Comprender la relación del perfil de personas con la gestión de sucesiones

Perfil de personas es la versión más reciente de la IU de la función Perfil de empleado y para SAP SuccessFactors Employee Central. Es más que un repositorio de personas; representa su única fuente de datos organizativos y de empleados. El acceso al Perfil de personas se realiza a través del Menú principal→Mi archivo de empleado. El objetivo principal del Perfil de personas, en relación con la Planificación de sucesión, es recopilar o almacenar datos que se muestran con las distintas herramientas de planificación de sucesión.

La configuración del Perfil de personas se explica en detalle en THR80 – SAP SuccessFactors Platform Academy. En este curso, nos centramos en cómo se utiliza el Perfil de personas con Gestión de sucesión. Para obtener información adicional, consulte la Guía de configuración del perfil de personas en SAP Help Portal: Perfil de personas | SAP Help Portal

SAP SuccessFactors ha lanzado un Perfil de personas actualizado denominado Perfil de personas más reciente. El Perfil de personas más reciente proporciona una vista pública rediseñada del perfil de un empleado (Spotlight), junto con el Perfil completo, un centro de datos renovado que consolida todos los tipos de datos para un empleado en un solo lugar.

La configuración del Perfil de personas es crítica para Sucesión, ya que almacena los datos necesarios para los procesos y funciones de Gestión de sucesión. Según las autorizaciones basadas en rol otorgadas, los empleados pueden ver o editar su Perfil de personas mientras los gerentes evalúan su potencial en el Perfil de personas.

Perfil de personas proporciona los criterios para la herramienta de búsqueda de talentos para identificar y nominar empleados para grupos de talentos y/o considerarlos sucesores para puestos críticos. Las nominaciones de candidatos son entradas para el debate y la confirmación en una conferencia de candidatos. El módulo de calibración de SAP SuccessFactors a menudo se utiliza para facilitar estas revisiones. Se puede mostrar un resumen conciso de la información del perfil de personas en una tarjeta de talento y se puede poner a disposición en Gestión de sucesión. SAP SuccessFactors admite tres tipos de tarjetas de talento: tarjetas de talento de sucesión, presentación y calibración.

• Perfil de personas centraliza los datos de los empleados y de la organización para los procesos de planificación de sucesión y gestión de candidatos.
• La configuración del Perfil de personas activa la búsqueda de talentos y las nominaciones para los grupos de talentos y los sucesores para roles críticos.
• Los puntos de contacto de Gestión de sucesión incluyen tarjetas de talento para resumir la información clave del empleado durante las revisiones.