Definición de documentos de planificación basados en pool

Para obtener un breve resumen del tema Grupo de talentos, mire este video:

Los grupos de talentos le permiten agrupar sus sucesores en "grupos" y ofrecer un enfoque alternativo para la planificación de sucesiones. Una práctica común es nominar sucesores individuales a puestos de nivel superior y asociar grupos de talentos a puestos de nivel inferior.

Los grupos de talentos ofrecen los siguientes beneficios organizativos y funcionales para la planificación de sucesión:

• Identificar empleados con alto potencial para roles críticos
• Garantizar la continuidad del negocio para los puestos clave
• Agrupar talentos para necesidades no relacionadas con la sucesión (por ejemplo, planes de desarrollo, programas de rotación o grupos de alto potencial)

Las nominaciones para los grupos de talentos son:

• Puede incluir un nivel de preparación con comentarios/notas
• Con fecha efectiva
• Aprobado o rechazado mediante autorizaciones basadas en la función
• Capacidad de permitir la participación en varios grupos de talentos
• Creado dinámicamente mediante Creador de perfil de puesto
• Integrado con otros módulos de SAP SuccessFactors
• Apto para informe

Los grupos de talentos permiten a las organizaciones escalar su esfuerzo de planificación de sucesión y comenzar a identificar, rastrear y preparar a los candidatos para roles futuros incluso antes de que se haya definido un puesto objetivo específico. Los gerentes pueden nominar a un empleado para un grupo de talentos en cualquier momento.

Los grupos de talentos se activan a través de Aprovisionamiento con el siguiente procedimiento:

1. Inicie sesión en Aprovisionamiento.

2. Seleccione Parametrizaciones de empresa.

3. Verifique los requisitos previos para los grupos de talentos MDF y actívelos si aún no están activados. Tenga en cuenta que los requisitos previos para los grupos de talentos de MDF son los mismos que los de las posiciones de MDF.

   1. Autorizaciones basadas en rol (esto desactiva los dominios administrativos).
   2. Activar objetos genéricos: requiere "Activar el administrador de archivos adjuntos"
   3. Active el Administrador de archivos adjuntos.

4. Activar nueva planificación de sucesión basada en grupo MDF.

5. Guarde las modificaciones en la sección correspondiente.

• Los grupos de talentos organizan a los sucesores y mejoran la planificación de sucesiones para roles críticos y necesidades de desarrollo.
• Las nominaciones de grupos incluyen niveles de preparación, fechas de entrada en vigencia, comentarios y están integradas en todos los módulos de SAP.
• Los gerentes pueden nominar empleados para los grupos de talentos de forma dinámica incluso antes de que se definan roles específicos.
• Active los grupos de talentos activando la configuración MDF correspondiente en Provisioning y garantizando que se cumplan los requisitos previos.