인재 풀을 역할과 연결

인재 풀을 역할과 연결하면 해당 풀을 해당 역할을 기반으로 하는 포지션에 후임자를 지정할 수 있는 소스로 사용할 수 있습니다. 다음 포인트는 인재 풀을 포지션과 연결하는 방법에 대한 추가 정보를 제공합니다.

• 사용자가 인재 풀에 추가되면 지명에 관련된 준비도 평가 등급 및 노트를 가질 수 있습니다.
• 후임 계획에 인재 풀을 사용하려면 직무 역할과 연결되어야 합니다.
• 재직자 및 포지션도 직무 역할, 직무 코드 특성(사용자) 또는 직무 분류 오브젝트(포지션)를 통해 연결됩니다.
• 직무 역할에 개의 포지션이 있고 연결된 인재 풀이 있으면 인재 풀이 해당 관련 포지션의 후임자 그룹으로 기능하는 것으로 간주합니다. 그런 다음 인재 풀이 승계 조직도에 해당 포지션의 후임자 그룹으로 표시됩니다.

직무 기술서 관리자(JDM-레거시 직군 및 역할) 또는 직무 프로파일 작성기(JPB)를 사용 중인지 여부에 따라 역할과 풀을 연결하는 절차는 약간 다릅니다.

후임자 조직도 또는 포지션 타일 보기에서 액세스할 때 역할과 연결된 인재 풀이 포지션 카드에 표시됩니다.

JPB를 사용하면 여러 인재 풀을 하나의 역할에 매핑할 수 있습니다. JPB를 사용하여 인재 풀을 역할에 매핑하려면 다음과 같이 하십시오.

1. 직무 프로파일 컨텐트 관리로 이동합니다.
2. 직군 및 역할 설정 을 선택합니다.
3. 모든 역할을 보려면 역할을 볼 직군을 선택하거나 역할 탭으로 직접 이동합니다.
4. 역할을 선택하고 매핑된 인재 풀 탭으로 이동합니다.
5. 사용 가능한 인재 풀을 연결하려면 인재 풀 매핑 을 선택합니다.
6. 연결된 인재 풀에서는 가능한 경우 승계 매핑 직무 코드를 사용하고, 그렇지 않으면 기본 매핑을 사용합니다.

JDM을 사용하여 하나의 인재 풀을 각 역할에 매핑할 수 있습니다. JDM을 사용하여 인재 풀을 역할에 매핑하려면 다음과 같이 하십시오.

1. 직군 및 역할로 이동합니다.
2. 직군 을 선택한 다음 역할 을 선택합니다.
3. 역할 세부사항에서 속성 편집 을 선택합니다.
4. 목록에서 인재 풀을 선택하여 역할에 매핑합니다.
5. 저장 후 닫기 를 선택합니다.

이 소단원의 주요 학습 포인트는 다음과 같습니다.

• 인재 풀을 직무 역할과 연결하면 해당 역할에 연결된 포지션에 후임자를 지명할 출처로 사용할 수 있습니다. 인재 풀이 후임자 조직도 및 포지션 타일 보기에서 후임자 그룹으로 표시됩니다.
• 후임 계획에서 인재 풀을 사용하려면 (직무 코드를 통해) 사용자 및 포지션(직무 분류 오브젝트를 통해)에 연결되는 직무 역할과 연결되어야 합니다.
• 후임 계획에서 인재 풀을 사용하려면 (직무 코드를 통해) 사용자 및 포지션(직무 분류 오브젝트를 통해)에 연결되는 직무 역할과 연결되어야 합니다.
• "직무 프로파일 컨텐트 관리"로 이동하고 역할을 선택한 후 "매핑된 인재 풀" 탭을 사용하여 인재 풀을 연결하여 여러 인재 풀을 하나의 역할에 매핑할 수 있습니다.
• "직군 및 역할"로 이동하고, 역할을 선택하고, 해당 속성을 편집하고, 인재 풀을 매핑하여 하나의 인재 풀을 각 역할에 매핑할 수 있습니다.