管理课程简介
深入了解 SAP SuccessFactors Succession Management
分配继任权限
浏览继任数据和人员档案
管理职位
使用继任组织结构图
使用继任人才库
使用职位磁贴视图和沿袭图表
探索人才搜索
运行矩阵网格报告
配置人才卡并创建演示文稿
导入继任数据并利用校准与继任计划
计划后续步骤

配置人才卡

Objective

After completing this lesson, you will be able to 描述和配置人才卡。

人才卡概览

人才卡是员工及其人才相关属性的简明个人资料。它提供"员工个人资料"信息的子集，用于显示员工的战略人才信息。

人才卡具有以下优势：

  • 关键员工数据并行比较
  • 多个人才卡的同步滚动
  • 尊重基于角色的权限，以查看/编辑员工信息
  • 用于继任、校准和演示的三个可配置模板
  • 支持多种标准和自定义门户组件
随即显示人才卡。

人才卡有三种类型：演示文稿、继任和校准。每个区域都可以具有不同的"人才卡"配置（不同的部分、不同的字段）。例如，您可能希望将某些背景元素用于继任计划或校准会话，您不需要在演示中进行管理层评估。 

继任人才卡

您为继任配置的人才卡用于：

  • 继任组织结构图（v12 及更高版本）
  • 职位功能板块视图
  • 沿袭图表
  • MDF 人才库
  • 矩阵网格报告（v12 及更高版本）

演示文稿人才卡

您为演示文稿配置的人才卡在某些实时幻灯片中使用，并且可以链接到静态幻灯片上的热点。  

校准人才卡

校准会话中使用的人才卡。

人才卡上显示的员工数据受系统权限的约束。人才卡仅显示登录用户有权查看和/或编辑的员工数据。在演示中使用时，演讲者应确保受众成员也能够查看此信息。

人才卡权限

配置人才卡的第一步是授予必要的基于角色的权限。通常，授予管理员管理人才卡的访问权限。

要配置"管理人才卡"权限：

  1. 要导航到管理权限角色，请使用操作搜索。
  2. 选择要编辑权限的角色。
  3. 选择编辑并在必要时更改基本信息。
  4. 选择下一步，然后导航到管理员权限部分。
  5. 选择管理人才卡。
  6. 向所选角色授予"管理人才卡配置"权限。
  7. 选择下一步，检查角色的权限，然后选择保存。
管理人才卡基于角色的权限。

要授予查看人才卡上员工数据的权限：

  1. 要导航到管理权限角色，请使用操作搜索。
  2. 选择要编辑权限的角色。
  3. 选择编辑并在必要时更改基本信息。
  4. 选择下一步，然后导航到用户权限部分。
  5. 选择员工数据以查看实例中使用的员工数据字段清单。
  6. 根据需要为角色选择每个员工数据字段的查看和编辑权限。
  7. 选择下一步，检查角色的权限，然后选择保存。  
添加员工数据基于角色的权限。

注意

不要忘记注销并重新登录，新 RBP 才会生效。

人才卡的内容设计

经授权的用户可以为演示文稿设计人才卡内容。虽然垂直布局是标准的且无法更改，但用户可以从各种来源中选择内容以配置人才卡。

注意

对于任何实例，三种类型人才卡中每种只有一个配置和布局。

例如，设计演示文稿人才卡时，在该实例中创建的所有演示文稿均使用相同的人才卡设计。

要编辑人才卡上的内容：

  1. 要导航到管理人才卡，请使用操作搜索。
  2. 选择要编辑的人才卡：演示文稿、继任或校准。
  3. 人才卡打开后，您可以选择已添加的部分来编辑该部分（将鼠标悬停在该部分上），或选择 +添加部分来添加新部分。

