Para obtener un resumen de los informes de cuadrícula matricial, mire este video:
Los informes de cuadrícula matricial ofrecen información sobre el talento disponible y le ayudan a comparar candidatos de sucesión de una población objetivo, como un equipo o departamento. Los informes de cuadrícula matricial también se denominan "9 bloques" o "9 casillas" para el informe que tiene nueve secciones cuando se usa una escala de calificación de 3 puntos en los ejes x e y. Sin embargo, por ejemplo, esto puede diferir en función de las escalas de calificaciones de cuadrícula matricial configuradas y vinculadas al informe. Por ejemplo, si la escala de calificación de desempeño es de 5 puntos y el potencial es de 3 puntos, el informe produciría 15 casillas o bloques en su lugar.
Hay dos subordinados de matriz disponibles:
- Desempeño-potencial: una herramienta de matriz para trazar a los empleados en un gráfico basado en las revisiones de desempeño y el juicio del gerente sobre el potencial; se utiliza para identificar rápidamente los empleados con alto desempeño/alto potencial con fines de gestión de sucesiones.
- Objetivos - Competencia (Cómo comparado con. Qué): una herramienta de matriz para trazar la calificación de competencias de un empleado en relación con su calificación de objetivos en un gráfico de matriz. Este gráfico muestra visualmente el impacto del desempeño general de un empleado.
Las cuadrículas matriciales en sí son solo informes, por lo que no puede realizar ninguna acción directamente desde los informes. Sin embargo, una vez que identifique a su mejor talento, en función de su ubicación en la cuadrícula, puede utilizar las otras funciones de SAP SuccessFactors Succession and Development para asignarlos a planes de sucesión, agregarlos a programas de mentoría y crear planes de desarrollo para ellos.
En función de cómo haya definido sus informes, el sistema extrae valoraciones de varias fuentes de datos en SAP SuccessFactors HCM Suite. Normalmente, estas calificaciones provienen de formularios de desempeño. Puede configurar estas fuentes de calificación, incluida la ponderación personalizada, así como definir otros aspectos del informe, como qué formularios incluir o si incluir formularios en curso o eliminados. También puede ajustar la salida del informe modificando colores y etiquetas de fondo de celda o añadiendo iconos para representar determinados valores de campo de talento. Los clientes a menudo eligen mostrar indicadores de talento como el impacto de la pérdida, el riesgo de pérdida, la minoría, el género y otros.