인재 검색은 사용자가 정의된 필드 및 권한에 따라 직원을 찾을 수 있도록 구성 가능한 검색 도구이며 다음 작업을 수행하는 데 도움이 됩니다.
- 효과적인 인재 검색 수행
- 빠르게 개인 조회
- 프로젝트에 인력을 배치하기 위한 인력 찾기
- 인재 검색에서 직접 후임자 지명
- 글로벌 인사 발령 수행
인재 검색 검색
Objective
After completing this lesson, you will be able to 인재 검색의 주요 특징과 이점을 파악합니다.
인재 검색 개요
인재 검색 기능 및 이점
Succession Planner가 승계자를 효과적으로 찾을 수 있도록 초기에 고안된 인재 검색은 그 이상으로 성장했으며 HR 관리자 및 직원이 사용하고 있습니다. 예를 들어 인원 배치 프로젝트를 위한 툴로 사용되며, 새로운 직무, 내부 채용, 글로벌 인사 발령, 벤치 역량 측정을 위한 툴로 사용되는 경우가 많습니다.
인재 검색에서는 다음과 같은 주요 기능을 사용할 수 있습니다.
- 키워드 검색
- 표준 필드에 대한 기본 검색(예: 직급 또는 직무 코드)
- 표준 및 사용자 지정 포틀릿에서 고급 검색(예: 프로젝트, 언어 및 인재 풀)
- 추세 및 특성에 대한 평가 등급 검색(예: 전체 성과 및 잠재력 평가 등급, 역량 평가 등급)
인재 검색은 다음과 같은 몇 가지 장점도 제공합니다.
- 다양한 기준과 패싯 필터를 사용하여 검색합니다.
- 데이터 및 적용 대상에 역할 기반 권한을 적용합니다.
- 직원 프로파일 데이터를 비교합니다.
- 비활성 사용자를 포함합니다.
- 나중에 재사용하려면 검색을 저장하십시오.
- 직원 프로파일 데이터를 비교합니다.
인재 검색에 액세스하려면 주 메뉴에서 승계 로 이동하여 인재 검색을 선택합니다.
소단원 요약
이 소단원의 주요 학습 포인트는 다음과 같습니다.
- 처음에는 후임 계획을 위해 구성 가능한 툴이 설계되었으며, 이제 HR 관리자 및 사원이 프로젝트 인원 배치, 내부 채용, 글로벌 인사 배정, 역량 측정과 같은 태스크에 사용합니다.
- 주요 기능에는 키워드 검색, 표준/사용자 정의 필드에 대한 기본 및 고급 검색, 등급 검색(예: 성능, 가능성), 패싯 필터, 재사용 가능 검색 저장 기능이 포함됩니다.
- 사용자가 후임자를 지명하고, 직원 프로파일 데이터를 비교하고, 비활성 사용자를 포함하고, 보안 모집단 대상 설정을 위해 역할 기반 권한을 활용할 수 있다는 이점이 있습니다.