Las diapositivas dinámicas son diapositivas de su presentación que muestran contenido dinámico utilizando datos activos de la aplicación SAP SuccessFactors. Las diapositivas dinámicas se pueden insertar entre las diapositivas que haya creado a partir de contenido fuera de línea cargado, o se pueden utilizar de forma independiente para crear una presentación completa de contenido dinámico.
Para añadir una diapositiva dinámica a su presentación:
- Desde la Vista de clasificación de diapositivas o la Vista de línea de tiempo de diapositivas, elija el Menú de acciones y seleccione Añadir una diapositiva dinámica.
- Seleccione el tipo de diapositiva dinámica que desea añadir.
- Configure la diapositiva dinámica mediante el asistente de configuración.
- Seleccione Añadir diapositiva dinámica o Listo (según el tipo de diapositiva) para añadir la diapositiva a su presentación.
Hay varias diapositivas dinámicas para elegir y cada diapositiva dinámica está configurada de forma diferente, según los datos que muestre. Los ajustes de configuración de diapositivas dinámicas determinan qué datos de SAP SuccessFactors se muestran en la diapositiva de forma predeterminada. Dado que las diapositivas dinámicas son dinámicas e interactivas, en muchos casos también puede salir de la vista predeterminada y mostrar otros datos de SAP SuccessFactors durante su presentación. Aunque técnicamente no se requieren diapositivas dinámicas, son el beneficio principal de la función Presentaciones.
Están disponibles las siguientes diapositivas dinámicas:
| Nombre de diapositiva dinámica | Descripción y configuración de diapositivas |
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| Análisis | Muestra gráficos y métricas de los dashboards de análisis. Puede visualizar hasta cuatro gráficos en una diapositiva, en varios layouts. - Seleccione el número de dashboards para visualizar (1 a 4).
- Introduzca un título de diapositiva.
- Seleccione una o más informaciones gráficas para mostrar (de una lista de informaciones gráficas ya configuradas en Información gráfica 2.0).
- Añada un título para cada dashboard visualizado.
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| Revisión de compensación | Muestra datos de compensación basados en plantillas de compensación de revisión ejecutiva. - Seleccione un plan de compensación del menú desplegable.
- Añada un título de diapositiva.
- Seleccione la persona o personas que desea mostrar en la diapositiva.
- Para visualizar una persona, seleccione el empleado de una lista desplegable.
- Para visualizar un equipo, seleccione un gestor y el número de niveles de organización que desea visualizar.
- Seleccione los componentes de remuneración que se mostrarán en la diapositiva.
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| Informe de cuadrícula matricial | Muestra los informes de cuadrícula matricial. Puede elegir entre dos tipos de diapositivas dinámicas de cuadrícula matricial: la matriz de rendimiento/potencial y la matriz de cómo comparado con qué. - Defina el grupo de personas cuyas calificaciones desea mostrar en la cuadrícula.
- Para visualizar miembros de un equipo, seleccione un gestor y el número de niveles de organización.
- Para visualizar los miembros de un grupo, seleccione un grupo dinámico existente o cree un grupo nuevo especialmente para su presentación (se requiere la activación del grupo dinámico).
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| Cuadrícula de personas | Muestra grupos de personas en varias disposiciones. - Elija cuántas cuadrículas mostrar en la diapositiva.
- Añada personas a cada cuadrícula de la diapositiva. Puede añadir personas una por una o utilizar grupos dinámicos. Para modificar la secuencia de las personas dentro de una cuadrícula, simplemente arrastre y suelte sus nombres.
- Añada una etiqueta de nombre para cada cuadrícula de la diapositiva.
- Añada un título a la diapositiva.
- Agregue o elimine cuadrículas adicionales a través de Editar configuración de diapositivas→Cambiar cuadrículas.
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| Perfil de personas | Muestra el perfil de una página completa de un empleado especificado. Puede navegar por el perfil dentro de la diapositiva como lo haría en la página Perfil de personas. - Seleccione la población para Perfil de personas.
- Para visualizar una persona, seleccione el empleado de una lista desplegable.
- Para visualizar un equipo, seleccione un gestor y el número de niveles de organización que desea visualizar.
- Para visualizar un grupo de personas, seleccione un grupo dinámico.
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| Historial de desempeño | Muestra el historial de calificaciones de desempeño para una población seleccionada durante un período de tiempo. La valoración del rendimiento se deriva del proceso seleccionado. La escala de calificación asociada con el proceso se utiliza para el eje Y y las calificaciones se normalizan a esa escala de calificación. Al pasar el ratón por encima de un punto, se muestra un gráfico de líneas que realiza un seguimiento de la valoración del rendimiento a lo largo del período. - Seleccione la población que desea visualizar.
