Hay varias autorizaciones que se deben tener en cuenta para la búsqueda de talentos. Se definen en Centro de administración→Gestionar funciones de autorización. Las autorizaciones basadas en rol (RBP) proporcionan opciones de configuración flexibles de los campos de Búsqueda de talentos y poblaciones objetivo para diferentes grupos de empleados al tiempo que se mantiene una privacidad de datos sólida.
- Acceso a búsqueda de talentos (autorizaciones de planificador de sucesión)
Esta autorización de usuario activa la ficha Búsqueda de talentos en Sucesión y el enlace de Búsqueda avanzada al añadir sucesores desde el Organigrama de sucesión (SOC). Puede otorgar permisos a cualquier número de roles.
Los usuarios con múltiples roles con acceso a Búsqueda de talentos pueden elegir entre los roles relevantes de Configuración en la pantalla Búsqueda de talentos. El sistema recuerda el rol que selecciona un usuario y no cambia entre sesiones, respetando los campos y el grupo objetivo configurados para cada rol.
- Autorizaciones para exportación de búsqueda de talentos (autorizaciones de planificador de sucesión)
Esta autorización de usuario permite a los usuarios ver el botón Exportar en la página de resultados de búsqueda de talentos.
Aunque la búsqueda de talentos ya cumple totalmente con la configuración de seguridad y autorización, esta opción ofrece comodidad adicional para que los clientes proporcionen una función de exportación fácil, independientemente de si los roles de usuario tienen acceso a los datos dentro del sistema. La exportación de datos de empleados a menudo se considera una tarea de privacidad muy confidencial y no debe estar disponible fácilmente para todos los usuarios de Búsqueda de talentos.
- Autorizaciones para gestión de sucesión e informes de matriz (autorizaciones del planificador de sucesión)
Esta autorización de usuario controla los resultados que un usuario ve en la búsqueda de talentos con la población objetivo asociada. Solo aquellos usuarios que coinciden con los criterios de búsqueda y que forman parte de la población objetivo asignada del usuario que realiza la búsqueda se visualizan en los resultados de búsqueda. La opción Gestión de sucesión y autorizaciones de informe de matriz también controla los iconos configurados en el organigrama de sucesión. Sin embargo, es importante tener en cuenta que las autorizaciones definidas desde la categoría Datos de empleado en RBP controlan qué campos se ven en el Perfil pero no los iconos correspondientes en el SOC, excepto para el propio usuario de inicio de sesión/proxy.
- Disponibilidad de campo de búsqueda (autorizaciones de campo de búsqueda de talento)
Con este permiso de usuario, los campos de búsqueda que están disponibles como filtros se pueden especificar para cada rol. Esta categoría de autorización incluye los elementos estándar, los elementos de información del usuario, los elementos de antecedentes, los campos de información del puesto de Employee Central (si el cliente tiene Employee Central activada) y otras opciones (Usuario inactivo y Grupo de talentos).
- Gestión de búsqueda de talentos (autorización para gestionar propiedades del sistema)
Esta autorización de administrador permite a los administradores gestionar el funcionamiento de la búsqueda de talentos en su aplicación; primero debe proporcionarles acceso a la función Configuración de búsqueda de talentos.