注意

"人才卡"示例确实显示您添加的背景部分，但不会反映任何字段级别配置。每个部分都显示一个静态图像，不会更改。
随即显示人才卡。

人才卡提供以下功能：

  1. 将鼠标悬停在概览部分上，然后选择编辑以更改该部分中显示的员工信息。
    1. 启用您希望在概览中显示的字段。
    2. 部门字段可以覆盖，并且可以使用组织定义的任何其他基本用户信息字段。可用字段提取自"人员档案"中定义的标准元素。
    3. 如果要根据 Employee Central 中的录用日期显示员工当前职位的年数，则启用在职位中。
    4. 选择您是否希望标签显示，是已启用部门还是职位中字段。
    随即显示人才卡概览部分。
  2. 选择箭头查看扩展的员工数据，然后选择编辑扩展信息进行更改。
    1. 启用您希望在扩展信息部分显示的字段。
    2. 选择显示标签以显示字段名称标签。
    3. 预定义字段（职位级别、职能、国家/地区名称）可以被"人员档案"中定义的任何现有标准元素或用户信息元素覆盖。
    随即显示人才卡扩展信息部分。
  3. 将鼠标悬停在要编辑的部分上，然后选择编辑、删除、上移或下移。
    1. 选择编辑后，将打开部分屏幕，以便您可以进行更改。 
    2. 选择上移或下移将该部分移动到人才卡中。该部分的位置控制着哪些选项可用。
    编辑人才卡部分。
  4. 选择 +添加部分以将新的背景元素或预定义门户组件添加到人才卡。预定义的背景部分表示最常用的背景信息。创建自定义部分时，可以从为公司定义的任何背景元素中进行选择。
    1. 从预定义部分中选择或创建自定义部分。
    2. 选择下一步将字段添加到新部分，或选择取消返回到人才卡主屏幕。
    3. 通过按要查看的顺序选择元素，配置该部分。每个预定义部分都有不同的元素可供选择。如果有多个字段选项可用，则只能启用部分字段 - 不必显示所有字段。
    4. 完成更改后，选择保存、保存并添加另一个，或选择返回返回到上一页。
    将新部分添加到人才卡。
  5. 完成更改后，选择保存或取消更改。

人才卡的提名部分

具有正确权限的用户可以在"人才卡"的"提名"部分中查看任何被提名者的继任信息。

在任者名称也在职位下可见。当一个职位有多个在任者时，存在限制，在这种情况下，在任者姓名尚未显示。

此外，还可以从三个可用的人才卡（继任、校准和演示文稿）中添加、编辑或删除此提名门户组件的提名（包括人才库提名）。

也可以通过选择查看提名历史记录 () 来查看提名历史记录。

人才卡与提名一起显示。

注意

人才卡和人员档案中提名部分的可见性取决于 RBP 中提名门户组件的 VIEW 权限。对"提名门户组件"的任何权限更改都会影响"人才卡"和"人员档案"。

人才卡中的可用操作

允许的用户可以从人才卡的操作菜单导航到其他人才模块。

操作菜单链接前提条件
成就所需权限：
  • 访问持续绩效管理。
  • 成就查看权限。

注意

此链接仅对具有直接下属的经理可用。
作业

所需权限：

  • 访问持续绩效管理。
  • 活动查看权限。

注意

此链接仅对具有直接下属的经理可用。
发展计划

所需权限：

  • 职业发展计划 (CDP) 访问权限。
  • 目标计划权限。

    注意

    已在此权限下选择发展计划模板。

  • "我的目标"选项卡 - 对于 V10 和 Ultra - 要求在配置中启用"总体目标管理"。
目标计划

所需权限：

  • 目标管理访问权限。
  • 目标计划权限。

    注意

    已在此权限下选择目标计划模板。
  • "我的目标"选项卡 - 对于 V10 和 Ultra - 要求在配置中启用"总体目标管理"。
成长组合
  • 您已迁移到人才智能中心。
  • 您已启用成长组合。
  • 您具有目标群体的管理员→成长组合→视图组合权限。
继任组织结构图
  • 您已启用继任组织结构图。
  • 您具有用户权限"→继任计划人"→继任组织结构图权限。
绩效审阅您在"收件箱"、"途中"和"已完成"文件夹中有绩效管理表单。
人员档案已授予您实时档案访问权限。

编辑人才卡中的数据

人才卡从 SAP SuccessFactors 的不同区域收集数据，以便对其进行汇总并在不同的模块中可用。某些部分将具有用于编辑数据的标准铅笔图标，其他部分将具有箭头图标，指示您可以编辑数据。使用箭头图标，将在最新人员档案中打开此部分的数据源，以允许基于用户权限→员工数据下基于角色的权限进行编辑。

显示“人才卡”的“人才信息”部分，其中突出显示编辑图标，然后显示“人员个人资料”中的下一个编辑屏幕。

课程摘要

本课的主要学习点包括：

  • 人才卡是展示战略人才数据的简明员工档案，可针对继任、校准和演示文稿进行配置。
  • 它们允许并排比较、支持自定义模板以及遵守基于角色的权限以确保数据访问安全。
  • 管理员可以配置权限和自定义部分以与组织目标保持一致。
  • 功能包括可编辑的布局、预定义部分以及直接导航其他人才模块的功能。
Learning

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