Succession Org Chart(SOC) v12는 조직의 핵심 포지션에 대한 인원 배치 계획을 생성하고 관리하는 데 사용되는 툴입니다. 조직 내 인력과 포지션의 보고 관계를 계층 구조로 볼 수 있으며, 조직의 관점에서 후임 계획을 관리하기 위한 기본 인터페이스입니다.
- 포지션 또는 사람을 검색한 후 포지션 계층 구조를 탐색하여 선택한 보고 라인에 대한 후임 계획을 검토할 수 있습니다.
- 주요 포지션이 명확하게 표시되어 있어 후임 전략을 더 쉽게 관리할 수 있습니다.
- SOC에서 사람과 포지션에 대해 표시되는 정보는 다양한 역할 기준 권한 및 적용 대상에 의해 제어되므로 민감한 정보가 계속 보호됩니다.
후임자 조직도 v12의 최신 버전은 SAP Fiori 표준에 부합하며 직원 조직도, 포지션 조직도 및 엔터티 조직도와 일치하는 간소화된 환경을 제공합니다. 다음과 같은 주요 이점이 있습니다.
- 사용자 인터페이스에서 보다 명확하고 간결한 구조를 통해 사용자가 한눈에 더 쉽게 개요를 볼 수 있음
- 모든 주요 기능에 쉽게 액세스
- 포지션 세부사항, 재직자, 승계자, 인재 풀 등 전체 승계 계획 세부사항이 포함된 임베드된 포지션 카드
- 전체 직원 인재 프로필과 병렬 보기가 포함된 임베드된 인재 카드를 통해 여러 후임자를 비교할 수 있습니다. 인재 카드는 관리 센터를 통해 쉽게 구성할 수 있으므로 필요에 맞게 조정할 수 있습니다.
- 개발 계획과의 긴밀한 통합
- 스마트 레이아웃: 사용자가 동일한 계층구조 레벨에서 여러 팀을 동시에 열 때 가로 레이아웃이 압축 모드 세로 레이아웃으로 전환됩니다. 32명 이상의 사원 또는 포지션에 대해 컴팩트 모드 세로 레이아웃도 표시됩니다.
SOC와 관련하여 다음 용어가 사용됩니다.
| 용어 | 정의 |
|---|---|
| 후임 필드(인재 평가) | 관리자가 준비도, 손실 위험, 손실 영향, 리더십 잠재력 등의 후임 기준을 기록할 수 있는 직원 프로파일 내의 영역입니다. 그런 다음 SOC 및 매트릭스 보고 직원에 정보를 표시할 수 있습니다. |
| 후임 지명 | 조직 내 다른 포지션에 대한 사원 평가 및 지정(일반적으로 승진 포함) |
| 재직자 | 직원이 현재 조직 내 직위를 채우고 있습니다. |
| 후임자 | 미래의 포지션에 대해 식별된 사원 |
| 준비 상태 | 직원이 잠재적 승계자로 식별된 포지션으로 이동할 준비가 된 시점 평가 |
| 벤치 역량 | 내부 직원과 함께 핵심 직책을 충원할 수 있는 능력. 벤치 역량 구축에는 고위 역할을 위해 잠재력 우수 직원을 파악하고 개발하는 것이 포함됩니다. |
