マトリクスグリッドレポートの確認

マトリクスグリッドレポートでは、各軸が定義されたマトリクスに社員を配置することで、プランナーに社員の 2 次元ビューが提供されます。使用される色やアイコンなど、マトリクスグリッドレポートの外観をカスタマイズすることができます。

パフォーマンス - 潜在力と How vs. の 2 つのマトリクスグリッドレポートを利用できます。What Matrix (Objective-Competency) 。

マトリクスグリッドレポートは対話型であり、ユーザーはレポートをクリックして特定のブロックに集中することができます。社員をすばやく拡大し、後継者人材カードへの追加アクセスによってデータを比較することができます。

• 広範なデフォルトフィルタオプション
• マトリクスグリッドにナビゲートすると、後継者の既存の階層メニュー内にページが開きます。
• 人材カードを使用してユーザーごとに詳細を表示
• セルごとに表示される従業員数に制限はありません。
• パフォーマンス傾向 (マトリクスグリッドの配置履歴) 情報

• レビュー期間を選択します。
• 対象範囲: チームビュー、後継者管理およびマトリクス権限、またはグループのフィルターオプションから選択します。
• 生成を選択して、マトリクスグリッド UI を表示します。

計画担当者は、フィルターを選択して、グループと、評価するグループの時間範囲を正確に特定することができます。フィルタ値を調整するには、フィルタ領域を再度開いてから、更新ボタンを選択してマトリクスグリッドをリフレッシュします。

最も一般的なマトリクスレポートは、パフォーマンス - 潜在力マトリクスです。ここでは、パフォーマンスアセスメントが将来の潜在力の見積もりにマッピングされます。

カスタム傾向データは、X 軸のパフォーマンス、および Y 軸のポテンシャルの代わりに使用することもできます。使用可能な 2 つのカスタムオプションを使用する場合は、コンサルタントと話し合ってください。

マトリクスグリッド評価スケールにより、レポートのブロック数が決定されます (たとえば、パフォーマンス評価スケールが 3 ポイントで、潜在力評価スケールが 3 ポイントの場合、マトリクスレポートは従来の 9 Box になります)。

潜在力は、現在の役割から脱却する個人の能力を見積もります。潜在能力を評価する要因には、学習と成長への意欲、現状への挑戦、新しい課題への対応などの行動が考えられます。

会社内の可能性は、会社のビジョンとミッションに対するコミットメントを示しています。これらの資質は、人が新しい地位に足を踏み入れる方法を示しています。潜在力は、マトリクスグリッドレポートモデルで設定されたマトリクスグリッド評価スケールに基づいてプロットされます。

マトリクスグリッドレポートに関する重要な注記: 後継者ツールに表示されるデータは、潜在力評価またはその他の傾向評価のプロファイル内のブロックに保存されます。

あまり使用されない別のマトリックスとして、How vs.What マトリクス。このマトリクスは、さまざまなコンピテンシーを評価しながら、目標を達成する社員の能力を評価するのに役立ちます。これは、目標およびコンピテンシー別管理評価を使用する組織に役立ちます。

デフォルトのマトリクスは 3 対 3 のテーブルであるため、これらのマトリクスは 9 Box と呼ばれることがよくありますが、SAP SuccessFactors は設定可能であり、このマトリクスは設定ニーズと評価スケールによって異なる場合があります。

• マトリクスグリッドレポートでは、パフォーマンス - 潜在力または How vs を使用して、社員のカスタマイズ可能な 2 次元ビューが提供されます。どのマトリクスか。
• 主な機能には、インタラクティブインタフェース、無制限の表示能力、人材カード、パフォーマンスの傾向、および正確性のための設定可能なフィルターオプションが含まれます。
• パフォーマンス - 潜在力マトリクス: 評価スケールを使用して潜在力に対してパフォーマンスをプロットします。高度な役割の能力と即応力を分析します。
• How vs.What マトリクス：目標達成をコンピテンシーと比較します。目標およびコンピテンシーベースの評価による管理に役立ちます。