将 SOC 与其他 SAP SuccessFactors 模块集成

SOC 和职业发展计划 (CDP) 之间存在两个集成点：

1. 推荐的继任者及其就绪程度百分比（详见"使用继任组织结构图"课程）。
2. 可用于继任者被提名者的发展目标。

将发展目标与 SOC 相关联

继任组织结构图允许继任规划者查看发展目标，并在添加继任者时添加新目标。

• 职位卡显示默认发展计划模板（在"管理中心""→管理模板"中配置）中的"发展目标"。
• SOC 上的"发展计划"部分仅显示发展目标的名称和状态。它不显示发展计划模板的任何其他列/字段的数据。
• 无法将此部分配置为显示发展计划模板的任何其他字段，也不能完全禁用此字段，因为此部分是硬编码的。

要启用此集成，必须满足以下前提条件：

• 应启用"完整职业发展规划"。
• 应配置"发展计划"模板。

要启用此集成，必须设置以下权限：

• 所选用户的默认模板上的目标计划权限：添加继任者时，"发展目标"部分需要此权限才能显示在职位卡中。（RBP→→目标目标计划权限）。
• 默认 CDP 模板中的读取权限：您需要对发展目标的名称和状态字段具有"读取"权限才能在"职位"卡中查看发展目标。
• 默认 CDP 模板中的私有访问权限：用户需要此权限才能在职位卡中查看"不公开"发展目标。如果用户没有此权限，则根据"读取"权限，将只显示"公共"发展目标。
• 在默认 CDP 模板中创建权限：如果您希望用户能够从职位卡创建发展目标，则需要"创建"操作权限。
• 默认 CDP 模板中的写入字段权限：除了具有"创建"权限外，用户还应对必填字段（至少）具有"写入"权限，以便能够创建新的发展目标。

继任组织结构图允许您添加招聘模块中的外部候选人作为职位/在任者的继任者。还允许招聘人员在 SOC 中创建候选人，然后将新创建的候选人添加到继任者列表中。

要启用此集成，必须满足以下前提条件：

• 必须启用并配置招聘模块。
• 继任计划人具有所需的招聘权限（用于搜索外部候选人）。

"使用继任组织结构图"课程中提供了有关添加外部继任者的详细信息。

确定继任者后，您可以为其分配相关学习活动，例如领导或管理培训。如果您同时具有"继任计划"和"学习"模块，则可以使具有学习权限的用户能够从 SOC 中将学习活动分配给继任者。要分配学习活动，您可以使用智能搜索来搜索与目标位置中的能力相关的活动，也可以搜索整个目录。

要启用此集成，必须满足以下前提条件：

• 您已拥有 SAP SuccessFactors Learning 并将其与 SAP SuccessFactors HCM Suite 集成。
• 您已配置成绩单模板。
• 用户具有继任计划权限和继任组织结构图的访问权限。

要启用继任中的分配学习菜单项：

1. 配置 LMS 并启用 LMS 与 BizX 平台的集成。
2. 向所需用户授予学习访问权限。
3. 向所需用户授予继任组织结构图访问权限和继任规划权限。
4. 确保用户在 CDP 学习活动模板中具有 create 权限。

在 现在就绪 下拉列表下找到对链接的访问权限。

如果您的解决方案包括 SAP SuccessFactors Performance Management，您可以将其配置为基于职位或在任者职位代码启动表单。

对于能够在 SOC 中查看继任者的"评估就绪程度"选项的用户，应满足以下条件：

• "提名设置"中启用了"允许继任报告者启动未来角色能力评估"选项（如果他们具有相应的表单创建权限），并且已选择能力评估表单。
• 登录的用户是针对目标职位的继任计划人（即具有继任计划权限）。
• 职位角色与职位（如果已对 MDF 职位对象启用"职位代码"字段）或其在任者相关联。

• 通过启用职业发展计划和配置目标计划权限，将发展目标链接到 SOC。
• 集成招聘以将外部候选人添加为继任者或在 SOC 中创建新候选人。
• 根据职位相关能力，使用 SOC 和 LMS 集成将学习活动分配给继任者。
• 通过集成绩效表单并设置能力评估，在 SOC 中启用"评估就绪程度"。
• 确保继任计划、学习访问和招聘集成的适当权限以使用这些功能。