发现继任组织结构图

继任组织结构图 (SOC) v12 是用于创建和管理组织中关键职位的人员配备计划的工具。它是组织中人员和职位报告关系的层次结构视图，也是从组织角度管理继任计划的主要界面。

• 您可以搜索职位或人员，然后浏览职位层次结构，检查选定汇报关系的继任计划。
• 关键职位标记明确，便于您管理继任策略。
• 您在SOC 上看到的人和职位信息由基于角色的各种权限和目标群体控制，确保敏感信息仍然受到保护。

最新版本的继任组织结构图 v12 符合 SAP Fiori 标准，并提供与人员组织结构图、职位组织结构图和实体组织结构图一致的简化体验。它提供以下主要优势：

• 用户界面上的结构更清晰、更紧凑，让用户一目了然
• 轻松访问所有关键功能
• 包含完整继任计划详细信息的嵌入式职位卡，包括职位详细信息、在任者、继任者和人才库
• 包含完整员工人才档案和并排视图的嵌入式人才卡，用于比较多个继任者；人才卡易于通过管理中心进行配置，因此您可以根据需要进行调整。
• 与发展计划紧密集成
• 智能布局：当用户在同一层次结构级别并行打开各个团队时，水平布局将切换到比较模式垂直布局；对于超过 32 名员工或职位的团队，也会显示比较模式垂直布局。

以下术语用于 SOC：

继任组织结构图可帮助继任计划人员快速确定不同角色的逻辑继任者。由于可以在 SAP SuccessFactors 中存储有关员工的信息量，因此公司必须选择向继任计划人员显示哪些信息最为重要。人才卡可帮助公司定制要为继任计划人显示的被提名者数据。可在管理中心内定制继任人才卡，以显示提名信息、人才标志（如离职风险）和背景元素（如正规教育）。使用"操作搜索"导航到"管理人才卡"以配置继任人才卡。

人才卡显示重要的被提名者（和在任者）信息，并允许继任计划人添加和编辑数据。这可能包括添加或编辑提名、更改人才标志（如丢失风险或损失影响）或添加正式的教育记录。可以打开多个人才卡，以提供员工的并排比较，帮助在任者和继任者被提名者做出决策。

添加或编辑信息的流程略有不同，具体取决于选择的元素，但流程相似。例如，铅笔图标表示继任计划人可以编辑元素，而加号允许添加新数据。根据选择的元素，这些图标也会略有不同。

当您在其他继任管理工具中（例如沿袭图表、人才搜索、职位磁贴或矩阵网格报告）时，您可以直接从人才卡打开继任组织结构图。您还可以从用于演示文稿和校准的人才卡中打开 SOC。SOC 可从人才卡右上角的"操作菜单"中找到。

本课的主要学习点包括：

• 职位文件包含所有职位数据（活动/非活动），并且可以通过管理中心中的导入或同步进行管理。仅选择一种方法以避免数据重复或覆盖问题。
• 角色是一个广泛/狭窄的职位描述，其所需技能与职位类别相关联。
• 职位包括可以填补或空缺的特定角色实例。
• 职位代码将员工或空缺职位与角色相匹配（每个员工一个职位代码，每个角色多个职位代码）。
• 维护会定期更新职位层级结构以确保准确显示继任数据。