了解基于池的计划

人才库允许您将继任者分组到"库"中，并提供继任计划的备选方法。通常的做法是提名个人，将继任者命名到顶级职位，并将人才库与较低级别的职位相关联。

人才库为继任计划提供以下组织和功能优势：

• 识别关键职位的高潜力员工
• 确保关键职位的业务连续性
• 针对非继任相关需求对人才进行分组（例如，发展计划、轮换计划或高潜力人才库）

人才库提名包括：

• 能够包括含注释/注释的准备情况级别
• 有效日期
• 使用基于角色的权限批准或拒绝
• 能够允许参与多个人才库
• 使用职业档案创建程序动态创建
• 与其他 SAP SuccessFactors 模块集成
• 可报告

人才库使组织能够扩展其继任计划工作，并在定义特定目标职位之前开始识别、跟踪和准备未来角色的候选人。经理可以随时将员工提名到人才库。

本课的主要学习点包括：

• 人才库组继任计划和替代目的（如发展计划、轮换计划和高潜力人才库）的继任者。
• 它们使企业能够识别高潜力的员工，确保关键角色的连续性，并通过评论、审批和生效日期跟踪准备程度。
• 功能包括使用职位档案创建程序进行动态创建、与 SAP SuccessFactors 模块集成、支持多个池和报告功能。
• 经理甚至可以在定义特定目标角色之前，通过跟踪和准备候选人来使用人才库来扩展继任计划。