人材カードの管理

人材カードでは、簡潔なユーザープロファイルが提供されます。ユーザーに関する戦略的人材情報を表示するように設計された社員プロファイル情報のサブセットが提供されます。

使用するツールに応じて、プレゼンテーション、後継者、調整の 3 つの異なる人材カードをカスタマイズすることができます。

プレゼンターは、プレゼンテーションモジュールの任意のライブスライドから人材カードを開くことができます。

人材カードでは、調和の取れた取り組みにより、後継者計画とプレゼンテーション内の後継者ページ間で一貫したユーザーエクスペリエンスが実現されます。

タレントカードは、プレゼンテーションを構築する際に多くのメリットを提供します。

• 積み上げおよび並列比較用に設計されたレイアウト。
• ユーザに関する合理化された情報を提供し、オーディエンスおよびプレゼンターがキー情報に集中できるようにします。
• 設定可能なレイアウトにより、ユーザは柔軟に対応できます。
• 複数のカードを開いたときのスクロールの同期。
• ホットスポット機能と統合されています。
• 既存のユーザー情報および多数の経歴ポートレットのサポート。

人材カードのノミネーションセクションでは、ポジションまたは人材プールのノミネーションを表示することができます。

さらに、利用可能な 3 つの人材カード (後継者、調整、およびプレゼンテーション) のノミネーションセクションからノミネーションを追加、編集、または削除することができます。

現職者名もポジションの下に表示されます。SAP SuccessFactors Employee Central ポジション管理を使用しており、ポジションに複数の現職者が割り当てられている場合は、役割の詳細を表示する前に、現職者を選択するように求められます。選択可能な現職者は、職務コードが割り当てられている現職者に制限されます。

• 人材カードでは、プレゼンテーション中に重要な人材情報を効果的に提示するための簡潔なユーザープロファイルが提供されます。
• 設定可能なデザインでは、ユーザビリティを確保するために、複数のカード間での積み上げ、並列比較、および同期スクロールが可能です。
• 人材カードでは、拡張されたコンテキストの既存のユーザー情報、経歴詳細、およびホットスポット機能が統合されます。
• ユーザーは、カードのノミネーションセクション内で、役割または人材プールのノミネーションを直接表示、編集、または削除することができます。
• 複数の現職者が存在する場合、ユーザーは役割の詳細を表示する前に 1 人の現職者を選択するように求められます。