Integración del SOC con otros módulos de SAP SuccessFactors

Existen dos puntos de integración entre SOC y Planificación de desarrollo profesional (CDP):

1. Sucesores recomendados y su Porcentaje de preparación (detallado en la lección Uso del organigrama de sucesión).
2. Objetivos de desarrollo disponibles para los nominados sucesores.

Vincular los objetivos de desarrollo con el SOC

El organigrama de sucesión permite a los planificadores de sucesiones ver los objetivos de desarrollo y añadir nuevos objetivos al añadir un sucesor.

• La tarjeta Posición muestra los objetivos de desarrollo de la plantilla de planificación de desarrollo predeterminada (configurada en Centro de administración→Gestionar plantillas).
• La sección Plan de desarrollo del SOC solo muestra el nombre y el estado de los objetivos de desarrollo. No muestra datos de ninguna otra columna/campo de la plantilla de plan de desarrollo.
• No es posible configurar esta sección para mostrar ningún otro campo de la plantilla de planificación de desarrollo ni desactivarlo totalmente porque esta sección está codificada.

Se deben cumplir los siguientes requisitos previos para activar esta integración:

• La planificación completa de desarrollo profesional debe estar activada.
• Se debe configurar la plantilla de planificación de desarrollo.

Se deben establecer los siguientes permisos para activar esta integración:

• Autorizaciones de planificación de objetivos sobre la plantilla predeterminada para el usuario seleccionado: Esta autorización es necesaria para que la sección Objetivos de desarrollo aparezca en la tarjeta de posición al añadir un sucesor. (Autorizaciones de planificación de→objetivos→de autorización basada en función).
• Autorizaciones de lectura en la plantilla CDP predeterminada: Necesitará autorizaciones de lectura sobre los campos de nombre y estado de los objetivos de desarrollo para ver los objetivos de desarrollo en la tarjeta Posición.
• Autorizaciones de acceso privado en la plantilla CDP predeterminada: el usuario necesita esta autorización para ver los objetivos de desarrollo "privados" en la tarjeta Posición. Si el usuario no tiene esta autorización, solo serán visibles los objetivos de desarrollo "públicos", según las autorizaciones de lectura.
• Crear autorizaciones en la plantilla CDP predeterminada: Si desea que los usuarios puedan crear objetivos de desarrollo desde la tarjeta de cargo, se requieren autorizaciones de acción para "crear".
• Autorizaciones de campo de escritura en la plantilla CDP predeterminada: Además de tener autorización para "crear", el usuario también debe tener autorización de "escritura" para los campos requeridos (al menos), a fin de poder crear un nuevo objetivo de desarrollo.

El organigrama de sucesión le permite agregar candidatos externos del módulo Reclutamiento como sucesores a cargos/titulares. También permite a los reclutadores crear candidatos desde el SOC y luego añadir los candidatos recién creados a la lista de sucesores.

Se deben cumplir los siguientes requisitos previos para activar esta integración:

• El módulo Reclutamiento debe estar activado y configurado.
• El planificador de sucesión tiene las autorizaciones de reclutamiento necesarias (para buscar candidatos externos).

Los detalles sobre la adición de sucesores externos están disponibles en la lección Uso del organigrama de sucesión.

Una vez identificados los sucesores, puede asignarles actividades de aprendizaje relevantes, como liderazgo o capacitación de gestión. Si dispone de los módulos Planificación de sucesión y Aprendizaje, puede permitir que los usuarios que tengan privilegios de aprendizaje asignen actividades de aprendizaje a los sucesores del SOC. Para asignar una actividad de aprendizaje, puede utilizar la búsqueda inteligente de actividades relacionadas con las competencias en la posición objetivo o puede buscar en todo el catálogo.

Se deben cumplir los siguientes requisitos previos para activar esta integración:

• Tiene SAP SuccessFactors Learning y lo ha integrado con SAP SuccessFactors HCM Suite.
• Ha configurado la plantilla de transcripción.
• Los usuarios tienen autorizaciones de planificación de sucesión y acceso al organigrama de sucesión.

Para activar la opción de menú Asignar aprendizaje en Sucesión:

1. Configure LMS y habilite la integración de LMS con la plataforma BizX.
2. Otorgar autorización de acceso a aprendizaje al usuario deseado.
3. Otorgar acceso al organigrama de sucesión y autorizaciones de planificación de sucesión al usuario deseado.
4. Asegúrese de que el usuario tenga autorizaciones de creación en la plantilla de actividad de aprendizaje CDP.

El acceso al enlace se encuentra en el menú desplegable Listo ahora.

Si su solución incluye SAP SuccessFactors Performance Management, puede configurarlo para iniciar un formulario basado en el cargo o el código de puesto del titular.

Para que un usuario pueda ver la opción "Evaluar preparación" para los sucesores en el SOC, se deben cumplir los siguientes criterios:

• La opción Permitir que los informadores de sucesiones inicien futuras evaluaciones de competencias de roles, si tienen los privilegios de creación de formularios adecuados está activada en Configuración de nominaciones y se seleccionó un formulario de Evaluación de competencias.
• El usuario que inició sesión es un Planificador de sucesión (es decir, tiene autorización para planificación de sucesión) para el cargo objetivo.
• Una función de puesto está asociada a la posición (en caso de que el campo jobCode esté activado para el objeto Posición MDF) o a su titular.

• Enlazar objetivos de desarrollo con SOC activando Planificación de desarrollo profesional y configurando autorizaciones de planificación de objetivos.
• Integre Reclutamiento para agregar candidatos externos como sucesores o crear nuevos candidatos dentro del SOC.
• Asigne actividades de aprendizaje a los sucesores mediante la integración de SOC y LMS basada en competencias relacionadas con el puesto.
• Active Evaluar preparación en SOC integrando formularios de desempeño y configurando evaluaciones de competencias.
• Garantice las autorizaciones adecuadas para planificación de sucesión, acceso a aprendizaje e integración de reclutamiento para utilizar estas funciones.