SOC를 다른 SAP SuccessFactors 모듈과 통합

SOC와 CDP(Career Development Planning) 간에는 두 가지 통합 포인트가 있습니다.

1. 추천 후임자 및 해당 준비도 비율(후임자 조직도 사용 소단원 참조)
2. 승계자 지명자가 사용할 수 있는 개발 목표.

SOC와 개발 목표 연결

후임자 조직도를 사용하면 후임 계획자가 후임자를 추가할 때 개발 목표를 보고 새 목표를 추가할 수 있습니다.

• 포지션 카드에는 운영 센터→템플릿 관리에 구성된 기본 개발 계획 템플릿의 개발 목표가 표시됩니다.
• SOC의 개발 계획 섹션에는 개발 목표의 이름과 상태만 표시됩니다. 개발 계획 템플릿의 다른 열/필드 데이터는 표시되지 않습니다.
• 개발 계획 템플릿의 다른 필드를 표시하거나 이 섹션이 하드 코딩되어 있으므로 이 섹션을 완전히 비활성화하도록 이 섹션을 구성할 수 없습니다.

이 통합을 활성화하려면 다음 선행조건이 충족되어야 합니다.

• 전체 경력 개발 계획을 활성화해야 합니다.
• 개발 계획 템플릿을 구성해야 합니다.

이 통합을 사용하려면 다음 권한을 설정해야 합니다.

• 선택한 사용자의 기본 템플릿에 대한 목표 계획 권한: 후임자를 추가할 때 개발 목표 섹션이 포지션 카드에 표시되려면 이 권한이 필요합니다. (RBP→목표→목표 계획 권한)
• 기본 CDP 템플릿에서 권한 읽기: 포지션 카드에서 개발 목표를 보려면 개발 목표의 이름 및 상태 필드에 대한 읽기 권한이 필요합니다.
• 기본 CDP 템플릿의 개인 액세스 권한: 포지션 카드에서 "비공개" 개발 목표를 보려면 사용자에게 이 권한이 필요합니다. 사용자에게 이 권한이 없으면 읽기 권한에 따라 "공개" 개발 목표만 표시됩니다.
• 기본 CDP 템플릿에서 권한 생성: 사용자가 포지션 카드에서 개발 목표를 생성할 수 있게 하려면 "생성" 조치 권한이 필요합니다.
• 기본 CDP 템플릿에 필드 권한 쓰기: 새 개발 목표를 생성하려면 "생성" 권한 외에도 필수 필드에 대한 "쓰기" 권한도 있어야 합니다.

후임자 조직도를 사용하면 채용 모듈에서 포지션/재직자로 외부 후보자를 추가할 수 있습니다. 또한 채용 담당자는 SOC 내에서 후보자를 생성한 후 새로 생성된 후보자를 후임자 목록에 추가할 수 있습니다.

이 통합을 활성화하려면 다음 선행조건이 충족되어야 합니다.

• 채용 모듈을 활성화하고 구성해야 합니다.
• 후임 계획자에게 필요한 채용 권한이 있습니다(외부 후보자 검색).

외부 승계자 추가에 대한 자세한 내용은 후임자 조직도 사용 소단원에서 확인할 수 있습니다.

후임자가 식별되면 리더십 또는 관리 교육과 같은 관련 학습 활동을 지정할 수 있습니다. 후임 계획 모듈과 학습 모듈이 모두 있는 경우, 학습 권한이 있는 사용자가 SOC의 후임자에게 학습 활동을 지정할 수 있도록 할 수 있습니다. 학습 활동을 지정하려면 대상 포지션의 역량과 관련된 활동에 대해 지능적 검색을 사용하거나 전체 카탈로그를 검색할 수 있습니다.

이 통합을 활성화하려면 다음 선행조건이 충족되어야 합니다.

• SAP SuccessFactors Learning이 있으며 SAP SuccessFactors HCM Suite와 통합했습니다.
• 기록 템플릿을 구성했습니다.
• 사용자에게 후임 계획 권한이 있으며 후임자 조직도에 액세스할 수 있습니다.

후속에서 학습 지정 메뉴 항목을 활성화하려면 다음과 같이 하십시오.

1. LMS를 구성하고 LMS와 BizX 플랫폼의 통합을 활성화합니다.
2. 원하는 사용자에게 학습 액세스 권한을 부여합니다.
3. 원하는 사용자에게 후임자 조직도 액세스 및 후임 계획 권한을 부여합니다.
4. 사용자가 CDP 학습 활동 템플릿에서 생성 권한을 가지고 있는지 확인하십시오.

이 링크에 대한 액세스는 지금 준비 완료 드롭다운 아래에 있습니다.

솔루션에 SAP SuccessFactors Performance Management가 포함된 경우 포지션 또는 재직자 직무 코드를 기반으로 문서를 시작하도록 구성할 수 있습니다.

사용자가 SOC에서 후임자에 대한 "준비도 평가" 옵션을 볼 수 있으려면 다음 기준을 충족해야 합니다.

• 후임 보고자가 향후 역할 역량 평가를 실행할 수 있도록 허용 옵션은지명 설정 에서 적절한 문서 생성 권한이 활성화되어 있고 역량 평가 문서가 선택된 경우 사용할 수 있습니다.
• 로그인한 사용자는 대상 포지션의 후임 계획자(후임 계획 권한 있음)입니다.
• 직무 역할이 포지션(MDF 포지션 오브젝트에 대해 직무 코드 필드가 활성화된 경우) 또는 재직자와 연결됩니다.

• 경력 개발 계획을 활성화하고 목표 계획 권한을 구성하여 개발 목표를 SOC에 연결합니다.
• 채용을 통합하여 외부 후보자를 승계자로 추가하거나 SOC 내에 새 후보자를 생성합니다.
• 포지션 관련 역량을 기반으로 SOC 및 LMS 통합을 사용하여 후임자에게 학습 활동을 할당합니다.
• 성과 문서를 통합하고 역량 평가를 설정하여 SOC에서 준비도 평가를 활성화합니다.
• 이러한 기능을 사용할 수 있도록 후임 계획, 학습 액세스 및 채용 통합에 대한 적절한 권한을 보장합니다.