配置职位关键性

当您使用基于职位的提名方法时，可以为职位配置关键/关键职位标识，以便您可以将继任计划集中在关键职位上。配置此标识后，您可以配置继任组织结构图以将其显示在职位节点上并突出显示关键职位。将职位设置为关键职位时，在 SOC 和职位磁贴视图的职位节点中显示关键图标。

对于 MDF 职位，"职位关键性"标识是一个 MDF 选项列表字段，它可以有两个或多个选项。要配置职位关键性，您需要：

1. 在"管理中心"中创建"职位关键性"选项列表。
2. 将选项列表与"管理中心"中的"职位"对象相关联。
3. 使用配置中的组织结构图 XML 功能配置 SOC 显示选项。

要创建选项列表：

1. 要导航到选项列表中心，请使用操作搜索。
2. 搜索以查看是否已创建 PositionCriticality 选项列表并将其选中。然后，选择编辑。如果尚不存在，请选择创建选项列表 (+)。
   1. 代码：作为最佳实践，应为 PositionCriticality。
   2. 名称：职位关键性
   3. 状态：活动
   4. 有效起始日期：作为最佳实践，应该是 01/01/1900 以确保没有与职位和选项列表的有效起始日期相关的冲突。
3. 至少，您应该在选项列表中具有以下两个选项。但您可以配置选项和标签的数量以最适合组织。
   1. 0：非关键
   2. 1：严重

   注意

   外部代码应为数值（否则在职位磁贴中收到错误），作为最佳实践，应从 0（零）开始。
4. 保存选项列表。

定义选项列表后，您需要将该选项列表与"位置"对象相关联：

1. 要导航到配置对象定义，请使用操作搜索。
2. 在第一个下拉列表中，选择对象定义，然后在第二个下拉列表中选择职位。
3. 选择 采取操作 ，然后选择 进行更正 。
4. 找到 positionCriticality 字段并选择详细信息进行编辑。
   1. 对于有效值源，请确保值为 PositionCriticality（与您创建的选项列表代码相同）。
   2. 确保该字段为活动（状态）和可编辑（可见性）。
5. 选择完成并保存。

本课的主要学习点包括：

• 为继任组织结构图 (SOC) 中的职位配置关键/关键职位。关键职位在职位节点和职位功能板块视图中以键图标显示。
• 在选项列表中心中创建或编辑 PositionCriticality 选项列表，添加不严重 (0) 和关键 (1) 等选项。使用 01/01/1900 作为有效开始日期，并使用数字外部代码以实现兼容性。
• 将选项列表与"对象定义"中的"职位"对象相关联，确保该字段是活动的、可见的，并且作为其"有效值源"链接到 PositionCriticality。通过保存更改完成设置。