矩阵网格报告提供对可用人才的分析，并帮助您比较目标群体（如团队或部门）的继任候选人。矩阵网格报告也称为"9 块"或"9 宫格"；当在 x 和 y 轴上使用 3 分评分量表时，报告有 9 个区段。但是，根据配置和与报表关联的矩阵网格评级范围，这可能有所不同。例如，如果绩效评级尺度为 5 分，潜力为 3 分，则报表将产生 15 个框或块。
有两个矩阵下属可用：
- 绩效-潜能：一种矩阵工具，用于根据绩效评价和管理者对潜力的判断在图表上绘制员工；用于快速识别高绩效/高潜力案例以进行继任管理。
- Objective-Competency (How vs.内容）：一种矩阵工具，用于在矩阵图中绘制员工相对于其目标评分的资格评分。此图表直观地演示了员工整体绩效的影响。
矩阵网格本身只是报表，因此无法直接从报表执行任何操作。但是，根据顶级人才在网格中的位置，确定他们后，您可以使用 SAP SuccessFactors Succession and Development 的其他功能将其分配给继任计划，将其添加到辅导计划，并为他们创建发展计划。
根据您定义报表的方式，系统会从 SAP SuccessFactors HCM Suite 中的各种数据源提取评级。通常，这些评级来自绩效表单。您可以配置这些评分源，包括自定义权重，以及定义报告的其他方面，例如要包括哪些表单，或者是否包含进行中表单或删除表单。您还可以通过修改单元格背景颜色和标签或添加图标来表示特定人才字段值，从而调整报表输出。客户通常选择显示人才标志，例如损失影响、损失风险、少数民族、性别等。