Explicación de los métodos de nominación de sucesión

La Gestión de sucesión tiene tres métodos de nominación principales para admitir varios procesos y estrategias para nuestros clientes. Solo se puede elegir un método, y cada método tiene beneficios únicos.

• Rol-persona
• Posición (antigua)
• Posición de Metadata Framework (MDF)

Los tres métodos de nominación de sucesiones se analizarán brevemente en esta PTO. Sin embargo, las capturas de pantalla de esta guía muestran el método de nominación de cargo de MDF porque es el método preferido que se implementa para los nuevos clientes.

Los clientes que actualicen de un método a otro deben tener cuidado debido a la posibilidad de pérdida de datos durante el proceso de transición. Esta es otra razón por la que se recomienda encarecidamente a los clientes iniciar nuevas implementaciones utilizando el método Cargo de MDF.

El método Nominación rol-persona (basado en titular) se utiliza normalmente para la planificación de sustitución. Los sucesores son nominados para la combinación de rol/persona única (por ejemplo, código de puesto + ID de usuario). Se deben definir los códigos de puesto y los roles, y este método de planificación de sucesión se centra en la persona o titular en lugar del cargo en sí.

Por ejemplo, una empresa puede seleccionar el método de nominación de roles y personas si han crecido rápidamente y no tienen una alineación de posición sólida en su lugar o necesitan un método más simplificado de administración o mantenimiento. Sin embargo, es importante señalar que los sucesores siguen al titular si un titular cambia de trabajo y no se mantiene en el puesto. Todos los sucesores se eliminan del plan de sucesión si un titular cambia de puesto.

Función - Persona ya no es un método de nominación recomendado para usar, y se recomienda encarecidamente a los nuevos clientes que implementen el método de nominación de MDF en su lugar.

Existen dos métodos de nominación que utilizan el modelo de posición. El modelo de cargo significa que estos métodos se centran en el cargo en lugar de en la persona o titular. Todas las nominaciones y sucesores permanecen en el cargo independientemente del movimiento del titular.

El método Nominación de posición (también conocido como Posición antigua) se seleccionó históricamente por su compatibilidad con modelos de autorización más antiguos. Sin embargo, con todos los clientes que pasaron a las autorizaciones basadas en rol (RBP) y el uso de grupos de talentos de MDF, se recomienda a los nuevos clientes que implementen nominaciones de cargos de MDF.

El método Nominación de cargo de MDF se basa en nuestra función de plataforma más sofisticada, Metadata Framework (MDF), que utiliza objetos genéricos (GO). MDF vuelve a poner el control en manos del administrador de su empresa ampliando las capacidades del objeto de cargo dentro del Centro de administración.

Algunos beneficios poderosos en la configuración, el seguimiento y las autorizaciones incluyen la creación de campos personalizados únicos para su organización dentro de los detalles del puesto, el uso de la fecha de entrada en vigor de los puestos para capturar cambios históricos en un registro y proporcionar autorizaciones y objetivos más detallados para restringir la información sensible.

• El método de nominación Rol-persona se centra en la persona, no en la posición. Los sucesores abandonan si el titular cambia de rol. Ya no se recomienda como método de nominación.
• El método de nominación de la posición antigua está vinculado a la posición, no a la persona. Anteriormente compatible con sistemas antiguos, pero ahora obsoleto.
• El método de nominación de cargo de MDF es el preferido para nuevos clientes de Sucesión porque ofrece configuraciones avanzadas, campos personalizados, seguimiento de cargos y autorizaciones granulares.