管理课程简介
深入了解 SAP SuccessFactors Succession Management
分配继任权限
浏览继任数据和人员档案
管理职位
使用继任组织结构图
使用继任人才库
使用职位磁贴视图和沿袭图表
探索人才搜索
运行矩阵网格报告
配置人才卡并创建演示文稿
导入继任数据并利用校准与继任计划
计划后续步骤

浏览继任管理权限

Objective

After completing this lesson, you will be able to 描述继任管理"权限。

继任者权限

本课重点介绍使用基于角色的权限,专门讨论继任管理所需的权限。了解此部分详细信息非常重要,因为授予的每个权限都会修改"继任管理"中的数据、工具或提名的视图。

角色和安全权限在 SAP SuccessFactors 应用程序套件中用于以下目的:

  • 授予或撤销对 SAP SuccessFactors 工具的访问权限。

  • 定义数据读取和写入权限。

  • 指定工作流和流程权限。

在"管理权限角色"的"权限设置"中,管理员可以按角色控制"继任"的功能视图。然后,在角色中,权限分为用户权限和管理员权限。使用的权限类型有以下几种:

  1. 继任工具的开启/关闭权限。

  2. 计划权限授予提名继任者的能力。

  3. 查看继任信息(如被提名者或继任者)的权限。

多个权限授予查看继任者工具(如继任组织结构图、矩阵网格报告或人才搜索 v2)中的继任者数据的选项。

将显示“继任管理”和“矩阵报告权限”。

确定其他用户的 ON / OFF 权限的快速、简单方法是查找权限旁边的缩影"t"。

  • ON/OFF 权限很简单。如果已启用或选中,则该工具为开启或可见。
  • "t"表示必须定义目标受众,并且需要进行其他设置
显示“继任”的“开/关”权限。

只需通过权限启用或禁用复选框即可授予或撤销每个工具。除单个工具权限外,还有授予访问其他"继任管理"功能的权限。

要更改继任权限,请执行以下步骤:

  1. 要导航到管理权限角色,请使用操作搜索
  2. 选择要编辑权限的角色。
  3. 选择编辑并在必要时更改基本信息。
  4. 选择下一步,然后导航到用户权限部分。
  5. 选择继任计划人并授予必要的权限。
  6. 对于管理员,请确保导航到管理员权限和管理继任以授予管理员权限。
  7. 选择下一步,检查角色的权限,然后选择保存

继任者权限

许可描述
继任组织结构图权限控制对主页下拉菜单中的继任组织结构图、沿袭图表和继任的访问。
连续审批权限

授予批准提名的权限。否则,提名将移动到 待定 状态。

注意

在授予连续审批权限之前,需要额外配置。
继任者管理和矩阵报告权限也称为可见性权限;它控制角色在继任工具(如 v12 继任组织结构图和矩阵网格报告)中查看或查看继任者的能力。
继任者规划权限授予为在任者或职位提名继任者的权限。打开 v12 继任组织结构图中的"添加继任者"选项。
查看提名历史记录控制是否允许可提名继任者的用户访问继任者提名的历史记录。
查看/添加/编辑/删除继任者提名控制谁可以管理继任者提名信息,以及哪些人可以被提名为职位或在任者的继任者。它与新选项将目标群体限制应用于提名设置下的查看/添加/编辑/删除继任者提名权限结合使用。
人才搜索访问

控制对人才搜索选项卡的访问。人才搜索导出权限允许用户从人才搜索结果中导出姓名。

RBP 中的人才搜索字段类别用于定义个人资料字段、背景元素、评级、职位信息以及具有"人才搜索访问"的用户可用的其他选项。如果用户具有多个具有访问人才搜索权限的角色,并且每个角色都配置了活动搜索字段,则可以在人才搜索页面上的角色之间进行选择。

人才搜索导出权限控制哪些角色能够从人才搜索中导出结果。
矩阵报告权限控制访问一个或两个矩阵网格报告的能力(绩效潜力和方式与对比内容)。
职位功能板块访问权

控制对"职位功能板块"选项卡的访问。

注意

"职位"功能板块使用 MDF 或元数据框架。在前提条件配置完成之前,此工具不可用。
查看人才库提名

控制角色在人才库中查看提名以及添加/编辑/删除和批准/拒绝人才库提名的能力。

注意

查看"人才库"页面的功能由配置和杂项权限控制。
添加/编辑/删除人才库提名控制哪些角色可以添加、编辑或删除人才库提名。
批准/拒绝人才库提名控制哪些角色可以批准或拒绝人才库提名。
查看人才库提名历史记录控制是否允许能够提名继任者或查看人才库被提名者的用户访问人才库提名的历史记录。
隐藏人才库页面如果启用此功能,该角色将不会看到"人才库"页面。
查看人员档案中的提名允许用户在"人员档案"中查看目标群体的"提名"和"人才库提名"卡。
查看人员档案中的继任者允许用户在"人员档案"中查看目标人群的"继任者"和"角色相关人才库"卡

