Uso de la búsqueda de talentos

Uso de criterios de antecedentes y competencias para la clasificación

Objective

After completing this lesson, you will be able to buscar candidatos utilizando calificaciones y competencias.

Buscar talento por calificaciones y competencias

Los criterios de antecedentes y competencias se pueden utilizar para obtener una clasificación del talento que mejor se adapte.

Las opciones disponibles en la sección Calificación y competencias se basan en su configuración en Configuración de búsqueda de talentos, que incluye:

  • Si se buscan todas las calificaciones o solo las últimas calificaciones.
  • Se muestran las etiquetas de la escala de calificación.
  • Qué seleccionador se utiliza para elegir competencias. El seleccionador puede admitir competencias, habilidades o atributos personalizados en función de su configuración:
    • El seleccionador de competencias en el marco de trabajo Administrador de descripciones de puesto.
    • El selector de capacidades en el framework Centro de capacidades.

Nota

Si ha migrado al Hub de inteligencia de talentos, podrá buscar por calificaciones, habilidades y competencias. La sección está etiquetada como Calificaciones y atributos.

Búsqueda por competencias/atributos

Es fácil agregar competencias a la Búsqueda de talentos con un menú desplegable para elegir bibliotecas de competencias.

En la sección Calificaciones y competencias, si selecciona Competencias, se abre la pantalla Agregar competencias. Primero puede seleccionar la biblioteca de competencias de la lista desplegable y, a continuación, elegir las competencias de esa biblioteca. Una vez que se eligen las competencias, se agregan a los criterios de Búsqueda de talentos y se puede elegir una calificación dentro de esas competencias para la búsqueda.

Para agregar competencias de varias bibliotecas, sin cerrar la pantalla Agregar competencias, simplemente elija otra biblioteca de la lista desplegable y realice las selecciones hasta que haya agregado todas las competencias que desea incluir en su búsqueda. Cuando elige otra biblioteca, verá números junto a cada biblioteca de competencias, indicando cuántas competencias se han elegido para la búsqueda desde esa biblioteca.

Si ha migrado al Hub de inteligencia de talentos, seleccione Atributos de la lista Calificaciones y atributos. A continuación, puede seleccionar habilidades y competencias.

Se muestra la ventana de diálogo Añadir competencias.

Búsqueda por calificaciones

Puede seleccionar entre seis opciones de calificación para utilizar en sus criterios de búsqueda:

  • Competencia
  • Objetivo
  • Rendimiento
  • Potencial
  • Personalizado 1
  • Personalizado 2

Una vez que seleccione la calificación de la lista desplegable Calificaciones y competencias, tiene la opción de especificar las fechas de inicio y finalización como parte del filtro. A continuación, seleccione su calificación De y su calificación A.

Una vez seleccionados todos los criterios de calificación y competencia, elija Buscar para ejecutar la búsqueda de talentos.

Campos de portlet de tendencia y antecedentes

La búsqueda de talentos no admite la configuración de visibilidad XML del modelo de datos de sucesión para elementos de antecedentes. Por ejemplo, si la visibilidad de cualquier campo se establece en ninguno en el xml del modelo de datos de sucesión, en la IU Perfil de personas, ese campo no es visible. Pero en Búsqueda de talentos v2, si selecciona un portlet de fondo, siempre muestra todos los campos definidos en el xml del modelo de datos.

Code Snippet
12345678

<background-element id="insideWorkExperience" type-id="1" max-entries="3">
<label>Work Experience Within Company</label>
<data-field id="department" field-name="vfld2" visibility="none" max-length="4000" max-file-size-KB="1000">
<label>Department </label> 
</data-field>
</background-element>

En el código XML anterior, la visibilidad del campo de departamento está configurada como ninguna, por lo que no es visible en Experiencia laboral dentro del portlet de fondo de la empresa en Perfil de personas. Pero al seleccionar el mismo portlet en Búsqueda de talentos v2, puede ver el campo Departamento ya que no sigue la visibilidad de los campos establecidos en xml.

Además, los portlets de tendencia/calificación de Búsqueda de talentos v2 solo muestran tres campos:

  • Fecha de inicio
  • Fecha de fin
  • Rango de calificación

Los campos de portlets de calificación no dependen de su configuración de xml de portlet.

