MDF 포지션 오브젝트 구성

포지션 오브젝트를 구성하려면 관리자 역할에 메타데이터 프레임워크 권한이 있어야 합니다.

1. 작업 검색을 사용하여 권한 역할 관리로 이동합니다.
2. 관리자 역할을 선택합니다.
3. 필요한 경우 편집 을 선택하고 기본 정보를 변경합니다.
4. 다음 을 선택하고 관리자 권한 섹션으로 이동합니다.
5. 메타데이터 프레임워크 를 선택합니다.
6. 관리자 역할에 대해 모두 선택 을 선택합니다.
7. 다음 을 선택하고 역할의 권한을 검토한 후 저장 을 선택합니다.

필요한 메타데이터 프레임워크 운영자 권한이 설정되면 오브젝트 정의 구성을 사용하여 포지션 오브젝트를 변경할 수 있습니다. 포지션 오브젝트를 편집하려면 다음을 수행합니다.

1. 액션 검색을 사용하여 오브젝트 정의 구성 으로 이동합니다.
2. 오브젝트 정의 를 선택한 다음 오브젝트의 위치 를 선택합니다.
3. 작업 수행 과 수정 을 차례로 선택합니다.
4. 오브젝트를 변경한 후 저장합니다.

MDF 포지션 오브젝트 내의 섹션을 이해하려면 이 차트를 검토하십시오.

Employee Central 없는 승계를 위한 일반적인 포지션 필드:

필드 세부사항을 편집하여 필드의 표시 여부가 변경됩니다.

표시 옵션은 다음과 같습니다.

이전 소단원과 동일한 단계를 수행하여 MDF 포지션 오브젝트 내의 필드 세부사항으로 이동합니다.

필드 세부사항 화면 내에서 레이블 상자를 찾아 텍스트 영역 내부를 클릭하여 편집합니다. 레이블에 번역을 추가하려면 레이블 상자의 오른쪽에 있는 아이콘을 선택합니다.

필요한 내용을 변경하고 완료 를 선택한 후 저장 을 선택합니다.

포지션 오브젝트에 대한 보안 설정도 구성해야 합니다. 운영자가 RBP용 기타 권한 설정으로 MDF 포지션 오브젝트를 설정하면 운영자가 MDF 포지션 오브젝트에 대한 읽기 또는 쓰기 권한을 지정할 수 있습니다.

1. 작업 검색을 사용하여 오브젝트 정의 구성으로 이동합니다.
2. 첫 번째 검색 상자에서 오브젝트 정의 를 선택하고 두 번째 상자에서 위치 를 입력합니다. 결과 리스트에서 포지션 오브젝트를 선택합니다.
3. 작업 수행→수정 을 선택합니다.
4. 보안 섹션에서 보안 에 대해 예 를 선택합니다. 그런 다음 권한 범주의기타 권한 을 선택합니다.
5. 변경사항을 저장합니다.

1. 작업 검색을 사용하여 권한 역할 관리로 이동합니다.
2. 권한을 편집 중인 역할을 선택합니다.
3. 필요한 경우 편집 을 선택하고 기본 정보를 변경합니다.
4. 다음 을 선택하고 사용자 권한 섹션으로 이동합니다.
5. 기타 권한 을 선택합니다.
6. 포지션 의 섹션을 찾고 역할에 설정할 표시 여부 옵션을 선택합니다. 후임 계획자에게는 최소한 현재 가 지정된 보기가 있어야 합니다.
7. 역할에 설정할 액션 옵션을 선택합니다.
   1. 생성: 역할이 신규 포지션을 생성할 수 있습니다.
   2. 삽입: 역할은 새로운 유효 일자가 지정된 레코드를 기존 포지션에 삽입할 수 있습니다.
   3. 정답입니다. 역할이 포지션 값을 수정할 수 있습니다.
   4. 삭제: 이 역할은 유효 종료일이 있는 포지션을 임시 삭제할 수 있습니다.
   5. 가져오기/내보내기: 역할은 데이터 가져오기 및 내보내기를 사용하여 포지션을 가져오고 내보낼 수 있습니다. 포지션 관리: 포지션 가져오기 및 포지션 관리: 포지션 내보내기의 옵션은 모두 기존 포지션 지명 방법에 전용이며 MDF 포지션 기반 지명 방법에는 적용되지 않습니다.
8. 다음 을 선택하고 역할의 권한을 검토한 후 저장 을 선택합니다.

