Objective
후임 계획 권한은 사용자가 후임자 조직도와 상호 작용할 수 있는 방법을 제어합니다. 권한은 후임 계획자 섹션의 권한 역할 관리에서 정의됩니다.
재직자에 대해 구성된 다른 필드와 마찬가지로 후임자는 승계 관리 및 매트릭스 보고 권한에 대해 정의된 적용 대상을 기준으로 조직도 노드에 표시됩니다. 후임 계획 권한을 사용하면 사용자가 적용 대상의 후임자를 지명할 수 있으며 지명 이력을 볼 수 있는 역할을 제어할 수 있습니다. 마지막으로 후임자 조직도 권한을 사용하여 조직도 자체에 대한 액세스 권한을 부여합니다.
솔루션에 지명에 대한 승인 프로세스가 포함된 경우 보류 중인 지명은 후임 관리 및 매트릭스 보고서 권한만 지정된 사용자에게 표시되지 않습니다. 후임 계획 권한도 지정되어 있어야 합니다.
후임 권한에 대한 추가 세부사항은 후임 관리 권한 설명 소단원에서 확인할 수 있습니다.
운영 센터의 지명 설정 페이지에서는 운영자가 후임 모듈 전체에서 지명이 처리되는 방식과 관련된 몇 가지 옵션을 선택할 수 있습니다.
후임자 순위와 같은 이러한 기능 중 일부는 후임자 조직도 활용에서 강조 표시됩니다. 아래는 각 옵션과 옵션의 주요 목적에 대한 간략한 설명입니다.
| 옵션 | 기본 목적 |
|---|---|
| 이 날짜 이전의 후임 지명 이력 항목 숨기기 | 입력된 일자를 기준으로 지명 이력 필터 역할을 합니다. |
| 후임자 평가 등급 사용 | 후임자를 지명할 때 순위 옵션을 허용합니다. |
| 준비도 순위 지정 사용 | 지명의 준비도 수준을 포함하도록 추가 순위를 허용합니다. |
| 후임 보고자가 향후 역할 역량 평가를 시작할 수 있도록 허용 | 문서를 생성할 수 있는 올바른 권한이 있는 이 옵션을 사용하면 향후 역할과 관련된 역량에 대한 평가 문서를 시작할 수 있습니다. |
| 후임 계획 권한별로 현재 지명 포틀릿 데이터 필터링 | 역할 기반 권한 내의 후임 계획 권한에 따라 데이터를 제한합니다. |
| 현재 지명 포틀릿에 숨겨진 지명자 수 표시 | 이 옵션은 위의 항목(후임 계획 권한별로 현재 지명 포틀릿 데이터 필터링)이 활성화된 경우에만 사용할 수 있습니다. 활성화하면 후임 계획 권한에 대한 제한으로 인해 숨겨진 지명 수를 보여주는 경고가 지명 포틀릿에 표시됩니다. |
| 모든 사용자에게 현재 지명 및 후임자 블록의 보류 중인 지명과 지명 섹션 숨기기 | 이 옵션은 프로비저닝에서 임의 지명 승인 워크플로우 사용 을 활성화한 경우에만 사용할 수 있습니다. 이 옵션을 선택하면 보류 중인 지명이 다음 항목에 표시되지 않습니다.
|
| 채용 후보자 검색 권한이 있는 후임 계획자의 외부 후보자 지명 허용 | SAP SuccessFactors Recruiting을 구현한 경우 후임 계획자가 채용 후보자 풀에서 외부 후보자를 추가하거나 지명할 수 있습니다. |
| 사용자가 재직자인 경우 지명된 후임자 자동 제거 | 포지션의 승계자로 지명된 직원이 재직자가 되는 경우 시스템에서 해당 포지션의 승계자 목록에서 해당 직원을 자동으로 제거하도록 설정할 수 있습니다. Employee Central이 활성화된 경우 이 옵션을 사용할 수 없습니다. |
| 인재 풀 지명 권한에 적용 대상 적용 | 관련 역할 기반 권한 설정에 대해 인재 풀 오브젝트에 대한 적용 대상이 활성화된 다른 사용자 그룹에 대한 액세스를 확장합니다. |
| 인재 풀 지명 권한의 적용 대상에 비활성 사용자 포함 | 사용자가 적용 대상에 있는 활성 및 비활성 직원의 인재 풀 지명에 액세스할 수 있도록 허용합니다. |
| 지명 추가 대화 상자에서 포지션 검색과 재직자 검색을 위한 별도의 필드 표시 | 이 구성 옵션은 지명 대화 상자의 포지션 검색을 재직자 이름으로 검색하기 위한 필드와 포지션별 검색을 위한 두 개의 필드로 분할합니다. |
| 승계 후보가 후임 계획 내에서 자신을 볼 수 없도록 제외 | 승계 후보가 후임자 조직도, 승계도, 포지션 타일 및 기타 승계 도구 내에서 자신을 보지 못하도록 제한하거나 인재 검색을 사용하여 자신을 포함하는 직원 목록을 제한합니다. 자신을 지명하는 기능도 제한합니다. |
| 승계 후보를 긴급 커버로 레이블 지정 허용 | 이 옵션을 사용하면 후임 계획자가 승계 후보를 포지션 또는 인재 풀의 비상 커버로 레이블 지정할 수 있습니다. 긴급 커버는 긴급 상황이 발생한 경우 임시로 포지션을 인수하거나 인재 풀에 의해 정의된 역할을 채울 수 있는 사원입니다. |
| 글로벌 인사 발령 또는 동시 고용이 있는 직원의 개인 기준 지명 표시 | 적절한 권한이 있는 사용자는 포지션(또는 재직자) 및 인재 풀 지명에 대한 지명을 포함하여 모든 고용에서 직원의 지명 레코드를 볼 수 있습니다. |
| 후임자 지명 추가/편집/삭제 권한에 적용 대상 제한 적용 | 지명 추가/편집/삭제 권한이 있는 사용자의 경우 사용자의 적용 대상으로 지명을 제한합니다. |
| AI 지원 후임자 추천 구성 | AI 지원 후임자 추천 기능의 스킬 및 역량 또는 근무 경험을 포함할지 선택하고 각 옵션의 가중치를 선택합니다. |
선택한 옵션에 따라 사용자가 준비도 등급 내 또는 전체에 걸쳐 포지션의 후임자에 대한 순위를 지정할 수 있습니다. 순위 값은 필수가 아니지만, 값으로 순위가 지정된 후임자는 순위가 지정되지 않은 후임자보다 먼저 정렬됩니다.