- Para visualizar un equipo, seleccione un gestor y la cantidad de niveles de organización que desea visualizar.
- Para visualizar un grupo de personas, seleccione un grupo dinámico.
- Seleccione el rango de fechas para el período de revisión.
- Seleccione el proceso para determinar el origen y la escala de calificación para la calificación de desempeño.
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| Mosaico de posición | Muestra el cargo de MDF y los planes de sucesión relacionados en un formato similar a un mosaico. Puede filtrar posiciones y visualizarlas en función de sus necesidades empresariales. Los filtros de posición están configurados como parte de la ficha Mosaico de posiciones en Sucesión. - Añada un título de diapositiva.
- Seleccione los filtros de posición configurados para el mosaico Posición (mediante la configuración de Posición MDF). La gestión de los campos disponibles como filtros para la vista de mosaico de posición se detalla anteriormente en la unidad de mosaico de posición de este curso.
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| Organigrama de sucesión | Muestra un gerente y un equipo especificados (empleados a cargo y empleados a cargo en matriz), junto con sus sucesores. - Seleccione Buscar una posición para buscar por título de posición o seleccione Buscar un usuario para buscar por nombre de titular.
- Para una vista basada en posición, seleccione la posición que desea visualizar en la diapositiva por defecto.
- Para una vista basada en usuario, seleccione el gestor que desea visualizar en la diapositiva por defecto.
- Opcionalmente, puede seleccionar la opción Incluir informes de matriz en la diapositiva.
- Opcionalmente, puede seleccionar la opción Mostrar solo posiciones críticas en la diapositiva.
- Opcionalmente, después de agregar una diapositiva dinámica de Organigrama de sucesión, puede ocultar selectivamente ciertos cargos en su presentación. Para ocultar posiciones, consulte Ocultar personas y posiciones.
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| Grupos de talentos | Muestra los grupos de talentos MDF. Puede hacer clic en para ver sus miembros. - Seleccione el grupo de talentos que desea mostrar.
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| Vista de equipo | Muestra un gerente específico y su equipo, tanto los empleados a cargo como los empleados a cargo en matriz. Es como el organigrama "básico". - Seleccione el gestor del equipo que desea visualizar de forma predeterminada.
- Opcionalmente, puede optar por incluir informes de matriz en la diapositiva.
- Opcionalmente, después de agregar una diapositiva dinámica de Vista de equipo, puede ocultar selectivamente a determinadas personas en su presentación. Para ocultar personas, consulte Ocultar personas y posiciones.
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Ocultar personas y posiciones
Puede ocultar a las personas especificadas en las diapositivas dinámicas del Organigrama de sucesión y la Vista de equipo para que no aparezcan en su presentación. Esta función es útil cuando no desea que alguien de la reunión vea los datos de un empleado.
Para ocultar personas o posiciones:
- En el modo Ver clasificador de diapositivas o Ver línea de tiempo de diapositiva, abra el Menú de acciones y seleccione Editar contenido de diapositiva para entrar en el modo de edición.
- En una diapositiva con la vista SOC o de equipo, seleccione Mostrar/Ocultar persona (
) en la esquina superior derecha. - Seleccione Ocultar esta persona (
) en la esquina derecha de la tarjeta para las personas que desea ocultar. Su tarjeta aparece atenuada en el modo de edición. Cuando haya ocultado a la persona, aparecerá el icono Mostrar esta persona (
) y podrá seleccionarlo para que se muestre la persona.
Añadir zonas activas
Los puntos calientes añaden interactividad a una diapositiva estática de Microsoft PowerPoint. Si desea utilizar una diapositiva estática que no tiene una diapositiva dinámica correspondiente, pero desea incorporar interactividad, los puntos calientes pueden ser una herramienta útil.
Para añadir un ámbito de imagen:
- Desde una diapositiva estática, seleccione Editar contenido de diapositiva en el Menú de acciones.
- Las diapositivas que pueden tener zonas activas tendrán el icono de zona activa (
) en la esquina superior derecha. Seleccione el icono Ámbito de imagen. - Arrastre el cursor alrededor del área en la que desea colocar el punto caliente, creando un cuadro (los puntos calientes funcionan en un área, no solo en una línea).
- Introduzca el nombre de una persona para abrir su tarjeta de talento o un enlace externo.
- Seleccione OK para grabar los ámbitos de imagen.
- Seleccione Listo para volver al modo de cronología.
Una vez agregado el ámbito de imagen, mientras presenta las diapositivas, puede elegir el área con el ámbito de imagen para abrir la tarjeta de talentos o el enlace que ha creado. Los cuadros morados que se muestran al editar las diapositivas no aparecen al presentar las diapositivas.