Configurar búsqueda de talentos de sucesión

Ejemplo empresarial

Su empresa está utilizando ahora la función Búsqueda de talentos. Siga los pasos para guiarle a través de la configuración de esta función. A continuación, debería poder:

  • Otorgar acceso y autorizaciones adecuadas para búsqueda de talentos
  • Seleccionar configuración de búsqueda de talentos en el Centro de administración
  • Utilizar la búsqueda de talentos como administrador o planificador de sucesión

Puede ver el siguiente vídeo para ver los pasos sobre la configuración de Búsqueda de talentos de sucesión:

Practique la configuración de las funciones de Búsqueda de talentos:

ExerciseStart Exercise

Practique la configuración de la búsqueda de talentos que se creó:

ExerciseStart Exercise

Tarea 1: Configuración de búsqueda de talentos

Pasos

  1. Otorgue las autorizaciones necesarias de búsqueda de talentos.

    1. Inicie sesión en su instancia de formación de SAP SuccessFactors como administrador.

    2. Utilice la Búsqueda de acciones para ir a Gestionar funciones de autorización.

    3. Seleccione el rol Administradores.

    4. Seleccione Editar y, a continuación, Siguiente.

    5. En la sección Permisos de usuario, seleccione Planificadores de sucesión.

    6. Asegúrese de que las casillas de verificación para Acceso a búsqueda de talentos y Autorizaciones para exportación de búsqueda de talentos estén seleccionadas.

    7. Desplácese hasta la sección Autorizaciones de administrador y seleccione Gestionar propiedades del sistema.

    8. Asegúrese de que la opción Gestión de búsqueda de talentos esté activada.

    9. Si ha realizado modificaciones, seleccione Siguiente y, a continuación, Grabar. Si no necesita realizar modificaciones, seleccione Cancelar.

    10. En la pantalla Gestionar funciones de autorización (enlace en la parte superior de la página), seleccione la función de supervisor y repita los pasos de la d) a la f).

    11. Si ha realizado modificaciones, seleccione Siguiente y, a continuación, Grabar. Si no necesita realizar modificaciones, seleccione Cancelar.

  2. Configurar campos de búsqueda.

    1. En la pantalla Gestionar funciones de autorización (enlace en la parte superior de la página), seleccione la función de administrador, Editar y siguiente, y elija Campos de búsqueda de talentos.

    2. Asegúrese de que todas las casillas de selección estén seleccionadas en cada cabecera (Perfil, Fondo, Calificaciones, Otros) para el Administrador.

    3. Si ha realizado modificaciones, seleccione Siguiente y Grabar. Si no necesita realizar modificaciones, seleccione Cancelar.

    4. Realice el mismo proceso para el rol de gerente, pero seleccione menos campos para demostrar la personalización de búsqueda que se puede realizar por rol.

    5. Una vez finalizados los pasos 1 y 2, cierre la sesión y vuelva a iniciarla como administrador.

  3. Configurar configuración de búsqueda de talentos en el Centro de administración.

    1. Utilice la Búsqueda de acciones para dirigirse a la Configuración de búsqueda de talentos.

    2. Seleccione algunos Campos de búsqueda predeterminados, como Departamento y Ubicación, en la sección Información básica.

    3. Guarde sus opciones.

Tarea 2: Utilización de la búsqueda de talentos

Pasos

  1. Seleccione Buscar campos.

    1. Inicie sesión en su instancia de SAP SuccessFactors utilizando un rol con acceso a Búsqueda de talentos. Para comprender mejor, primero desea iniciar sesión como Administrador y luego repetir esta sección como Gerente (Felicia Ford) para ver sus variaciones de permisos de la Tarea 1.

    2. Seleccione Sucesión→Búsqueda de talentos.

    3. Añada Información básica desde la flecha desplegable. No añada demasiados criterios, tal vez solo uno o dos, y asegúrese de que tiene resultados. Si no tiene resultados, amplíe la búsqueda.

    4. Seleccione Incluir usuario inactivo.

    5. Seleccione Buscar.

  2. Comparar empleados.

    1. Marque la casilla de selección junto a tres nombres de empleado y seleccione Comparar. No verá la barra de herramientas de acciones hasta que seleccione al menos un empleado.

      Visualice la barra de herramientas Acción para los empleados seleccionados.

      Resultado

      Se inicia una pantalla separada que muestra los datos capturados en Perfil de personas.Compare los empleados seleccionados.

    2. Después de revisar la comparación, seleccione Cerrar en la parte inferior de la pantalla.

  3. Nominar sucesores.

    1. Seleccione los empleados que desea nominar y elija Nominar.

      Resultado

      Los usuarios seleccionados se muestran en una página nueva.Se visualizan los usuarios seleccionados.

    2. Seleccione una posición para la que nominar a los empleados seleccionados y seleccione un nivel de preparación.

    3. Seleccione Nominar.

      Resultado

      Cuando se completan las nominaciones, aparece un mensaje en la parte superior derecha de la página que indica que se han realizado correctamente.

    Esto concluye el ejercicio.

Resumen

  • Los criterios de búsqueda incluyen calificaciones, competencias, habilidades y atributos basados en sus opciones de configuración de búsqueda de talentos.
  • Seleccione competencias de las bibliotecas mediante la lista desplegable, con adiciones multibiblioteca sencillas; los usuarios migrados seleccionan atributos.
  • Especifique criterios de valoración utilizando seis opciones de valoración, filtros de fecha y rangos para obtener resultados de búsqueda precisos.
  • Las reglas de visibilidad para campos de antecedentes difieren; la búsqueda de talentos muestra todos los campos, independientemente de las configuraciones XML.
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