Configuración del XML del organigrama de sucesión

El diseño y las opciones del organigrama de sucesión se configuran utilizando el XML de organigrama en Aprovisionamiento. Algunas de las funciones que se pueden configurar para SOC son:

• Escala de calificación de preparación
• Colores para el nivel de preparación y la fortaleza del banco
• Iconos de talento SOC

Estas funciones se pueden configurar en el área Gestión de sucesión de Aprovisionamiento, en Editar configuración de organigrama.

Todas las nominaciones de sucesores requieren una calificación de preparación para determinar qué tan lejos están de estar listas para ocupar el rol en cuestión.

La calificación de preparación se define tanto en el XML del organigrama (en Aprovisionamiento) como en el Diseñador de escala de calificación del Centro de administración. La escala de calificación definida debe coincidir en ambas ubicaciones o puede tener resultados de preparación incoherentes en las distintas herramientas de planificación de sucesión.

Para definir el nivel de disponibilidad:

1. En Aprovisionamiento, seleccione la instancia de su empresa.
2. Vaya a Editar configuración de organigrama en Gestión de sucesión.
3. A diferencia de otras páginas XML como el Modelo de datos, no tiene una opción de exportación/importación para el XML de organigrama. El código XML se enumera en la página, pero no desea realizar cambios directamente en Aprovisionamiento. Debe realizar modificaciones en un editor XML.
   1. Copiar todo el código XML del organigrama. "Seleccionar todo" haciendo clic con el botón derecho o CTRL-A, y luego "Copiar" el código haciendo clic con el botón derecho o CTRL-C.
   2. Abra el editor XML y péguelo en un documento nuevo haciendo clic con el botón derecho o CTRL-V. Tenga cuidado de que la primera línea (<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>) no esté duplicada.
   3. Grabe el documento XML con una versión 1 para poder volver a él si es necesario.
   4. Realice las modificaciones en el código XML.
   5. Grabe el documento XML con una versión 2.
   6. Copie todo el código XML del editor.
   7. Regrese a Editar configuración de organigrama en Aprovisionamiento.
   8. Pegue el código nuevo en su totalidad en la página XML del organigrama (CTRL-A y CTRL-V son formas de pegar el código).
4. Seleccione Guardar contenido para guardar el código nuevo. Debería recibir una confirmación en verde. Si recibe un mensaje rojo, hay un problema con el código.

Las etiquetas <gradientOption> y <gradient> se utilizan para crear la escala de calificación. A continuación se muestra un código de muestra para una escala de calificación de preparación de 3 niveles. Puede personalizar el número de niveles y etiquetas.

12345678910111213141516171819202122232425
<gradientOption index="3" key="readiness">
    <type>readiness</type>
     <label>Readiness</label>
     <label lang="de_DE">Fertigkeit</label>
     <gradientset>
     <gradient>
       <label>3-5 years</label>
       <label lang="de_DE">3-5 Jahre</label>
       <value>1.0</value>
       <index>3</index>
     </gradient>
     <gradient>
       <label>1-2 years</label>
       <label lang="de_DE">1-2 Jahre</label>
       <value>2.0</value>
       <index>2</index>
     </gradient>
     <gradient>
       <label>Ready Now</label>
       <label lang="de_DE">Jetzt Bereit</label>
       <value>3.0</value>
       <index>1</index>
     </gradient>
    </gradientset>
  </gradientOption>

Otras opciones que deben definirse para la Calificación de preparación:

• Etiqueta: la etiqueta para la calificación de preparación. También se pueden incluir etiquetas localizadas.
• Valor: El ID de opción de lista desplegable. El número más bajo es el menos listo y el más alto es el más listo. El cálculo de la fortaleza del banco y otras funciones esperan que el número más alto sea igual al más listo.
• Ícono/Índice: indica qué color del esquema de color de preparación se utiliza para esa valoración. (El índice <gradientOption> enumera el orden de sus elementos <gradientOption>).

Para crear la escala de calificación de preparación:

1. Para navegar a Escalas de calificación, utilice Búsqueda de acciones.
2. Seleccione +Crear nueva escala de calificación.
3. Asigne un nombre a la escala de calificación como Preparación.
4. Seleccione Crear el suyo propio.
5. Introduzca las siguientes puntuaciones y etiquetas:

   Puntuación	Etiqueta
   1	3-5 años
   2	1-2 años
   3	Listo ahora

6. Seleccione Grabar.

La asignación de colores a niveles de preparación específicos proporciona una señal visual rápida a los planificadores de sucesión cuando trabajan con SOC y otras herramientas de planificación. La etiqueta <index> indica qué color está asignado al nivel, utilizando el esquema de colores de preparación que se encuentra en la Guía de implementación de sucesión.

Si cambia los colores de preparación, asegúrese de cambiar también los colores de Fuerza de banco. Estas dos funciones deben mantenerse sincronizadas para las etiquetas y colores de la escala de calificación, o el SOC será incoherente. La misma etiqueta <index> indica los colores para Fortaleza de banco.

En el Organigrama de sucesión, es posible mostrar iconos en el nodo de posición que representan los Indicadores de talento del empleado, como Riesgo de pérdida, Impacto de pérdida, Motivo de baja y otros. Los iconos proporcionan a los planificadores de sucesiones una referencia rápida y visual para la información del sucesor.

Puede personalizar qué iconos desea utilizar para representar los diferentes elementos de talento. Los elementos de talento estándar y custom01 a custom15 se admiten como iconos. El Organigrama de sucesión v12 admite una visualización máxima de 12 iconos.

