Introducción a las nominaciones

Esta sección proporciona un resumen de las nominaciones posibles en la planificación de sucesión y los permisos disponibles en SAP SuccessFactors. Esta información le ayudará a tomar decisiones para la implementación de Gestión de sucesión.

Los métodos para nominar candidatos para un puesto en particular varían entre las organizaciones. Las empresas deben considerar detenidamente cómo se identificarán, calificarán y evaluarán a los candidatos para garantizar la precisión, equidad y cumplimiento de las leyes laborales. En general, los métodos para la nominación dependen del tipo de modelo que se utiliza en la configuración del sistema:

• Nominación propia
• Nominación de gerente
• Nominación basada en estructura de informes
• Nominaciones basadas en pool

• Los cuatro métodos para las nominaciones dependen del tipo de modelo que se utiliza, e incluyen nominación propia, nominación de gerente, nominaciones basadas en estructura de informes y nominaciones basadas en pool.
• Cada método de nominación ofrece beneficios. La autonominación fomenta el compromiso, la nominación del gerente garantiza la calidad, la estructura es fácil de implementar y la base del pool permite búsquedas amplias.
• Las nominaciones deben adaptarse a las necesidades de la organización. Evalúe métodos basados en equidad, cumplimiento, precisión y alineación con los objetivos de la empresa para una planificación de sucesión eficaz.
• El modelo de nominación elegido afecta directamente a los procesos de identificación, calificación y evaluación de candidatos.