Objective
SAP SuccessFactors 후보자 선택 프로세스는 후보자 및 내부 관계자(예: 채용 관리자 및 채용 담당자)를 리포트 중심의 철저한 경로를 통해 처리합니다.
채용 관리자는 고객의 비즈니스 프로세스에 따라 채용 요청을 후보자 지원에 매칭할 때 더 많이 관여할 수 있습니다. 채용 관리자는 진행 중인 채용 요청, 지원한 후보자 및 인재 파이프라인을 조회하여 후보자 워크플로우의 각 단계에 있는 후보자 수를 확인할 수 있습니다.
후보가 통과할 단계는 여러 가지가 있다. 해당하는 경우, 채용 관리자 또는 채용 담당자가 지원자를 인터뷰하고 검토, 배경 확인, 온보딩 등의 단계를 거쳐 이동할 수 있습니다.
column 은 채용 요청 목록 페이지에 활성 후보자의 현재 임대료 수와 총 후보자 수를 표시합니다. 두 열에서 모두 클릭할 수 있는 후보자 수로, 사용자가 각 채용 요청과 관련된 후보자 세부사항을 볼 수 있습니다.
표시 및 필터 옵션을 통해 열을 수정할 수 있습니다.
채용 관리자 또는 채용 담당자는 채용 요청에 나열된 후보자를 조회하여 후보자 지원을 조회할 수 있습니다. 이 후보자는 특정 채용 요청에 지원한 후보자입니다. 후보자의 지원서에서 이력서 보기 링크를 클릭하여 후보자의 이력서를 보고 의견을 작성할 수도 있습니다. 이력서 뷰어 창이 열리고 다른 검토자가 볼 수 있도록 오른쪽에 의견을 추가할 수 있습니다. 후보자 검색 및 인재 파이프라인을 통해 이력서 뷰어에 태그를 지정할 수 있습니다.
채용 담당자는 후보자를 다음 상태로 이동, 이메일 전송, 동료에게 전달, 의견 추가, 요청에 추가, 지원하도록 후보자 초대, 정보 인쇄 또는 저장, 다른 채용 요청에 전달 등 다양한 일괄 작업을 수행할 수 있습니다.
커뮤니케이션은 성공적인 채용을 위해 매우 중요합니다. 이제 메시지 센터에서는 후보자의 응답과 함께 생성된 임시 이메일의 추적 레코드를 생성합니다. 이를 통해 채용 담당자는 신속하게 참조하거나 응답할 수 있습니다.
이 채용 관리 이메일 서신 기능(메시지 센터 활성화에 사용됨)은 업그레이드 센터에 있습니다. 이 기능을 사용하려면 메타데이터 프레임워크(MDF) 및 역할 기반 권한(RBP)을 사용해야 합니다.
적절한 권한이 있는 사용자는 보통 면접 상태에서 면접 담당자 설정 을 선택하여 후보자 세부사항 화면 내에서 면접관을 지정할 수 있습니다.
채용 사용자는 지원자를 인터뷰할 사용자 목록을 컴파일할 수 있습니다. 사용자를 인터뷰 목록에 추가하면 새로운 인터뷰 평가 양식이 역량 평가 결과가 캡처되는 면접관의 인터뷰 센트럴 탭에 배치됩니다.
인터뷰 일정 계획을 위한 Outlook 통합을 사용하면 인터뷰 일정 계획, 회의 시간 조회, 초대 사용을 위해 Microsoft Outlook 달력에 액세스하여 사용할 수 있습니다.
인터뷰 일정 계획을 위한 Microsoft Teams 통합을 설정할 수 있습니다. 이를 통해 고객은 인터뷰 예약 시 Microsoft Teams 회의 정보를 포함할 수 있습니다.
Interview Central은 채용 프로세스에 사용되는 도구입니다. 이를 통해 면접관은 한 곳에서 모든 후보자에 대한 피드백을 수집하고 채용 제안을 할 수 있습니다.
