매트릭스 평가 척도 설정은 매트릭스 보고 직원에 얼마나 많은 모눈이 있는지 제어합니다. 매트릭스 보고서를 작성하는 데 사용할 수 있는 4개의 표준 평가 척도와 두 개의 사용자 지정 평가 척도가 있습니다. 각 평가 척도에 대해 보고할 수준(모눈) 수와 각 평가 등급의 레이블을 정의합니다.
사용 가능한 평가 척도와 해당 배경 요소(추세 요소)는 다음과 같습니다.
- 성능(sysOverallPerformance 기준)
- 잠재력(sysOverallPotential 기준)
- 역량(sysOverallCompetency 기반)
- 목표(sysOverallObjective 기준)
사용자 지정 배경 요소는 위에 나열된 네 가지 요소 중 하나를 대체할 수 있습니다.
- 사용자 정의 1(sysOverallCustom1 기준)
- 사용자 정의 2(sysOverallCustom2 기반)
노트
시스템에서 텍스트 대체를 사용하는 경우 매트릭스 그리드 보고서의 내보내기 기능에서 해당 특수 문자를 처리할 수 없으므로 현지화를 포함하여 슬래시(/)가 포함된 레이블은 사용하지 마십시오.
사용자 지정 요소를 사용하면 고객이 성과, 잠재력, 역량 또는 목표보다 조직에 더 의미 있는 데이터 포인트를 측정할 수 있습니다. 데이터는 동작에서 네 가지 표준 추세 요소와 유사하게 수행되지만 다음과 같은 경우에만 사용할 수 있습니다.
- 추세 데이터 가져오기를 통해 평가를 라이브 프로파일로 가져옵니다.
- 직원 프로파일에 직접 평가 등급을 입력하십시오.
- 매트릭스 보고서에 평가 등급을 표시합니다.
따라서 다음과 같은 다른 함수에는 사용할 수 없습니다.
- 문서에 대한 전체 평가 등급 캡처
- 점수 카드 개요 또는 평가 등급 이력 포틀릿에 표시합니다.
- 후임자 조직도 노드에 표시됩니다(향후 계획됨).
배율 구성 방법:
- 작업 검색을 사용하여 매트릭스 그리드 평가 척도로 이동합니다.
- 편집하려는 평가 척도를 선택하고 편집 을 선택합니다.
- 각 "스케일"은 리포트의 축이며 성과 및 잠재력, 역량 및 목표 중 하나로 구성해야 합니다.
- 해당 축에 대한 리포트에 있는 행 수를 제어하는 스케일 크기 를 선택합니다. 최대 크기는 20입니다.
- 평가 척도의 각 수준에 대해 각 로캘의 레이블 을 입력합니다. 척도를 저장하려면 각 로캘에 레이블을 지정해야 합니다.
- 변경사항 저장 을 선택합니다.
노트
각 평가 척도에 대한 수준의 크기와 수는 전적으로 고객에게 달려 있습니다. 매트릭스 보고서 는 대개 9개의 모눈에 대해 3x3이지만 한 축은 한 수준만 갖도록 설정하고 다른 축은 5개의 수준을 갖도록 설정할 수 있습니다.