矩阵评级尺度设置控制您在矩阵报告中有多少个网格。您可以使用四个标准和两个自定义评分量表，来构建矩阵网格报告。对于每个评级范围，定义要报告的级别数（网格）以及每个评级的标签。
可用的评级尺度和相应的背景元素（趋势元素）如下：
- 性能（基于 sysOverallPerformance）
- 潜力（基于 sysOverallPotential）
- 能力（基于 sysOverallCompetency）
- 目标（基于 sysOverallObjective）
自定义背景元素可以替换上面列出的四个元素中的任何一个：
- 自定义 1（基于 sysOverallCustom1）
- 自定义 2（基于 sysOverallCustom2）
注意
如果在系统中使用文本替换，请避免包含正斜线 (/)（包括本地化）的标签，因为矩阵网格报告的导出功能无法处理该特殊字符。
自定义元素使客户能够灵活地测量比绩效、潜力、能力或目标更有意义的数据点。数据执行的行为与四个标准趋势元素类似，但只能用于以下目的：
- 通过趋势数据导入将评分导入实时档案。
- 直接在人员档案中输入评级。
- 在矩阵网格报告上显示评分。
因此，它们不能用于其他函数，例如：
- 捕获表单上的整体评分。
- 在 计分卡概览 或 评级历史记录 门户组件中显示。
- 在继任组织结构图节点上显示（计划在未来使用）。
要配置标度：
- 要导航到矩阵网格评分量表，请使用"操作搜索"。
- 选择您想要编辑的评级尺度，然后选择编辑。
- 每个"等级"是报告上的一个轴，应成对配置：绩效和潜力或资格和目标。
- 选择"缩放大小"，用于控制该轴的报表中有多少行。最大大小为 20。
- 对于评分量表的每个级别，为每个区域语言设置输入一个标签。必须标记每个区域设置才能保存标度。
- 选择 保存更改 。
注意
每个评级尺度的大小和级别数完全取决于客户。虽然矩阵网格报表通常是 9 个网格的 3x3，但可以将一个轴设置为只有一个级别，另一个轴具有五个级别。