포지션 오브젝트가 구성되면 포지션 관리로 이동하여 개별 포지션을 추가하고 관리할 수 있습니다. 편집할 포지션을 선택한 다음 작업 수행 및 수정 을 선택합니다.

MDF 포지션을 통해 권한 설정을 더 많이 제어하고 권한을 사용자 기반 특성 이상으로 확장할 수 있습니다. 포지션 수준 적용 대상의 장점은 권한이 포지션의 재직자와 무관하다는 것입니다. 사용자가 포지션에 액세스할 수 있는 경우 재직자가 포지션을 변경하더라도 동일한 액세스를 계속 사용할 수 있습니다. 또한 이 권한 기능을 사용하면 공석인 포지션 수준 권한을 더 잘 제어할 수 있으며 자리 표시자 TBH 사용자 레코드가 필요하지 않습니다. 이러한 수준의 통제는 후임 계획 중에 매우 중요합니다.

예를 들어 후임 계획자는 재무 조직을 계획할 수 있는 권한이 있습니다. 직원이 재무에서 회계로 이동하면 액세스 권한이 포지션에 유지됩니다. 이를 통해 후임 계획자는 사원이 공석한 재무 포지션에 계속 액세스하고 계획을 계속 관리할 수 있습니다.

적용 대상이 MDF 포지션에서 작동하는 방식을 이해할 수 있는 몇 가지 포인트가 있습니다.

• 주요 후임 계획 권한이 포지션에 적용되는 MDF 포지션 기반 지명 방법에는 포지션 기준 적용 대상이 필요합니다.
• 포지션에 대한 표시 또는 작업 권한이 지정되면 포지션에 따라 적용 대상을 선택하는 옵션을 사용할 수 있습니다.
• 다음 후임 계획 권한은 MDF 포지션 기반 지명 방법을 사용할 때 포지션 수준 적용 대상에만 작동합니다.
  • 후임 계획: 해당 포지션의 후임자를 추가하거나 삭제하려면 해당 포지션에 액세스해야 합니다. 최소한 현재 표시 여부 보기 권한은 필수입니다.
  • 후임 관리 및 매트릭스 보고 직원: 최소한 포지션의 승계자를 보려면 현재 표시 여부 보기 권한이 필요합니다.
  • 후임 승인: 해당 포지션의 보류 중인 후임자를 승인하거나 거부하려면 포지션에 액세스해야 합니다. 최소한 현재 표시 여부 보기 권한은 필수입니다.
• 적용 대상 설정과 관계없이 후임 계획자에게는 최소한 포지션에 대한 현재 보기 권한이 있어야 합니다.
• 포지션 수준 적용 대상의 기본값은 모든 포지션으로 설정됩니다. 사용자가 보거나 관리하기 위한 포지션만 볼 수 있도록 적용 대상을 조정할 수 있습니다.
• 포지션 특성에 따라 해당 적용 대상을 포함하도록 선택할 수도 있습니다.

로그인한 사용자가 자신의 후속 항목을 보고 계획하는 것을 방지할 수 있습니다. 역할 기반 권한에서 적용 대상에 대해 활성화해야 하는 두 가지 옵션이 있습니다.

1. 3: 적용 대상을 정의하려면권한이 부여된 사용자가 자신에 대한 동일한 액세스 권한을 갖지 못하도록 제외 옵션이 활성화되어 있는지 확인하십시오.
2. 4: 대상 기준 정의 의 경우 부여된 사용자의 포지션에 대한 액세스 권한 제외 옵션이 활성화되어 있는지 확인합니다.

이 옵션을 선택하면 사용자는 자신의 포지션에 대한 승계를 계획하거나 조회할 수 없습니다. 이는 해당 포지션이 속한 조직 영역에 대해 후임 계획 권한이 있는 경우에도 적용됩니다. 예를 들어 HR 부서의 후임 계획을 담당하는 HR 사용자는 자신의 포지션에 대한 후임자를 볼 수 없습니다.

승계 지명은 많은 조직에서 매우 민감한 데이터이므로 이는 일반적인 베스트 프랙티스 접근법입니다.

적용 대상 및 기준을 정의하려면 다음과 같이 하십시오.

1. 작업 검색을 사용하여 권한 역할 관리로 이동합니다.
2. 권한을 편집 중인 역할을 선택합니다.
3. 지정 탭을 선택합니다.
4. 편집 을 선택합니다.
5. 다음 을 선택하거나 섹션을 스크롤하여 지정을 편집합니다.
6. 역할의 권한을 검토하고 저장 을 선택합니다.