후임자 순위 지정 방법:
두 설정을 모두 선택하면 표시 옵션 아래의 승계 조직도에서 정렬 옵션을 사용할 수 있습니다. 사용자는 후임자를 다음 기준에 따라 정렬할 수 있습니다.
후임자 조직도, 승계도, 포지션 타일을 포함한 모든 승계 페이지에서 승계자 정렬이 일관됩니다. 지명 설정 도구에서 구성된 정렬 설정과 후임자 조직도에 정의된 개인 설정을 고려합니다. 같은 순서로 프레젠테이션의 연속 슬라이드에도 반영되어야 합니다.
구성할 후임자 조직도를 사용자 지정할 수 있는 추가 설정을 사용할 수 있습니다. 제공되는 설정 중 일부는 인스턴스에서 사용 중인 지명 방법에 따라 달라집니다.
SOC를 커스터마이즈하려면 다음과 같이 하십시오.
MDF 지명 방법을 사용하여 각 옵션과 그 주요 목적에 대한 간략한 설명은 다음과 같습니다.
| 옵션 | 기본 목적 |
|---|---|
| 사진 표시 | 포지션 노드에서 재직자의 및 후임자 사진 표시를 제어합니다. |
| 조직도 노드/포지션 타일 보기에서 후임 계획자가 후임자를 볼 수 있도록 허용 | 활성화할 경우 후임 계획 권한이 있는 사용자는 포지션 노드 및 포지션 타일 보기에서 후임자를 볼 수 있습니다. 활성화하지 않으면 후임 관리 및 매트릭스 보고서 권한이 있는 사용자만 포지션 노드 및 포지션 타일 보기에서 후임자를 볼 수 있습니다. |
| 후임자 조직도 표시 여부를 기본 조직도 적용 대상으로 제한 | 회사 조직도(기본 조직도)에서 로그인한 사용자가 액세스할 수 있는 직원을 제한할 수 있습니다. 이 옵션을 사용하면 이 제한이 SOC로 확장되어 로그인한 사용자가 역할 기반 권한에서 조직도 탐색 권한에 대해 설정된 적용 대상의 일부인 직원에만 액세스할 수 있습니다. |
| 로딩 속도 향상을 위해 총 팀 크기 숨기기 | 기본적으로 SOC에는 각 포지션 노드 아래에 총 팀 크기가 표시됩니다. 이 정보는 런타임에 계산되므로 사용자/포지션 수가 많은 회사의 상위 레벨 포지션을 로드하는 경우 속도가 느려질 수 있습니다. 이러한 경우 로딩 시간을 개선하기 위해 이 옵션을 사용하여 이 정보를 숨기고 계산되지 않도록 할 수 있습니다. |
| 로딩 속도 향상을 위해 매트릭스 팀 크기 숨기기 | 위 옵션과 유사하지만 매트릭스 보고 관계와 관련이 있으며 SOC의 "매트릭스 보고서만" 표시 옵션에만 적용됩니다. |
| 포지션명별 후임자 조직도 정렬 | SOC의 동일 수준 노드를 재직자의 사용자 이름에 따라 기본 정렬 대신 포지션명 또는 직원 직책명을 기준으로 알파벳순으로 정렬합니다. |
| SOC에 표시되는 필드 및 필드 순서 선택 | 노드 위치 및 위치 타일에 표시할 추가 필드를 구성하고 표시 순서를 지정할 수 있습니다. |
노트
레거시 포지션 기반 지명 방법을 사용하는 인스턴스의 경우 이 구성 페이지에서 사용자 제목 대신 포지션명 표시 옵션을 사용할 수 있습니다. 이 옵션이 비활성화되면 모든 후임 화면에서 사용자의 직책명이 사용되며, 이는 일반적으로 포지션을 가져올 때 포지션 제목을 입력하지 않아도 되는 데 사용됩니다.