Los iconos SOC se configuran en Aprovisionamiento, utilizando el área Editar configuración de organigrama de la misma manera que los Niveles de preparación. Las etiquetas <iconSetOption> y <icon> se utilizan para definir los iconos.

• Índice: indica el orden de los conjuntos de iconos.
• Clave: El elemento que se va a representar mediante los iconos, es decir, riskOfLoss, impactOfLoss.
• Etiqueta: texto asociado al elemento en las Opciones de visualización del Organigrama de sucesiones.

A continuación se muestra un código de ejemplo para un único icono. El código se repite para todos los iconos que desea que aparezcan en su SOC. Para añadir o modificar iconos al SOC:

1. Vaya a Editar configuración de organigrama en Aprovisionamiento.
2. Copie el código XML y péguelo en su editor XML y, a continuación, añada el código <iconSetOption> a continuación al XML del organigrama después del último código <gradientOption>.
3. Copie todo el código XML y péguelo de nuevo en Editar configuración de organigrama.
4. Seleccione Guardar contenido.

123456789101112131415161718192021
<iconSetOption index="4" key="impactOfLoss" target="both"> 
     <type>iconset</type>
     <label>Impact of Loss</label>
     <iconset>
       <icon>
         <image>component_red</image>
         <label>High</label>
         <value>3.0</value>
       </icon>
       <icon>
         <image>component_yellow</image>
         <label>Medium</label>
         <value>2.0</value>
       </icon>
       <icon>
         <image>component_green</image>
         <label>Low</label>
         <value>1.0</value>
       </icon>
     </iconset>
   </iconSetOption>

Otras opciones que deben definirse dentro de la etiqueta <icon>:

• Imagen: El nombre de la imagen del icono.
• Etiqueta: muestra el valor asignado al empleado.
• Valor: El valor de índice de la lista desplegable correspondiente.

La lista de iconos disponibles que puede utilizar se encuentra en la Guía de implementación de sucesión: Iconos de organigrama de sucesión | SAP Help Portal.

Al enumerar los iconos en el XML, para el primer conjunto de iconos en la guía de implementación solo puede introducir el nombre del icono directamente entre las etiquetas <image> (que se muestran en el código anterior). Pero para los iconos de estilo SAP Fiori, debe insertar sap_ui5_icon_ antes del nombre del icono o no se mostrará:

1
<image>sap_ui5_icon_FutureLeader03_Green</image>

También puede modificar el orden de los conjuntos de iconos. El orden del código XML en la configuración del organigrama es el orden en que aparecen los iconos en el SOC. Si desea un orden diferente, solo tiene que cortar y pegar todo el bloque <iconSetOption> de un icono y moverlo a donde desea que aparezca en el SOC. Después de mover los iconos, actualice los valores de índice para reflejar el nuevo orden.

De forma predeterminada, los iconos solo se muestran para el titular en el SOC. También puede mostrar los iconos para sucesores y titulares, o puede especificar que se muestren los iconos solo para los sucesores. El atributo de destino se puede añadir a cualquiera o a todos los iconos que desee modificar en la visualización de los iconos:

• target="both": Se muestran iconos tanto para titulares como para sucesores.
• target="successor": los iconos solo se muestran para los sucesores.

Activación del valor mínimo en listas desplegables para visualizar iconos SOC

Al configurar el organigrama de sucesión, es posible que los iconos de talento se muestren en las opciones de visualización, pero no aparecen en las posiciones del SOC. En la configuración SOC, el valor mínimo de la lista de selección también se utiliza para configurar los iconos. Si no hay un valor mínimo para cada entrada de lista desplegable, los iconos no aparecen en las posiciones SOC. Sin embargo, cuando se utiliza el Centro de listas desplegables, el valor mínimo no está necesariamente disponible al configurar las diferentes listas desplegables.

Para resolver este problema, active minVal en Valores de lista desplegable.

1. Para navegar a Configurar definiciones de objetos, utilice Búsqueda de acciones.
2. Seleccione Definición de objeto en la primera lista desplegable y, a continuación, Valor de lista desplegable en la segunda lista desplegable.
3. Seleccione Realizar acción y, a continuación, Realizar corrección.
4. Busque el campo minVal. Seleccione Detalles y modifique el campo Visibilidad a Editable. La etiqueta puede ser Valor mínimo.
5. Seleccione Hecho y, a continuación, Guardar.

Después de activar el valor minVal en Configurar definiciones de objetos, es posible proporcionar un valor mínimo para las listas desplegables de iconos de talento que utiliza el SOC (es decir, impacto de pérdida, riesgo de pérdida). El valor mínimo debe coincidir con el número <value> del XML de organigrama de sucesión <iconSetOption>para cada entrada de lista desplegable. Si tiene activado Valor máximo, puede utilizar el mismo <value>.

Después de corregir el valor mínimo de las opciones de la lista desplegable, los iconos deben empezar a aparecer en la posición del organigrama de sucesión.

• Defina una escala de calificación de preparación en Aprovisionamiento y Centro de administración para garantizar que ambas configuraciones coincidan para obtener resultados consistentes.
• Utilice el editor XML para personalizar e importar cambios para la configuración de Organigrama de sucesión en Aprovisionamiento.
• Sincronice los niveles de preparación y los colores fuertes del banco para mantener la consistencia SOC y la claridad visual.
• Configure los indicadores de talento como iconos para SOC, personalizando sus valores, imágenes y objetivos de visualización.
• Active y verifique los campos "minValue" de la lista desplegable para garantizar que los iconos SOC se muestren correctamente.