예: 학교 게시판을 통한 엔트리 레벨 인재 또는 프리미엄 보드를 통한 전문 인재)에 도달하는 데 도움이 될 수 있습니다.
예: 조직은 무료 학교 채용 정보 게시판에 엔트리 레벨 인턴십을 게시하도록 선택할 수 있지만 전문 IT 포지션을 위해 유료 틈새 게시판을 사용할 수 있습니다.
3. 채용 정보 게시판 마켓플레이스 및 통합 관리
결정: Job Board Market Place에서 통합된 채용 정보 게시판을 어떻게 선택, 추가 및 유지보수하며 이러한 연결 관리는 누가 담당합니까?
구현에 중요한 이유: 적절한 채용 정보 게시판 선택 및 관리를 통해 채용 공고가 최적의 후보자에 도달하고 최신 상태를 유지하며 통합된 기능을 활용하여 게시물과 모니터링을 간소화할 수 있습니다.
예: 인재 확보 팀은 통합 채용 정보 게시판 카탈로그를 분기별로 검토하여 신규 게시판을 추가하고 성과가 저조한 게시판을 은퇴합니다.
4. 대행사 포털 이용
결정: 조직에서 채용 대행사 관리를 위해 대행사 포털을 사용하고 있는 경우 에이전시 액세스 설정 및 관리를 담당할 역할은 무엇입니까?
구현에 중요한 이유: 대행사 포털을 사용하면 외부 기관과의 협업을 간소화하고 에이전시 제출 지원자를 적절하게 추적하며 커뮤니케이션 및 규정 준수를 위한 단일 지점을 제공합니다.
예: 의료 조직은 역할을 충원하기 어려운 기관에 의존하므로 에이전시 포털을 활성화하고 HR 운영을 통해 선택한 에이전시에 대한 보안 액세스를 구성합니다.
5. 대행사 계약 및 규정 준수 구성
결정: 후보자 제출 중 에이전시에 구성하고 표시해야 하는 에이전시 계약, 조건 및 규정 준수 요구사항은 무엇입니까?
구현에 중요한 이유: 에이전시 계약을 명확하게 정의하고 표시하면 모든 대행사 파트너가 조직의 기대사항, 법적 요건 및 후보자 데이터 처리 정책을 파악하고 분쟁의 위험을 줄이며 규정 준수를 보장할 수 있습니다.
예: 채용 팀은 대행사 포털에서 필수 대행사 계약 텍스트를 구성하여 대행사 사용자가 채용 공고에 후보자를 제출하기 전에 해당 조건(GDPR 규정 준수 및 수수료 계약 포함)을 수락해야 합니다.