인재 검색에 고려할 수 있는 몇 가지 권한이 있습니다. 어드민 센터→권한 역할 관리에서 정의됩니다. 역할 기반 권한(Role-Based Permissions, RBP)은 강력한 개인정보 보호를 유지하면서 인재 검색 필드의 유연한 구성 옵션과 다양한 직원 그룹의 적용 대상을 제공합니다.
- 인재 검색 액세스(후임 계획자 권한)
이 사용자 권한은 후임자의 인재 검색 탭과 후임자 조직도에서 후임자를 추가할 때 고급 검색 링크를 활성화합니다. 원하는 수의 역할에 권한을 부여할 수 있습니다.
인재 검색 액세스 권한이 있는 여러 역할의 사용자는 인재 검색 화면의 설정에서 관련 역할 중에서 선택할 수 있습니다. 시스템은 사용자가 선택한 역할을 기억하며 세션 간에 각 역할에 대해 구성된 필드 및 적용 대상과 관련하여 변경되지 않습니다.
- 인재 검색 내보내기 권한(후임 계획자 권한)
이 사용자 권한을 통해 사용자는 인재 검색 결과 페이지에서 내보내기 단추를 볼 수 있습니다.
인재 검색이 이미 보안 및 권한 설정을 완전히 준수하고 있지만, 이 옵션을 사용하면 사용자 역할이 시스템 내 데이터에 액세스할 수 있는지 여부에 관계없이 고객이 쉽게 내보낼 수 있습니다. 직원 데이터 내보내기는 종종 매우 민감한 개인 정보 보호 태스크로 간주되므로 모든 인재 검색 사용자가 쉽게 사용할 수 없어야 합니다.
- 후임 관리 및 매트릭스 보고 직원 권한(후임 계획자 권한)
이 사용자 권한은 인재 검색에 표시되는 결과와 관련 적용 대상을 제어합니다. 검색 기준과 일치하고 검색을 수행하는 사용자의 지정된 적용 대상에 속하는 사용자만 검색 결과에 표시됩니다. 승계 관리 및 매트릭스 보고 직원 권한 옵션은 후임자 조직도에 구성된 아이콘도 제어합니다. 그러나 RBP의 직원 데이터 범주에서 정의된 권한에 따라 프로파일에 표시되는 필드는 제어되지만 로그인/프록시 사용자 자체를 제외하고 SOC의 해당 아이콘은 제어되지 않습니다.
- 검색 필드 가용성(인재 검색 필드 권한)
이 사용자 권한이 있으면 필터로 사용할 수 있는 검색 필드를 각 역할에 지정할 수 있습니다. 이 권한 범주에는 표준 요소, 사용자 정보 요소, 배경 요소, Employee Central 직무 정보 필드(고객이 Employee Central을 사용하는 경우) 및 기타 옵션(비활성 사용자 및 인재 풀)이 포함됩니다.
- 인재 검색 관리(시스템 속성 관리 권한)
이 운영자 권한을 통해 운영자는 인재 검색이 응용 프로그램에서 작동하는 방식을 관리할 수 있습니다. 먼저 인재 검색 설정 기능에 대한 액세스 권한을 제공해야 합니다.
