对于人才搜索，有几个权限需要考虑。它们是从管理中心→管理权限角色定义的。基于角色的权限 (RBP) 为不同员工组提供灵活的人才搜索字段和目标人群配置选项，同时维护强大的数据隐私。
- 人才搜索访问（继任计划人权限）
从继任组织结构图 (SOC) 添加继任者时，此用户权限启用"继任"和"高级搜索"链接中的"人才搜索"选项卡。您可以为任意数量的角色提供权限。
具有人才搜索访问权限的多个角色的用户可以从"人才搜索"屏幕上的"设置"中选择相关角色。系统根据为每个角色配置的字段和目标群体，记住用户选择的角色，并且在会话之间不会更改。
- 人才搜索导出权限（继任计划人权限）
此用户权限允许用户在人才搜索结果页面中查看导出按钮。
尽管人才搜索已经完全符合安全和权限设置，但无论用户角色是否有权访问系统中的数据，此选项都为客户提供了轻松导出功能的额外便利。导出员工数据通常被视为非常敏感的隐私任务，不应轻易供所有人才搜索用户使用。
- 继任管理和矩阵报告权限（继任计划人权限）
此用户权限控制用户在"人才搜索"中看到的结果以及相关的目标群体。只有符合搜索条件且属于执行搜索的用户的已分配目标群体的用户才会显示在搜索结果中。"继任管理"和"矩阵报告权限"选项还控制在继任组织结构图上配置的图标。但是，需要注意的是，从 RBP 中的员工数据类别定义的权限控制着哪些字段在档案中可见，但在 SOC 上看不到相应的图标，登录/代理用户本身除外。
- 搜索字段可用性（人才搜索字段权限）
通过此用户权限，可以为每个角色指定可用作过滤器的搜索字段。此权限类别包括标准元素、用户信息元素、背景元素、Employee Central 职位信息字段（如果客户已启用 EC）和其他选项（非活动用户和人才库）。
- 人才搜索管理（管理系统属性权限）
此管理权限允许管理员管理人才搜索在其应用程序中的工作方式；您必须首先为他们提供访问"人才搜索设置"功能的权限。
