매트릭스 그리드 보고서는 사용 가능한 인재 전반에 대한 인사이트를 제공하며 팀이나 부서와 같은 적용 대상의 후임 후보자를 비교하는 데 도움이 됩니다. 매트릭스 그리드 보고서를 "9-블록" 또는 "9상자"라고도 합니다. x축과 y축에서 3점 평가 척도를 사용할 때 보고서에는 9개의 섹션이 있습니다. 그러나 예를 들어, 이는 구성된 매트릭스 그리드 평가 등급 척도와 보고서에 연결된 척도에 따라 다를 수 있습니다. 예를 들어 성과 평가 척도가 5점이고 잠재력이 3포인트인 경우 보고서는 대신 15개의 상자 또는 블록을 산출합니다.
두 개의 매트릭스 보고 직원이 있습니다.
- 성과-잠재력: 성과 평가 및 관리자의 잠재력 판단에 따라 직원을 그래프로 표시하는 매트릭스 도구입니다. 승계 관리 목적으로 성과 우수/잠재력 우수 사례를 신속하게 식별하는 데 사용됩니다.
- 목표-역량(How vs. 무엇): 매트릭스 차트에서 직원의 목표 평가 등급을 기준으로 직원의 역량 등급을 나타내기 위한 매트릭스 도구입니다. 이 차트는 사원의 전체 성과가 미치는 영향을 시각적으로 보여줍니다.
매트릭스 그리드 자체는 보고서일 뿐이므로 보고서에서 직접 작업을 수행할 수 없습니다. 그러나 상위 인재를 식별한 후에는 그리드에 배치된 인재에 따라 SAP SuccessFactors Succession and Development의 다른 기능을 사용하여 후임 계획에 지정하고 멘토링 프로그램에 추가하고 해당 인재를 위한 개발 계획을 생성할 수 있습니다.
리포트를 정의한 방법에 따라 SAP SuccessFactors HCM Suite의 다양한 데이터 소스에서 평가를 가져옵니다. 일반적으로 이러한 평가 등급은 성과 문서에서 가져옵니다. 사용자 정의 가중치를 비롯하여 이러한 평가 등급 출처를 구성할 수 있으며, 포함할 문서와 같은 리포트의 다른 측면 또는 진행 중인 문서를 포함할지 또는 삭제된 문서를 포함할지 여부를 정의할 수 있습니다. 셀 배경색과 레이블을 수정하거나 특정 인재 필드 값을 나타내는 아이콘을 추가하여 보고서 출력을 조정할 수도 있습니다. 고객은 종종 손실 영향, 손실 위험, 소수민족, 성별 등의 인재 플래그를 표시하도록 선택합니다.