已为课程提供的实例设置了以下权限角色。

角色权限

权限角色许可目标群体目标群体的目的
经理继任组织结构图、继任管理和矩阵报告以及继任规划权限。直接下属(所有更低级别)经理 A 可以查看经理 A 直接下属的继任计划,但不能查看经理 B 直接下属的继任计划。
管理员所有用户权限。所有在大多数情况下,超级管理员应能够查看所有用户信息以进行故障排除。
继任计划

除隐藏人才库页面外,所有继任计划人权限。

所有报告权限。

所有

选择 排除已授权用户 选项以对其自身具有访问权限。

继任计划员需要访问所有用户,以便他们可以为所有职位提名任何继任者。

无表单提名审批

可以使用"继任审批权限"将所选用户标识为职位或在任者的审批人。这将授予与继任规划权限相同的范围定义类型。

提名审批工作流

如果未使用继任审批权限启用审批,则所有提名将立即生效,并直接转到"已批准"状态。

批准或拒绝提名。

如果在"配置"中启用了无表单审批,则继任组织结构图 v12 中的新提名(以及移除和就绪程度更改)将处于"待批"状态,直到具有相应继任审批权限的角色批准或拒绝继任者为止。

要启用此功能,请访问实例的 配置 并导航到: 公司设置使用无表单提名审批工作流

使用无表单提名审批工作流程。

注意

配置选项使用无表单提名审批工作流程可能会导致一些混淆,因为没有基于表单的可见审批工作流程。这是因为基于表单的提名选项已从系统中移除。

该图说明了审批驱动指派每个步骤的工作流和相应状态。

在审批驱动的提名的每个步骤中显示提名审批工作流。

连续审批权限规则

  • 如果将多个人设置为特定在任者或职位的审批人,则只需要一个审批(来自任何审批人)即可审批提名或更改。

  • 审批人转到继任组织结构图以批准提名。需要审批的待批提名显示在已批准被提名者(如果有)下的单独部分中的组织结构图节点上。

  • 处于待批状态的被提名者仅对对该在任者/职位具有"成功规划"权限或"继任审批"权限的用户可见。当用户无权查看待批提名时,在人员档案等某些区域中,这些提名称为隐藏提名。

  • 用户可以既是计划员又是审批人。如果用户同时具有这两个权限,则他们创建的提名将立即生效,并直接进入"已批准"状态。

  • 在使用职位管理方法时,审批人有批准职位的权限范围,或者在使用角色-人员方法时在任者。

  • 如果在继任计划活动期间启用了审批流程,然后在"配置"中将其禁用,则待定的提名或更改将丢失。仅保留已批准的提名和更改。

提名审批电子邮件

如果您使用该选项让被提名者在获得批准之前处于待定状态,则可以设置应用程序,以将提名审批电子邮件发送给特定角色中的候选人,例如继任计划者角色。

要接收提名审批电子邮件,请执行以下操作:

  • 启用发送给审批人的电子邮件,通知他们需要其审批的提名。

    • 使用"配置"中的"管理排定作业"创建新的"发送待批提名电子邮件"作业。

    • 电子邮件列出审批人可以更改的所有当前待定指派(或更改或删除)。

  • 可以为每个指派通知一次审批人或根据计划重复通知(直到批准或拒绝指派)。

    • 使用 如果尚未批准被提名者,向审批人重新发送电子邮件 复选框指定所需行为。

    • 请勿使用附加电子邮件收件人字段,因为此作业会将其忽略。

    发送待定提名电子邮件作业。
  • 可以在"继任电子邮件审批人通知"模板中调整电子邮件内容。

    • 必须保留"[PENDING_NOMINATIONS_LIST]"令牌以包括待定提名的列表。

    显示继任电子邮件审批人通知模板。

课程摘要

本课的主要学习点包括:

  • SAP SuccessFactors 中基于角色的权限 (RBP) 可控制对用户和管理员级别的继任工具、数据可见性和提名功能的访问。
  • 权限包括开/关工具、继任计划、人才搜索、矩阵报告和人才库管理,每个都针对定义的用户角色和群体。
  • 经理、管理员和继任计划员等关键角色具有定制访问权限,可用于管理直接下属、排除故障和提名整个组织的继任者。
  • 人才库和职位功能板块等工具需要进行特定配置,从而提高继任管理的灵活性和工作流程效率。