使用人才搜索

Objective

After completing this lesson, you will be able to 在人才搜索中定义并保存搜索条件。

定义搜索条件

用户通过选择一个或多个条件来使用"人才搜索"，其中一些条件可能具有选项列表或需要特定输入。

有关如何使用人才搜索的概览，请观看此视频：

输入搜索条件后，选择搜索，随即转到搜索结果屏幕。在结果屏幕中，您可以添加更多条件或使用分面过滤器进一步细化结果。您也可以选择 修改搜索 返回到主要人才搜索条件屏幕并更改条件。"搜索结果屏幕"中提供的其他选项在"使用人才搜索结果和工具栏"课程中进一步介绍。

要在搜索中包括非活动用户，管理员必须完成以下两个步骤：

非活动用户选项非常有用。例如，如果要搜索可能想要收回其他项目的已终止合同员工。

在条件中使用基本信息标准元素字段时，执行 OR 搜索。将选择符合您输入的任何条件的员工。如果要查找满足您输入的所有不同搜索条件的员工，请在搜索结果屏幕中启用"完全匹配"选项。

此复选框仅适用于以下内容：

缺省情况下，取消选中此复选框，显示满足所有条件（AND 逻辑）的结果。选中该复选框可显示至少满足一个跨类别和"资格"（OR 逻辑）条件的结果。

例如，指定以下条件：

如果选中此复选框，则可以在搜索结果中找到满足以下条件的员工：

或者

或者

如果取消选中此复选框，则可以在搜索结果中找到满足以下条件的员工：

或者

或者

执行搜索后，选择保存搜索保存条件以供将来使用。然后，必须为搜索命名，以便将来检索该搜索。

下次想要运行相同的搜索时，从 人才搜索 屏幕中选择 保存的搜索 。您具有已保存可供选择的搜索列表，然后为您填写条件。

本课的主要学习点包括：

用户可以选择多个条件（例如，职位代码、能力、评级），以使用分面过滤器或修改搜索来执行搜索和细化结果。保存的搜索允许通过保存和撤回以前使用的条件来简化将来的搜索。
如果启用了权限，则搜索选项和逻辑搜索可以包括非活动用户，从而允许搜索离职员工。默认逻辑将"OR"用于基本信息，但可以切换为"精确匹配"或对背景类别和能力等高级字段应用"AND"/"OR"逻辑。
用户可以保存结果，将非活动用户过滤器用于特定搜索（例如，合同员工），并应用灵活的搜索逻辑（例如"满足任何条件"以获取更广泛的结果或通过"精确匹配"进行细化）。这使得人才搜索适用于从重新雇用到基于能力的搜索的各种用例。